2024年公司獎(jiǎng)懲制度改（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司獎(jiǎng)懲制度改錯(cuò)誤與問(wèn)題處理及家庭作業(yè)管理(五)有效研訓(xùn)工作要求1.強(qiáng)調(diào)持續(xù)理論學(xué)習(xí)，以最新的教育理念和教學(xué)方法引領(lǐng)課堂教學(xué)實(shí)踐，確保每位教師做好讀書(shū)筆記與教學(xué)心得，課堂教學(xué)嚴(yán)格遵循《課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。2.鼓勵(lì)并積極組織教師參與教研活動(dòng)，勇于承擔(dān)教學(xué)改革試驗(yàn)課任務(wù)，以提升教學(xué)質(zhì)量。3.要求教師積極參與聽(tīng)課活動(dòng)，并認(rèn)真完成聽(tīng)課記錄，以促進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流與共享。(六)其他考核工作要求教師應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，不推諉責(zé)任，確保任務(wù)按時(shí)完成。同時(shí)，需細(xì)致做好各類(lèi)業(yè)務(wù)計(jì)劃及記錄，以備核查。說(shuō)明：上述所有工作表現(xiàn)均將納入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)定及教師招聘的重要依據(jù)。在課程改革中取得顯著成果的教師，將在教師聘任、評(píng)先考核及職位晉升等方面獲得優(yōu)先考慮。本制度與學(xué)校其他相關(guān)規(guī)定并行實(shí)施。紅格爾圖學(xué)校2015年3月25日公司辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲管理制度（初稿）宸顥電子科技有限公司、賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司、零息電子商務(wù)有限公司聯(lián)合制定辦公室人員獎(jiǎng)懲管理辦法為規(guī)范辦公室管理秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，提升工作效率，特依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本管理制度，望全體同仁自覺(jué)遵守，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步?？己藱C(jī)制：采用百分制考核體系，滿(mǎn)分為_(kāi)___分，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。每月____日對(duì)上月考核成績(jī)進(jìn)行匯總評(píng)定，得分低于____分者，將扣除當(dāng)月工資____元，該款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，用于公司獎(jiǎng)勵(lì)及員工活動(dòng)基金。月度考核前三名員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)____元。一、基本紀(jì)律要求1.員工需自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違反者，每次扣____分。2.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到、不早退。未到下班時(shí)間，不得擅自離崗。嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。違反考勤管理制度者，每次扣____分。3.工作期間及辦公區(qū)域內(nèi)，應(yīng)保持良好的儀容儀表，首飾佩戴得體，避免穿著奇裝異服。違反者，每次扣____分。二、工作環(huán)境與行為規(guī)范4.工作時(shí)間內(nèi)，禁止在辦公室食用零食。早上8:05后，嚴(yán)禁在辦公室用早餐。違反者，每次扣____分。5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持良好的工作氛圍，注重品德修養(yǎng)，禮貌待人，相互團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄是非及大聲喧嘩等行為。違反者，每次扣____分。6.嚴(yán)禁利用公司資源撥打私人電話(huà)或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天。無(wú)正當(dāng)理由者，每次扣____分。7.工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁脫崗、竄崗（脫崗指打卡后擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事；竄崗指上班時(shí)間到他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事）。違反者，每次扣____分。三、固定資產(chǎn)與資源使用8.未經(jīng)許可，不得隨意調(diào)換工作位置或私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類(lèi)物品。調(diào)換位置需經(jīng)部門(mén)最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類(lèi)需由管理部確認(rèn)。違反者，每次扣____分。9.工作時(shí)間內(nèi)，禁止打游戲、看小說(shuō)、聊天、聽(tīng)歌、看電影或?yàn)g覽不健康及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件）。違反者，每次扣____分。10.上班期間，除工作需求外，嚴(yán)禁玩手機(jī)（包括打游戲、看視頻、看小說(shuō)等）。違反者，每次扣____分。四、環(huán)境衛(wèi)生與資源節(jié)約11.辦公區(qū)公共區(qū)域不得隨意放置個(gè)人物品，雨具等應(yīng)妥善收納，不得影響辦公環(huán)境。違反者，每人扣____分。12.下班后，應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉個(gè)人電腦主機(jī)及顯示器電源。違反者，每次扣____分。13.嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違反者，每次扣____分。