2024年酒店收銀員職業(yè)協(xié)議樣本版

2024年酒店收銀員職業(yè)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2酒店概述1.3職位描述2.工作時間與輪班2.1工作時間2.2輪班制度2.3加班規(guī)定3.薪資與福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4公積金3.5休假待遇4.工作表現(xiàn)與評估4.1工作評估標準4.2晉升機制4.3培訓與發(fā)展5.勞動紀律與規(guī)定5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3違紀處分6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止6.4解雇規(guī)定7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.適用法律與管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.其他條款10.1通知與送達10.2合同修改與補充10.3合同解除10.4合同無效與終止11.附錄11.1職位說明書11.2工資條11.3福利手冊12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3見證人簽字13.附件13.1勞動合同正本13.2勞動合同副本14.備注頁14.1特別聲明14.2雙方確認第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2酒店概述甲方是一家具有合法經(jīng)營資質(zhì)的酒店管理有限公司，乙方在此同意擔任甲方的酒店收銀員。1.3職位描述乙方作為甲方的酒店收銀員，負責為顧客提供收銀服務，確保每日營業(yè)額的準確無誤，并協(xié)助酒店其他部門完成日常運營工作。第二條工作時間與輪班2.1工作時間乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，確保酒店日常運營的需要。2.2輪班制度乙方需遵守甲方的輪班制度，包括早、中、晚班以及節(jié)假日輪班，具體輪班安排由甲方根據(jù)酒店運營需求制定。2.3加班規(guī)定乙方在甲方要求下加班時，甲方將按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。第三條薪資與福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、獎金等組成，具體薪資結構及數(shù)額詳見附件。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)工作表現(xiàn)、酒店業(yè)績等因素確定，具體規(guī)定由甲方制定。3.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。3.5休假待遇乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日假期，具體休假安排由甲方根據(jù)酒店運營需求制定。第四條工作表現(xiàn)與評估4.1工作評估標準乙方的日常工作表現(xiàn)將按照甲方制定的工作評估標準進行評估。4.2晉升機制甲方設有完善的晉升機制，乙方可通過工作表現(xiàn)和評估獲得晉升機會。4.3培訓與發(fā)展甲方將為乙方提供定期的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。第五條勞動紀律與規(guī)定5.1考勤制度乙方需按照甲方的考勤制度準時上下班，如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，將按照甲方制定的相關規(guī)定進行處理。5.2行為規(guī)范乙方需遵守甲方的行為規(guī)范，維護酒店形象，如有違反，將按照甲方制定的相關規(guī)定進行處理。5.3違紀處分乙方如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方將依法進行違紀處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第六條合同期限與終止6.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.3合同終止（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因離職、辭退、解雇等原因與甲方解除勞動關系。6.4解雇規(guī)定（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)定；（2）乙方提供虛假個人信息或欺詐行為；（3）乙方因違法被追究刑事責任；（4）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方給予的合理期限仍未恢復。本部分內(nèi)容共計____字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等非公開信息。8.2保密期限乙方的保密義務自合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年。8.3違反保密協(xié)議的后果如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條適用法律與管轄10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的訴訟，應提交甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他條款11.1通知與送達甲乙雙方應以書面形式通知對方，通知送達對方的地址為合同中約定的地址。11.2合同修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同，解除合同的條件和方式由雙方約定。11.4合同無效與終止如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。第十二條附錄12.1職位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等，作為本合同的附件。12.2工資條明確乙方的薪資結構、獎金制度等，作為本合同的附件。12.3福利手冊詳細列出甲方向乙方提供的福利項目，作為本合同的附件。第十三條簽字頁13.1甲方簽字甲方授權代表簽字：_________13.2乙方簽字乙方簽字：_________13.3見證人簽字見證人簽字：_________第十四條附件14.1勞動合同正本本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2勞動合同副本本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本部分內(nèi)容共計____字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等，作為本合同的附件。附件二：工資條明確乙方的薪資結構、獎金制度等，作為本合同的附件。附件三：福利手冊詳細列出甲方向乙方提供的福利項目，作為本合同的附件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)定，如遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；2.乙方提供虛假個人信息或欺詐行為；3.乙方因違法被追究刑事責任；4.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方給予的合理期限仍未恢復。違約責任認定標準：1.乙方違反甲方規(guī)定，甲方將依法進行違紀處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等；2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.乙方因違法被追究刑事責任，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；4.乙方因病或其他原因不能勝任工作，甲方有權解除本合同，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關系，規(guī)定了雙方的權利和義務；2.甲方：指_______酒店管理有限公司；3.乙方：指簽訂本合同的收銀員；4.工作時間：乙方按照甲方的考勤制度準時上下班的時間；5.薪資：乙方在合同期限內(nèi)從甲方獲