2024年公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年公司獎(jiǎng)懲制度改樣本(7)、未經(jīng)許可，工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人會(huì)客或撥打私人電話(huà)的行為；(8)、非授權(quán)人員擅自操作公司機(jī)械設(shè)備的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電力、水源、氣體、窗戶(hù)或未鎖門(mén)的；(10)、未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、移動(dòng)消防設(shè)備或隨意擺放物品導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠(chǎng)的；(14)、工作時(shí)間與他人閑聊、嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，影響正常工作進(jìn)程的；(15)、工作期間出現(xiàn)打盹或私自休息的情況；(16)、未經(jīng)許可在公司內(nèi)部擅自銷(xiāo)售商品的；(17)、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響輕微的；(18)、干擾工作或團(tuán)隊(duì)秩序，影響輕微的；(19)、不服從主管合理指導(dǎo)，影響輕微的；(20)、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)識(shí)，以及著裝不雅進(jìn)入工作場(chǎng)所的；(21)、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重要或特殊任務(wù)的；(22)、在明確禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；(23)、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)表現(xiàn)出不禮貌，使用不恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)，影響公司形象的；(24)、參會(huì)人員遲到的情況。(十二)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，每次由巡查員記錄一次過(guò)失（情節(jié)嚴(yán)重者記錄大過(guò)，記錄大過(guò)者在當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)上加扣15分，分?jǐn)?shù)扣至零分者按零分計(jì)算）其他情況參照第十一條：(1)、對(duì)上級(jí)的指示或有期限的任務(wù)，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益的；(2)、無(wú)理取鬧、參與斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，導(dǎo)致公司利益受損的；(4)、工作時(shí)間內(nèi)因私事打牌、下棋的；(5)、將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給公司外部人員閱讀，造成輕微影響的；(6)、在公司內(nèi)私自接電的；(7)、未經(jīng)允許私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)、非機(jī)械設(shè)備操作者擅自操作機(jī)械設(shè)備，造成較嚴(yán)重影響的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉設(shè)施，導(dǎo)致較嚴(yán)重影響的；(10)、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠(chǎng)的；(14)、對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊或誣陷、作偽證的；(15)、工作期間酗酒，影響自己或他人工作的；(16)、未經(jīng)許可提前下班的；(17)、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕的。(十三)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，公司將按照程序予以解雇：(1)、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)超過(guò)五天，以及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天的；(2)、在入職時(shí)提供虛假的個(gè)人信息、證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明，騙取公司信任的；(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在一定金額以上的；(4)、盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在一定金額以上的；(5)、違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失在一定金額以上的；(6)、在異性員工宿舍內(nèi)與異性同宿的；(7)、在公司服務(wù)期間，受到刑事處罰的；(8)、利用公司名義在外欺詐，損害公司名譽(yù)的；(9)、擅離職守，導(dǎo)致事故使公司遭受損害的；(10)、參與非法組織的；(11)、偽造或盜用公司印章的；(12)、吸食毒品的。(十四)、在當(dāng)月績(jī)效考核期間，通令表?yè)P(yáng)所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與警告所扣除的積分可以相抵，記功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記過(guò)所扣除的積分可以相抵，記大功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記大過(guò)所扣除的積分可以2024年公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（二）(六)濫用公司財(cái)務(wù)資源或?qū)⒐矩?cái)物用于私人用途者；(七)未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接待訪(fǎng)客或撥打私人電話(huà)者；(八)非指定機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備者；(九)下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶(hù)及鎖門(mén)者；(十)未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入公司參觀者；(十一)擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域者；(十二)擅自移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；(十三)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域者；(十四)工作時(shí)間內(nèi)與人閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；(十五)工作期間打瞌睡或未經(jīng)允許私自休息者；(十六)未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷(xiāo)物品者；(十七)因個(gè)人疏忽導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)較輕者；(十八)妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)較輕者；(十九)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者；(二十)未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，以及著裝不雅者；(二十一)無(wú)法按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二十二)在明確禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；(二十三)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)用語(yǔ)不禮貌，影響公司形象者；(二十四)參會(huì)人員無(wú)故遲到者。