咖啡店考勤管理制度

咖啡店考勤管理制度一、目的

為確?？Х鹊耆粘＿\營管理的規(guī)范性，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進咖啡店的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡店全體在崗員工，包括全職、兼職和實習(xí)員工。

三、工作時間

1.全職員工：實行每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

2.兼職員工：根據(jù)實際工作需求和員工空閑時間，由店長與員工協(xié)商確定工作時間。

3.實習(xí)員工：按照實習(xí)協(xié)議規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可由店長根據(jù)實際運營需要進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

6.咖啡店應(yīng)確保員工依法享有休息、休假的權(quán)利，不得強迫員工加班。確因工作需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休或按照國家規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，咖啡店實行每日簽到制度。所有員工必須在工作時間開始前和工作時間結(jié)束后進行簽到，以此作為考勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：員工應(yīng)在規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時間：員工應(yīng)在規(guī)定下班時間后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若員工因公外出未能按時簽到，需提前向店長或指定負責(zé)人報備，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。返回后，應(yīng)及時進行補簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店長或指定負責(zé)人報告，并說明情況。

（2）員工需在忘記簽到的當(dāng)天補簽，并注明“忘記簽到”字樣。

（3）如未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長：負責(zé)全面監(jiān)督和檢查本店員工的考勤情況，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

（2）人事部門：負責(zé)員工考勤記錄的匯總、統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題。

（3）指定負責(zé)人：負責(zé)協(xié)助店長進行員工考勤管理，處理員工因公外出、請假等特殊情況。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映考勤情況。如有特殊情況，應(yīng)及時向店長或指定負責(zé)人報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向店長或指定負責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知店長或指定負責(zé)人，并在返回工作后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）店長或指定負責(zé)人在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由店長審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由店長審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由店長審批，并報人事部門及上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向店長或指定負責(zé)人銷假，并按要求補齊請假期間的工作內(nèi)容。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知店長或指定負責(zé)人，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，店長或指定負責(zé)人應(yīng)安排其他員工完成請假員工的工作任務(wù)，確保咖啡店的正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際情況向店長或指定負責(zé)人提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。店長或指定負責(zé)人審批通過后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)醫(yī)囑休息時間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)實際情況給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)國家規(guī)定和咖啡店實際情況，享有年假待遇。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）咖啡店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

（3）店長應(yīng)提前通知全體員工公眾假期的具體安排，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天按實際工資的兩天扣除。

（3）處理：遲到或曠工的員工，店長或指定負責(zé)人應(yīng)及時進行談話，了解原因，并根據(jù)情況給予警告、處罰等措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度辦理請假手續(xù)而擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按實際曠工天數(shù)扣除，扣除比例不低于日工資的兩倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），咖啡店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，給予警告，并要求補簽。

（2）故意不簽到或多次忘記簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級主管需定期檢查和監(jiān)督下屬員工的