專柜銷售代表2024年度聘用協(xié)議版

專柜銷售代表2024年度聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3專柜1.4銷售代表2.合同期限2.1聘用期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作職責3.1乙方的基本職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2銷售提成4.3獎金4.4福利待遇5.績效考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核結(jié)果的應用6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止的后果8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3違約賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決地點11.其他條款11.1通知和送達11.2合同修改和補充11.3合同的完整性和獨立性12.附件12.1銷售目標12.2薪酬明細表13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.合同期限3.工作職責3.1乙方的基本職責：乙方作為銷售代表，應全面負責專柜的日常銷售工作，包括但不限于產(chǎn)品陳列、顧客接待、銷售統(tǒng)計、貨品管理等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方提供的專柜。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常營業(yè)時間，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要和乙方的工作能力進行調(diào)整。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元。4.2銷售提成：乙方每月按照專柜實際銷售業(yè)績的2%獲得銷售提成。4.3獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，完成銷售目標可獲得相應的獎金。4.4福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.績效考核5.1考核標準：乙方的績效考核標準根據(jù)甲方制定的銷售目標和業(yè)績指標進行。5.2考核周期：乙方的績效考核周期為每月一次。5.3考核結(jié)果的應用：甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果對乙方的工作進行評價，并作為調(diào)整薪酬待遇、職位晉升等方面的依據(jù)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應對在合同期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自合同終止之日起計算，持續(xù)兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果：乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第二部分待補充8.違約責任8.1甲方違約：如甲方未按照約定提供工作條件、未按時支付薪酬待遇等，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月的基本工資。8.2乙方違約：如乙方未按照約定完成銷售任務、未履行保密義務等，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月的基本工資。8.3違約賠償：除違約金外，乙方還應賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用和爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決地點：如發(fā)生法律訴訟，應在中國境內(nèi)進行。11.其他條款11.1通知和送達：任何一方通過書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，送達對方一個通訊地址，即視為有效送達。11.2合同修改和補充：本合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的完整性和獨立性：本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。12.附件12.1銷售目標：附件中詳細列明乙方的月度、季度、年度銷售目標。12.2薪酬明細表：附件中詳細列明乙方的基本工資、銷售提成、獎金等薪酬待遇的具體計算方式。13.簽字頁13.1甲方簽字：甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：13.2乙方簽字：乙方（簽字）：日期：14.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售目標詳細要求和說明：附件一列出了乙方的月度、季度、年度銷售目標。這些目標是根據(jù)甲方業(yè)務需求和市場情況制定的，乙方需要根據(jù)這些目標進行銷售工作。銷售目標的具體數(shù)值和完成標準在附件中詳細列明。附件二：薪酬明細表詳細要求和說明：附件二詳細列出了乙方的薪酬待遇，包括基本工資、銷售提成和獎金等?；竟べY是每月固定支付的，銷售提成是根據(jù)專柜實際銷售業(yè)績的2%計算的，獎金是根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度發(fā)放的。附件中還列明了薪酬待遇的計算方式和支付時間。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違約：未按照約定提供工作條件、未按時支付薪酬待遇等。2.乙方違約：未按照約定完成銷售任務、未履行保密義務等。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月的基本工資。同時，乙方還應賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月的基本工資。同時，乙方還應賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果甲方未按時支付乙方的工資，甲方就構(gòu)成了違約行為。甲方應支付違約金給乙方，并賠償因此給乙方造成的經(jīng)濟損失。如果乙方未能完成銷售任務，乙方就構(gòu)成了違約行為。乙方應支付違約金給甲方，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：6.聘用期限：乙方的聘用期限為合同期限，即2024年1月1日至2024年12月31日。7.基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣元。8.銷售提成：乙方每月按照專柜實際銷售業(yè)績的2%獲得銷售提成。9.獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，完成銷售目標可獲得相應的獎金。10