2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)簡單版（四篇）

2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)簡單版____年，____地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)在地區(qū)工會(huì)和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以____為指引，嚴(yán)格遵循____及____的相關(guān)精神，致力于各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的有效管理與引導(dǎo)。在此期間，我們著力強(qiáng)調(diào)并踐行了基層工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的關(guān)鍵作用，依法切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，緊密圍繞職工群體，認(rèn)真聽取并反映其意見和建議，深切關(guān)心職工生活，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，從而確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)對(duì)此進(jìn)行如下總結(jié)：一、強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會(huì)對(duì)于新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必要性，我們高度重視并加強(qiáng)了工會(huì)組織的建設(shè)。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，不僅致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也肩負(fù)著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要職責(zé)。確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保護(hù)，是推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行與發(fā)展的前提。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，成為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工會(huì)所面臨的困難與挑戰(zhàn)，我們采取了地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)主席共同參與的策略，利用工作調(diào)研的契機(jī)，對(duì)企業(yè)主進(jìn)行了耐心細(xì)致的宣傳與說服工作。經(jīng)過不懈努力，我們?nèi)〉昧孙@著成效：____年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會(huì)數(shù)量已增至____個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)到____人，相較于____年，分別增長了____%和____%。二、深化《工會(huì)法》宣傳為增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)工會(huì)職能的了解，提高他們依靠工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，我們加強(qiáng)了《工會(huì)法》的宣傳力度。各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)通過舉辦各類宣傳活動(dòng)，如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)深入非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣傳畫、設(shè)立宣傳專欄等方式，使《工會(huì)法》的普及與宣傳取得了良好效果。三、加強(qiáng)制度建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)職能為充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的職能作用，我們注重了制度建設(shè)的加強(qiáng)。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會(huì)提供必要的辦公場所和經(jīng)費(fèi)支持，確保工會(huì)工作的正常開展；二是幫助企業(yè)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，將相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。通過行業(yè)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的共同努力，廠務(wù)公開逐漸得到了企業(yè)主與職工的認(rèn)可與接受。這不僅增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性，也為企業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我們將安全生產(chǎn)作為工會(huì)工作的重中之重，號(hào)召企業(yè)堅(jiān)持生產(chǎn)與安全并重，確保安全生產(chǎn)。四、面臨的問題盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)與問題。首先，許多企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)不足，給新建工會(huì)帶來了一定難度；其次，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會(huì)主席及委員均為兼職人員，他們?cè)诠ぷ髦谐Ｃ媾R時(shí)間沖突的問題；最后，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，組建工會(huì)已屬不易，更難以籌集足夠的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。五、未來工作規(guī)劃為進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，我們制定了以下工作規(guī)劃：一是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的覆蓋范圍，努力實(shí)現(xiàn)“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”的目標(biāo)；二是加強(qiáng)《工會(huì)法》的宣傳力度，使更多企業(yè)主和職工了解并認(rèn)同工會(huì)的價(jià)值與作用；三是加大工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)使更多企業(yè)接受并重視廠務(wù)公開制度以及維護(hù)職工安全權(quán)益的重要性。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)簡單版（二）我們堅(jiān)持與客戶保持緊密接觸，積極主動(dòng)地進(jìn)行日常交流，深入傾聽客戶的意見和需求?，F(xiàn)場受訪的____位客戶均對(duì)我們這種貼近實(shí)際、接地氣的服務(wù)方式表示高度滿意，真正實(shí)現(xiàn)了以優(yōu)質(zhì)服務(wù)推動(dòng)經(jīng)營、效益和發(fā)展的積極效果。