（十二）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次將由巡查員記錄一次過(guò)失（情節(jié)嚴(yán)重者將記錄重大過(guò)失，并在當(dāng)月績(jī)效考核中加扣十五分，直至扣完為止）：其他情形參照第十一條執(zhí)行。1.無(wú)故未能按時(shí)完成上級(jí)指示或有期限的命令，影響公司權(quán)益者；2.無(wú)理取鬧、打架斗毆，擾亂公司生產(chǎn)及員工生活秩序者；3.利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；4.上班期間私自進(jìn)行打牌、下棋等活動(dòng)者；5.將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給外部人員，造成輕微影響者；6.在公司內(nèi)私自接駁電源者；7.私自調(diào)換宿舍床位或留宿外部人員者；8.非指定機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備者（重復(fù)項(xiàng)，但在此上下文中視為不同情境下的重申）；9.下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、窗戶(hù)及鎖門(mén)，造成較嚴(yán)重影響者；10.未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入公司參觀者（重復(fù)項(xiàng)，同上）；11.擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域者（重復(fù)項(xiàng)，同上）；12.擅自移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者（重復(fù)項(xiàng)，同上）；13.違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域者（重復(fù)項(xiàng)，同上）；14.對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣陷或作偽證者；15.工作中酗酒，影響自己或他人工作者；16.未經(jīng)許可擅自提前下班者；17.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕者。（十三）員工若存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，將按程序予以辭退：1.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)超過(guò)五天，以及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者；2.提供虛假證件、證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司信任并獲得錄用者；3.違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額者；4.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額者；5.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失達(dá)到一定金額者；6.在異性宿舍與異性員工同宿者；7.在公司服務(wù)期間受刑事處分者；8.利用公司名義在外進(jìn)行欺詐活動(dòng)，損害公司名譽(yù)者；9.擅離職守，導(dǎo)致公司遭受損失者；10.參加非法組織者；11.偽造或盜用公司印章者；12.吸食毒品者。（十四）在當(dāng)月績(jī)效考核期內(nèi)，通令表?yè)P(yáng)所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與警告所扣除的積分可相互抵消；記功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記過(guò)所扣除的積分亦可相互抵消；記大功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記大過(guò)所扣除的積分同樣可相互抵消。但獎(jiǎng)金不可相互抵消，需記錄在檔。（十五）員工因違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按相應(yīng)績(jī)效考核規(guī)定處理外，還需按責(zé)任賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（十六）懲罰程序在當(dāng)月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)結(jié)束后進(jìn)行。結(jié)合公司對(duì)員工工作能力的評(píng)價(jià)體系，如需對(duì)員工2024年公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（三）（六）、有浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)或公物私用行為者；（七）、未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時(shí)間會(huì)客或撥打私人電話(huà)者；（八）、非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備者；（九）、下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈、電、水、氣、窗及鎖門(mén)者；（十）、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀者；（十一）、擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域者；（十二）、擅自移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；（十三）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)域者；（十四）、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行閑聊、打鬧、嬉戲、大聲喧嘩等行為，影響正常工作秩序者；（十五）、工作期間打瞌睡或私自休息者；（十六）、未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部擅自推銷(xiāo)物品者；（十七）、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（十八）、妨害工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者；（十九）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（二十）、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，以及著裝不雅者；（二十一）、未能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二十二）、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（二十三）、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)態(tài)度不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者；（二十四）、參會(huì)人員遲到者。