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文檔簡(jiǎn)介
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為確保高校教學(xué)、科研、管理等工作秩序,加強(qiáng)教職工及學(xué)生的考勤管理,提高工作質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果,制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理,促進(jìn)全體師生嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣,樹(shù)立良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
二、適用范圍
本制度適用于高校全體教職工(含合同制教職工)、學(xué)生(含研究生、本科生、專(zhuān)科生等)。
三、工作時(shí)間
1.教職工工作時(shí)間:
(1)上午:8:30-12:00,下午:14:00-17:30。
(2)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,部分崗位實(shí)行彈性工作制,具體工作時(shí)間由各部門(mén)自行安排,但需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不少于7小時(shí)。
2.學(xué)生上課時(shí)間:
(1)上午:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。
(2)晚上及節(jié)假日上課時(shí)間根據(jù)課程安排執(zhí)行。
3.特殊崗位、特殊時(shí)期的工作時(shí)間按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.學(xué)??筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,并通過(guò)適當(dāng)方式提前通知全體師生。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)教職工及學(xué)生需每日按時(shí)進(jìn)行簽到,簽到方式由學(xué)校指定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。
(2)簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
(3)簽到地點(diǎn)由各部門(mén)或班級(jí)指定,并提前通知相關(guān)人員。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)教職工每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午簽到時(shí)間:8:30-9:00;
-下午簽到時(shí)間:14:00-14:30。
(2)學(xué)生每日簽到兩次,分別為上午上課簽到和下午上課簽到。
-上午簽到時(shí)間:根據(jù)課程安排,原則上在課程開(kāi)始前10分鐘完成簽到;
-下午簽到時(shí)間:根據(jù)課程安排,原則上在課程開(kāi)始前10分鐘完成簽到。
3、因公外出未簽到處理
(1)教職工因公外出不能按時(shí)簽到,需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在返回后補(bǔ)簽。
(2)學(xué)生因公外出不能按時(shí)簽到,需提前向班主任或輔導(dǎo)員請(qǐng)假,并在返回后補(bǔ)簽。
4、忘記簽到處理
(1)教職工忘記簽到,應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽,逾期視為曠工。
(2)學(xué)生忘記簽到,應(yīng)及時(shí)向班主任或輔導(dǎo)員說(shuō)明情況,并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽,逾期視為曠課。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、班主任及輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)本部門(mén)、本班級(jí)的考勤管理工作。
(2)人力資源部門(mén)、學(xué)生工作部門(mén)負(fù)責(zé)全校范圍內(nèi)考勤管理的監(jiān)督、檢查和匯總工作。
(3)各部門(mén)、班級(jí)需定期向人力資源部門(mén)、學(xué)生工作部門(mén)匯報(bào)考勤情況,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(4)對(duì)考勤工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)教職工及學(xué)生需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、班主任或輔導(dǎo)員提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)審批同意后方可生效,請(qǐng)假期間需嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定,不得擅自離崗或離校。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)院診斷證明,事假需說(shuō)明具體情況。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)教職工請(qǐng)假:
-1天以內(nèi)(含1天)的請(qǐng)假,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
-1天以上、3天以內(nèi)(含3天)的請(qǐng)假,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源部門(mén)備案;
-3天以上的請(qǐng)假,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)學(xué)生請(qǐng)假:
-1天以內(nèi)(含1天)的請(qǐng)假,由班主任或輔導(dǎo)員審批;
-1天以上、3天以內(nèi)(含3天)的請(qǐng)假,由班主任或輔導(dǎo)員審批,并報(bào)學(xué)生工作部門(mén)備案;
-3天以上的請(qǐng)假,由班主任或輔導(dǎo)員審核,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,教職工及學(xué)生需在返回崗位或?qū)W校當(dāng)日向?qū)徟虽N(xiāo)假,并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。
(2)請(qǐng)假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回,應(yīng)及時(shí)通知審批人,并按請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)。
(3)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)的,視為曠工或曠課,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程
(1)假期種類(lèi)包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。
(2)申請(qǐng)流程:
-教職工及學(xué)生需根據(jù)假期種類(lèi)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、班主任或輔導(dǎo)員提交書(shū)面休假申請(qǐng)。
-休假申請(qǐng)應(yīng)注明假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。
-經(jīng)審批同意后,休假申請(qǐng)生效,相關(guān)人員按照規(guī)定享受相應(yīng)假期。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:教職工憑醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)病假,學(xué)生憑家長(zhǎng)出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資、福利待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:教職工及學(xué)生因私事需請(qǐng)假,應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間,教職工工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,學(xué)生不享受公費(fèi)醫(yī)療等福利待遇。
(3)婚假:教職工及學(xué)生憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)婚假?;榧倨谙薨凑諊?guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)喪假:教職工及學(xué)生因直系親屬去世需請(qǐng)假,應(yīng)提供相關(guān)證明。喪假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)產(chǎn)假:女教職工及學(xué)生憑醫(yī)院出具的生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)教職工年假根據(jù)工作年限和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)學(xué)生不享受年假。
(3)年假期間工資、福利待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女教職工及學(xué)生根據(jù)國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
(2)陪產(chǎn)假:男教職工根據(jù)國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
(1)學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由學(xué)校提前通知。
(2)公眾假期期間,教職工及學(xué)生按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行值班、加班等安排。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:教職工及學(xué)生在規(guī)定的工作或上課時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)工作崗位或教室的,視為遲到。
-教職工遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)視為輕微遲到;
-教職工遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)視為一般遲到;
-教職工遲到30分鐘以上視為嚴(yán)重遲到;
-學(xué)生遲到根據(jù)各班級(jí)和課程規(guī)定執(zhí)行。
-遲到次數(shù)累積達(dá)到一定數(shù)量,將按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。
(2)曠工:教職工及學(xué)生在規(guī)定的工作或上課時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位或教室,且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。
-教職工曠工1天以內(nèi)(含1天)視為輕微曠工;
-教職工曠工1天以上3天以內(nèi)(含3天)視為一般曠工;
-教教職工曠工3天以上視為嚴(yán)重曠工;
-學(xué)生曠課根據(jù)各班級(jí)和課程規(guī)定執(zhí)行。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工或曠課。
(2)偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)輕微曠工,扣除當(dāng)日工資的50%;
(2)一般曠工,扣除曠工期間全部工資,并根據(jù)情況給予警告或記過(guò)處分;
(3)嚴(yán)重曠工,扣除曠工期間全部工資,并根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的處分,直至解除勞動(dòng)合同;
(4)學(xué)生曠課,根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)業(yè)處罰。
4、未簽到處理
(1)教職工及學(xué)生未簽到的,視為遲到或曠工,按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理;
(2)因特殊情況未簽到的,需及時(shí)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并補(bǔ)簽,否則視為未簽到。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
(2)各級(jí)主管需定期檢查下屬的考勤
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