四、強(qiáng)化職工素質(zhì)培養(yǎng)，打造“學(xué)習(xí)之家”企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。我們工會(huì)始終致力于推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，積極為職工搭建技能學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。我們緊抓“名師帶高徒”活動(dòng)這一核心，通過技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，激發(fā)全體員工對(duì)企業(yè)和崗位的熱愛，鼓勵(lì)他們勤勉務(wù)實(shí)地工作。此外，我們還通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范等活動(dòng)，激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)。我們緊密配合分公司黨政工作，努力為職工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)越條件。在多年的班組建設(shè)實(shí)踐中，我們深刻認(rèn)識(shí)到班組長個(gè)人素質(zhì)和管理能力對(duì)班組工作水平的重要影響。因此，在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們選拔了____名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實(shí)到加油站工班長崗位，他們中不乏“名師帶高徒”活動(dòng)的優(yōu)秀徒弟和曾在總部技能大賽上獲獎(jiǎng)的杰出青年員工。這些平臺(tái)不僅為企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。同時(shí)，我們積極引導(dǎo)職工進(jìn)行讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。我們充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)平臺(tái)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)理論、文化、科學(xué)、技術(shù)、法律和管理等方面的知識(shí)，為員工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊(cè)》、《責(zé)任勝于能力》等書籍，助力員工加快知識(shí)更新和儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工通過自學(xué)實(shí)現(xiàn)自我提升。五、開展文體活動(dòng)，構(gòu)建“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們充分發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動(dòng)作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。我們圍繞企業(yè)中心工作，組織和舉辦形式多樣的各類活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情和工作斗志，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。年初，我們成功舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，讓職工在歡樂祥和的氛圍中感受到“家”的溫馨和愉悅。今年____月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們通過多種形式廣泛傳唱這首歌曲，其優(yōu)美的旋律和催人奮進(jìn)的力量較好地提振了廣大干部職工的精氣神?！叭恕惫?jié)期間，我們組織女工外出郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，我們組織贈(zèng)書活動(dòng)、開展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻(xiàn)一計(jì)”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化相結(jié)合，開展教育活動(dòng)，旨在提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。我們充分發(fā)揮文化的教育、引領(lǐng)和鼓舞作用，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的精神支撐。六、關(guān)注員工生活，打造“溫暖之家”我們始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，高度關(guān)注員工的身心健康和生活需求。我們積極為員工做好事、解難事，努力營造溫馨和諧的工作環(huán)境。每年春節(jié)前夕，我們工會(huì)都會(huì)組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲時(shí)，我們?yōu)閳?jiān)守崗位的一線員工發(fā)放防暑降溫物資，讓他們感受到“雙重溫暖”。今年____月，當(dāng)加油站一名員工家中不幸被盜時(shí)，我們親自到其家中進(jìn)行慰問。此外，我們還堅(jiān)持每年為職工做一次健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病；每當(dāng)有職工生病或住院時(shí)，我們都會(huì)親自前去看望。____以來，我們共慰問看望職工____人次，慰問金達(dá)____元。我們還對(duì)困難職工進(jìn)行全面摸排、建檔，定期為病困職工提供幫扶和救助?？紤]到水上加油站地處偏遠(yuǎn)、交接班周期長、生產(chǎn)條件艱苦等實(shí)際情況，我們?cè)诮?jīng)費(fèi)有限的情況下為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機(jī)____臺(tái)，為枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行____教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們了解到有的站點(diǎn)生活設(shè)施老化損壞的情況后，及時(shí)出資為加油站購買了洗衣機(jī)____臺(tái)、電視機(jī)____臺(tái)，較好地解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。此外，我們還堅(jiān)持每年開展“秋季愛心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工所做的實(shí)事和好事讓員工們深切感受到“家”的溫暖和關(guān)懷。在過去的一年里，分公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極凝聚企業(yè)各方力量，切實(shí)履行工會(huì)職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。未來，分公司工會(huì)將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、探索創(chuàng)新，努力使工會(huì)工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)簡單版（三）在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格下，對(duì)原文進(jìn)行改寫如下：一、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)工作穩(wěn)步前進(jìn)截至____月底，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入____萬元，預(yù)計(jì)全年完成____萬元，同比上年增長23.