砂廠考勤管理制度

砂廠考勤管理制度一、目的

砂廠考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的出勤行為，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于砂廠內(nèi)所有在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，每日工作8小時(shí)，周六、周日休息。

2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，砂廠可對(duì)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由砂廠根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)相關(guān)部門審批。

3.員工用餐及休息時(shí)間：

（1）早餐：上午7:30至8:00；

（2）午餐：中午12:00至14:00；

（3）晚餐：下午18:00至19:00。

用餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

4.特殊崗位工作時(shí)間安排：

（1）夜班崗位：根據(jù)生產(chǎn)需要，夜班工作時(shí)間原則上為當(dāng)日22:00至次日8:00，每日工作8小時(shí)，夜班員工享有相應(yīng)的夜班補(bǔ)貼；

（2）值班崗位：根據(jù)砂廠安排，值班時(shí)間為每日18:00至次日8:00，值班期間需保持通訊暢通，處理突發(fā)情況。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及請(qǐng)假期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等，由砂廠根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一規(guī)定。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請(qǐng)更新。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，應(yīng)立即投入工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30至14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)外出憑證，如外出公函、車票等。

（3）外出返回后，員工應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)備，并補(bǔ)簽外出期間考勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人事部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

（2）人事部門將根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如有證據(jù)證明員工確實(shí)忘記簽到，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映自己的出勤情況。如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)主管及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)主管審批；

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由砂廠負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需向公司高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的，由砂廠負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)向人事部門銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)提前通知上級(jí)主管及人事部門，并按照請(qǐng)假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急事項(xiàng)需協(xié)助處理，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等；

b.經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案；

c.人事部門根據(jù)假期類型及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，員工需在年度內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）砂廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前向全體員工公告。

（2）公眾假期期間，砂廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班，值班員工享受相應(yīng)的加班工資。

（3）如公眾假期與砂廠生產(chǎn)計(jì)劃沖突，砂廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含）但未超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過(guò)30分鐘但未超過(guò)1小時(shí)，視為一般遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕微遲到給予口頭警告；一般遲到進(jìn)行書面警告；嚴(yán)重遲到或半天曠工，扣除當(dāng)天工資；全天曠工，扣除當(dāng)天工資并計(jì)入個(gè)人年度考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行累計(jì)，達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)會(huì)。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，砂廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)向人事部門報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確