小學(xué)各類考勤管理制度

小學(xué)各類考勤管理制度一、目的

為確保小學(xué)各類教職工按時(shí)到崗，規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理，維護(hù)教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時(shí)（12:00-14:00）。

2.非教學(xué)工作時(shí)間：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，由各部門(mén)自行安排，但不得影響正常的教學(xué)秩序。

3.特殊崗位工作時(shí)間：根據(jù)工作性質(zhì)，部分特殊崗位的工作時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.學(xué)校法定節(jié)假日、寒暑假及周末休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，提前通知全體教職工。教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)于每個(gè)工作日規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到旨在確認(rèn)教職工到崗情況，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午簽到：教職工應(yīng)在上午8:00至8:30之間完成簽到。

-下午簽到：教職工應(yīng)在下午13:30至14:00之間完成簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況指定，并在顯著位置進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，應(yīng)提供外出公干的書(shū)面說(shuō)明或相關(guān)證明材料，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況屬實(shí)，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，并由考勤管理人員記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的日?？记诠芾?，確保簽到制度的執(zhí)行。

（3）教職工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門(mén)提出。

（4）考勤管理部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出改進(jìn)措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下信息：

-請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、所在部門(mén)；

-請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請(qǐng)假原因及具體事由；

-請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間；

-請(qǐng)假期間工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┎荒芴崆罢?qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向考勤管理部門(mén)銷(xiāo)假，提供相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，教職工應(yīng)在返回工作前與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作無(wú)縫銜接。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為未請(qǐng)假，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)個(gè)人需要，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門(mén)備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料，并按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按國(guó)家和學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。年假申請(qǐng)需提前向?qū)W校提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。公眾假期期間，如需加班，按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。學(xué)校在特殊情況下可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，記錄在案；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-半天曠工：無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò)1小時(shí)或早退超過(guò)1小時(shí)；

-全天曠工：未到崗或提前離崗超過(guò)規(guī)定時(shí)間。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假：視為曠工，按曠工規(guī)定處理；

（2）偽造記錄：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體按國(guó)家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到規(guī)定進(jìn)行簽到的，按以下方式處理：

（1）忘記簽到：及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽；

（2）故意不簽到：視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)學(xué)校