（十二）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次由巡查員記錄一次過(guò)失（情節(jié)嚴(yán)重者記錄大過(guò)，并在當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)中加扣十五分，減至無(wú)分者按無(wú)分計(jì)），其他情形參照第十一條執(zhí)行：（一）、無(wú)故未能如期完成上級(jí)指示或有期限命令，影響公司權(quán)益者；（二）、無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者；（三）、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益者；（四）、上班期間因私打牌、下棋者；（五）、將公司內(nèi)部文件、賬本交予非公司人員閱讀，造成輕微影響者；（六）、在公司內(nèi)私自接電源者；（七）、私自調(diào)換床位或留宿外人者；（八）、重復(fù)第八條，非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備者；（九）、重復(fù)第九條，下班后未按規(guī)定關(guān)閉各項(xiàng)設(shè)施，造成較嚴(yán)重影響者；（十）、重復(fù)第十條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀者；（十一）、重復(fù)第十一條，擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；（十二）、重復(fù)第十二條，擅自移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品導(dǎo)致消防通道受阻者；（十三）、重復(fù)第十三條，違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)域者；（十四）、對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣害或做偽證者；（十五）、工作中酗酒，影響自己或他人工作者；（十六）、未經(jīng)許可擅自提前下班者；（十七）、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕微者。（十三）、員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，將按程序予以辭退：（一）、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)超過(guò)五天，以及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者；（二）、提供虛假證件、證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司信任獲得錄用者；（三）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額者；（四）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額者；（五）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失達(dá)到一定金額者；（六）、在異性宿舍與異性員工同宿者；（七）、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；（八）、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)者；（九）、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損害者；（十）、參加非法組織者；（十一）、偽造或盜用公司印信者；（十二）、吸食毒品者。（十四）、在當(dāng)月績(jī)效考核期內(nèi)，通令表?yè)P(yáng)所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與警告所扣除的積分可以相抵，記功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記過(guò)所扣除的積分可以相抵，記大功所獎(jiǎng)勵(lì)的考核積分與記大過(guò)所扣除的積分可以相抵。獎(jiǎng)金不能相抵，但需記錄在檔。（十五）、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按相應(yīng)績(jī)效考核制度調(diào)整獎(jiǎng)金或績(jī)效等級(jí)外，還需按責(zé)任賠償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（十六）、懲罰程序在當(dāng)月2024年公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（四）五、獎(jiǎng)懲措施本公司的員工表彰與懲處分為"撤職或解雇"、"記大過(guò)"、"記過(guò)"、"警告"等級(jí)別。(一)對(duì)于以下行為之一的員工，經(jīng)教育無(wú)效，將受到口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.穿著不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣b，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)制造噪音或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，干擾工作秩序。3.在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.無(wú)故缺席公司活動(dòng)、會(huì)議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時(shí)，故意逃避責(zé)任。6.在指定的無(wú)煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或未保持工作場(chǎng)所整潔。8.無(wú)理取鬧，挑撥是非，破壞團(tuán)隊(duì)和諧。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責(zé)。10.未按規(guī)定穿著整潔的工作服或佩戴工作證。11.科長(zhǎng)及以上級(jí)別員工，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)。(二)對(duì)于以下情況之一的員工，將被處以"記過(guò)"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.因疏忽導(dǎo)致公共財(cái)物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)外人參觀工作場(chǎng)所。3.工作態(tài)度不端正，經(jīng)多次勸導(dǎo)無(wú)效。4.在工作場(chǎng)所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定進(jìn)行交接班，或未按規(guī)定記錄物資進(jìn)出庫(kù)情況。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導(dǎo)致客戶(hù)投訴。8.拾獲他人遺失物品未歸還。9.不聽(tīng)從管理，浪費(fèi)材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不接受管理，不服從工作安排，或擅自停止工作。12.未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)材料報(bào)表，或數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對(duì)上級(jí)主管出言不遜。(三)對(duì)于以下情況之一的員工，將受到"降級(jí)"或"記大過(guò)"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.直接主管對(duì)下屬的舞弊行為知情不報(bào)，或包庇袒護(hù)。2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物，或因疏忽導(dǎo)致公司受損。3.違抗命令，或?qū)χ鞴芡逻M(jìn)行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露機(jī)密信息，或提供不實(shí)報(bào)告。5.行為不端，損害公司聲譽(yù)。6.在物料倉(cāng)庫(kù)或禁止區(qū)域內(nèi)違反規(guī)定吸煙，引發(fā)火患。7、全年累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、篡改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對(duì)公司造成負(fù)面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無(wú)效。14、蓄意破壞公司或他人財(cái)物，導(dǎo)致公司受損。15、組織、煽動(dòng)罷工，或采取不當(dāng)手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造單據(jù)、出具虛假發(fā)票，或篡改數(shù)據(jù)，導(dǎo)致管理混亂（嚴(yán)重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，釀成生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶留違法犯罪嫌疑人過(guò)夜。(四)對(duì)于以下情況之一的員工，將面臨"解雇或免職