____%；1－____月實(shí)現(xiàn)利潤總額____萬元，預(yù)計(jì)全年完成____萬元，同比上年增長24.____%；1－____月實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值____萬元，預(yù)計(jì)全年完成____萬元，按可比價(jià)格計(jì)算，同比上年增長35.____%。國資公司職工平均收入預(yù)計(jì)由____年的4.____萬元提升至____年的5.____萬元，預(yù)計(jì)增長11.____%。各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)顯著增長。二、深化宣教學(xué)習(xí)，提升職工綜合素質(zhì)公司高度重視職工宣教學(xué)習(xí)工作，通過集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、基本知識(shí)測試、知識(shí)競賽、召開研討會(huì)和自學(xué)等多種形式，結(jié)合____教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工的理論學(xué)習(xí)。同時(shí)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，形成長效機(jī)制，并加強(qiáng)普法教育，提高員工法律意識(shí)。此外，公司還積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工精神生活，推動(dòng)精神文明建設(shè)。三、加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工業(yè)務(wù)管理通過舉辦員工技能大賽、征求顧客意見、開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等方式，不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力。今年，前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評(píng)，圖市政府給予了____萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。三師藥業(yè)公司也通過培訓(xùn)等措施，使各藥店在藥品種類配備和服務(wù)態(tài)度方面有了明顯改善。四、發(fā)揮女職工積極作用公司高度重視女職工工作，以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點(diǎn)，積極開展婦女工作。通過調(diào)查摸底、組織活動(dòng)、開展講座等多種形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。五、規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理公司嚴(yán)格按照規(guī)定劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)帳戶獨(dú)立，本年度足額上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范，量入為出，確保工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)順利開展。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督和檢查。六、積極開展主題活動(dòng)公司工會(huì)通過開展選樹命名表彰活動(dòng)、結(jié)合重要月份開展相關(guān)活動(dòng)、結(jié)合____工作深入開展“八個(gè)一”工作以及創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)等多種方式，積極履行工會(huì)職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和職工權(quán)益保障作出積極貢獻(xiàn)。七、總結(jié)與展望在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真履行了工會(huì)職責(zé)。然而，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的不足和差距，如思想觀念需進(jìn)一步更新、對(duì)基層單位工作指導(dǎo)力度需加強(qiáng)等。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，爭取工會(huì)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展和職工的合法權(quán)益而努力工作。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)簡單版（四）在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及保險(xiǎn)福利等核心事項(xiàng)，達(dá)成了具有法律效力的書面協(xié)議。3、民主管理制度公司定期召開職工代表大會(huì)，旨在聽取并審議企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定及集體合同履行等報(bào)告。同時(shí)，依照法律法規(guī)，對(duì)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃進(jìn)行審議。此外，公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，確保企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及重大事項(xiàng)等信息公開透明。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度為確保員工勞動(dòng)安全與健康，公司制定了一系列制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度。三、工會(huì)與行政定期溝通對(duì)話成果顯著通過建立和維護(hù)穩(wěn)定的溝通平臺(tái)與機(jī)制，公司暢通了職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力支持。（一）建立有效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)溝通對(duì)話常態(tài)化、制度化、具體化公司不僅將溝通對(duì)話工作局限于會(huì)議形式，而是通過多樣化的活動(dòng)和方式，鼓勵(lì)員工廣泛參與，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過定期溝通對(duì)話會(huì)，工會(huì)與企業(yè)行政共同解決職工反映的問題，并通報(bào)雙方的工作與活動(dòng)情況，實(shí)現(xiàn)了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的雙贏目標(biāo)。（二）開展溝通對(duì)話活動(dòng)，化解勞資矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定公司積極開展溝通對(duì)話活動(dòng)，確保職工訴求得到及時(shí)反映和解決。通過對(duì)話，公司解決了職工工資問題，提高了職工福利待遇，并激發(fā)了職工的工作積極性。這些措施不僅促進(jìn)了企