2024年臨時(shí)工聘任合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年臨時(shí)工聘任合同范本甲方（用人單位）名稱：常熟市東良電子有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事[具體崗位名稱]。2.乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1.甲乙雙方約定周一至周五上班時(shí)間為8：00-15：30，周六周日休息。2.甲方在遵守公司規(guī)章制度前提下，確保乙方在工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的任務(wù)，并服從公司統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月25日，工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方。如遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放，甲方需提前1個(gè)工作日說明原因。2.甲乙雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。3.甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)乙方獎(jiǎng)項(xiàng)待遇。其中，全勤獎(jiǎng)為50元/月，以本合同第三條第一項(xiàng)規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方應(yīng)共同防范違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益等，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定其他條件的。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。七、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.乙方屬臨時(shí)工作制，不享受社會保障制度。4.雙方若有一方要求解除工作關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前解除工作關(guān)系，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。5.雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。6.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：2024年臨時(shí)工聘任合同范本（二）根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及規(guī)定，甲方需配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品及保健食品費(fèi)用。第四條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定并實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章、制度。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，積極履行職責(zé)。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬一、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周固定天數(shù)工作制，每日固定小時(shí)數(shù)。因生產(chǎn)或工作需要加班時(shí)，應(yīng)確保每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，且需提前通知乙方，由甲乙雙方共同商定。二、勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本單位實(shí)際情況，乙方崗位及承擔(dān)任務(wù)的日薪為____元。加班工資按法定節(jié)日____元、公休假和平日____元計(jì)算；夜間工作，每晚（班）將支付夜班費(fèi)____元。獎(jiǎng)金依據(jù)企業(yè)效益及乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。若乙方崗位便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，可實(shí)行全額計(jì)件工資制，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法由雙方另行約定。在合同期間，如因停工待料，甲方將按每日____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付基本生活費(fèi)用。第六條社會保險(xiǎn)與福利待遇一、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中甲方承擔(dān)____元/月，乙方承擔(dān)____元/月。乙方繳納部分，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。二、乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。三、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作滿半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)將發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元；若乙方死亡，甲方將發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。四、乙方在甲方工作滿____年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親假，每滿____年假期為____天；若乙方遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情形，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)將按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除一、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)乙方同意后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。二、合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂合同。三、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；2.甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。四、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的，經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)；2.甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。五、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：1.合同期未滿且不符合本條第（三）款規(guī)定的；2.患職業(yè)病、因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。六、一方要求解除合同的，須提前三十日通知對方。但本條第（三）款第2項(xiàng)規(guī)定的情形除外。七、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條雙方約定事項(xiàng)第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，要求追究違約金____元及賠償金____元。第十條爭議處理因本勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動(dòng)離職產(chǎn)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效的，甲乙雙方可協(xié)商一致選擇以下方式解決：一、按企