14.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)。辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)修，嚴(yán)禁私自拆卸。違反者，每次扣____分；惡意浪費(fèi)資源者，加重處罰，扣____分。15.辦公區(qū)每日安排專(zhuān)人打掃，首次發(fā)現(xiàn)未打掃者給予口頭警告，經(jīng)多次提醒仍未改善者，每次扣____分。五、工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作16.不得違抗上級(jí)工作指示或以不合理借口推脫工作任務(wù)，消極怠工。違反者2024年公司獎(jiǎng)懲制度改（二）(7)、未經(jīng)許可，工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人會(huì)客或撥打私人電話(huà)的行為；(8)、非授權(quán)人員擅自操作公司機(jī)械設(shè)備的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電力、水源、氣體、窗戶(hù)或未鎖門(mén)的；(10)、未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、移動(dòng)消防設(shè)備或隨意擺放物品導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠(chǎng)的；(14)、工作時(shí)間與他人閑聊、嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，影響正常工作進(jìn)程的；(15)、工作期間出現(xiàn)打盹或私自休息的情況；(16)、未經(jīng)許可在公司內(nèi)部擅自銷(xiāo)售商品的；(17)、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響輕微的；(18)、干擾工作或團(tuán)隊(duì)秩序，影響輕微的；(19)、不服從主管合理指導(dǎo)，影響輕微的；(20)、未按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)識(shí)，以及著裝不雅進(jìn)入工作場(chǎng)所的；(21)、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重要或特殊任務(wù)的；(22)、在明確禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；(23)、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)表現(xiàn)出不禮貌，使用不恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)，影響公司形象的；(24)、參會(huì)人員遲到的情況。(十二)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，每次由巡查員記錄一次過(guò)失（情節(jié)嚴(yán)重者記錄大過(guò)，記錄大過(guò)者在當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)上加扣15分，分?jǐn)?shù)扣至零分者按零分計(jì)算）其他情況參照第十一條：(1)、對(duì)上級(jí)的指示或有期限的任務(wù)，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益的；(2)、無(wú)理取鬧、參與斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)、利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂，導(dǎo)致公司利益受損的；(4)、工作時(shí)間內(nèi)因私事打牌、下棋的；(5)、將公司內(nèi)部文件、賬本泄露給公司外部人員閱讀，造成輕微影響的；(6)、在公司內(nèi)私自接電的；(7)、未經(jīng)允許私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)、非機(jī)械設(shè)備操作者擅自操作機(jī)械設(shè)備，造成較嚴(yán)重影響的；(9)、下班后未按規(guī)定關(guān)閉設(shè)施，導(dǎo)致較嚴(yán)重影響的；(10)、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀的；(11)、私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域的；(12)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，導(dǎo)致消防通道受阻的；(13)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工廠(chǎng)的；(14)、對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊或誣陷、作偽證的；(15)、工作期間酗酒，影響自己或他人工作的；(16)、未經(jīng)許可提前下班的；(17)、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，情節(jié)較輕的。(十三)、員工出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，公司將按照程序予以解雇：(1)、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)超過(guò)五天，以及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天的；(2)、在入職時(shí)提供虛假的個(gè)人信息、證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明，騙取公司信任的；(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在一定金額以上的；(4)、盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在一定金額以上的；(5)、違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失在一定金額以上的；(6)、在異性員工宿舍內(nèi)與異性同宿的；(7)、在公司服務(wù)期間，受到刑事處罰的；(8)、利用公司名義在外欺詐，損害公司名