醫(yī)院勞務派遣協(xié)議規(guī)范2024年版版

醫(yī)院勞務派遣協(xié)議規(guī)范2024年版版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人員2.派遣任務2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣工作內(nèi)容3.派遣人員的待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3培訓及發(fā)展4.派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與篩選4.2派遣人員的考核與評價4.3派遣人員的獎懲制度5.合同的履行與變更5.1合同的履行期限5.2合同的變更條件5.3合同的解除與終止6.合同的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的解決時效7.合同的違約責任7.1派遣方的違約責任7.2接收方的違約責任7.3派遣人員的違約責任8.合同的附則8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同的續(xù)簽條件9.合同的附件9.1派遣人員名單9.2派遣崗位說明9.3工資福利待遇明細10.其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3法律適用及爭議解決11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.合同的簽署12.1簽署主體12.2簽署形式12.3簽署時間13.合同的生效13.1生效條件13.2生效時間14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人員第二條派遣任務2.1派遣崗位2.2派遣期限本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到達接收方工作地點之日起計算。2.3派遣工作內(nèi)容派遣人員的主要工作內(nèi)容包括：________。第三條派遣人員的待遇3.1工資待遇派遣人員的工資待遇為每月人民幣____元，按月支付。3.2福利待遇派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3培訓及發(fā)展派遣方應提供必要的培訓機會，以提升派遣人員的職業(yè)技能和工作能力。第四條派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與篩選派遣方負責對派遣人員進行招聘、篩選和培訓，確保派遣人員符合接收方的工作要求。4.2派遣人員的考核與評價接收方應對派遣人員進行定期考核和評價，以評估其工作表現(xiàn)和工作能力。4.3派遣人員的獎懲制度接收方應根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵或懲罰。第五條合同的履行與變更5.1合同的履行期限本合同的履行期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同的變更條件合同的變更需經(jīng)派遣方和接收方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3合同的解除與終止合同的解除或終止應符合合同約定的條件和程序。第六條合同的爭議解決6.1爭議的解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決時效爭議的解決時效為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。第八條合同的附則8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）一方嚴重違反合同約定，另一方提出終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。8.3合同的續(xù)簽條件合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意向，并簽訂新的合同。第九條合同的附件9.1派遣人員名單附件一：派遣人員名單，包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務等信息。9.2派遣崗位說明附件二：派遣崗位說明，包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息。9.3工資福利待遇明細附件三：工資福利待遇明細，包括基本工資、加班費、社會保險、公積金等信息。第十條其他約定10.1保密條款雙方應對合同內(nèi)容和雙方之間的業(yè)務往來保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。10.2知識產(chǎn)權歸屬派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果歸接收方所有。10.3法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，爭議的解決方式見第六條。第十一條合同的修改與補充11.1修改條件合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十二條合同的簽署12.1簽署主體本合同的簽署主體為派遣方和接收方。12.2簽署形式本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3簽署時間本合同于____年__月__日簽署。第十三條合同的生效13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效時間本合同自____年__月__日起生效。第十四條合同的終止與解除14.1終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）一方嚴重違反合同約定，另一方提出終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。14.2解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方嚴重違反合同約定，另一方提出解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單應包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務等信息。附件二：派遣崗位說明詳細要求：說明應包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：工資福利待遇明細詳細要求：明細應包括基本工資、加班費、社會保險、公積金等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按照合同約定提供符合要求的派遣人員。2.接收方未按照合同約定支付工資和福利待遇。3.派遣方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.接收方未按照合同約定提供合適的工作條件和環(huán)境。5.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，應支付合同解除后的相關費用。3.違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的間接損失和費用。示例說明：若派遣方未能按照合同約定提供符合要求的派遣人員，接收方有權要求派遣方在規(guī)定時間內(nèi)重新提供符合要求的派遣人員，或者按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣方：指根據(jù)合同約定，向接收方提供勞務人員的一方。2.接收方：指根據(jù)合同約定，接收并管理派遣人員的一方。3.派遣人員：指根據(jù)合同約定，由派遣方派遣至接收方工作的人員。4.工資待遇：指派遣人員按照合同約定所應得的工資和加班費等。5.福利待遇：指派遣人員享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.培訓及發(fā)展：指派遣方提供給派遣人員的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.違約金：指違約方按照合同約定應支付給守約方的經(jīng)濟賠償。8.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情