小學(xué)各類考勤管理制度

小學(xué)各類考勤管理制度一、目的

為確保小學(xué)各類教職工按時到崗，規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理，維護教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教學(xué)工作時間：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時（12:00-14:00）。

2.非教學(xué)工作時間：根據(jù)學(xué)校實際情況，由各部門自行安排，但不得影響正常的教學(xué)秩序。

3.特殊崗位工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)，部分特殊崗位的工作時間可進行調(diào)整，但需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.學(xué)校法定節(jié)假日、寒暑假及周末休息時間按照國家規(guī)定及學(xué)校實際情況執(zhí)行。

5.學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，提前通知全體教職工。教職工應(yīng)嚴格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)于每個工作日規(guī)定的時間段內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到旨在確認教職工到崗情況，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午簽到：教職工應(yīng)在上午8:00至8:30之間完成簽到。

-下午簽到：教職工應(yīng)在下午13:30至14:00之間完成簽到。

（3）簽到地點：由各部門根據(jù)實際情況指定，并在顯著位置進行標(biāo)識。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，應(yīng)提供外出公干的書面說明或相關(guān)證明材料，由部門負責(zé)人審核確認后，考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)部門負責(zé)人核實情況屬實，可進行補簽，補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，并由考勤管理人員記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)全校教職工的考勤記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾?，確保簽到制度的執(zhí)行。

（3）教職工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向考勤管理部門提出。

（4）考勤管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出改進措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)部門負責(zé)人審批同意后，報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（1）請假申請應(yīng)包含以下信息：

-請假人姓名、工號、所在部門；

-請假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請假原因及具體事由；

-請假開始和結(jié)束時間；

-請假期間工作交接安排。

（2）請假申請應(yīng)在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時告知并盡快補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）請假超過3天的，需報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向考勤管理部門銷假，提供相關(guān)請假證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間有工作交接，教職工應(yīng)在返回工作前與交接人確認工作完成情況，確保工作無縫銜接。

（3）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為未請假，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時向?qū)W校申請并經(jīng)批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)個人需要，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）部門負責(zé)人審批同意后，報學(xué)校考勤管理部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料，并按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按國家和學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行，年假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。年假申請需提前向?qū)W校提交，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)延長，具體按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。公眾假期期間，如需加班，按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。學(xué)校在特殊情況下可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：部門負責(zé)人進行談話，記錄在案；

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：教職工未請假或請假未批準而不上班，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-半天曠工：無正當(dāng)理由遲到超過1小時或早退超過1小時；

-全天曠工：未到崗或提前離崗超過規(guī)定時間。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視為曠工，按曠工規(guī)定處理；

（2）偽造記錄：視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等紀律處分，情節(jié)特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體按國家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到規(guī)定進行簽到的，按以下方式處理：

（1）忘記簽到：及時向考勤管理人員報告，經(jīng)核實后可進行補簽；

（2）故意不簽到：視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理；

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報學(xué)校