標準復工合同文本

標準復工合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的工作人員，雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)因__________（原因），雙方達成一致，決定復工，并重新簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方的要求，遵守工作時間和休息制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元，按月發(fā)放。4.2乙方的工作績效考核按照甲方的績效考核制度執(zhí)行，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況確定。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方單方面解除；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方單方面解除；（4）乙方因工負傷或患職業(yè)病，喪失勞動能力，甲方單方面解除；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.2本合同在下列情況下可以終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方績效考核制度5.社會保險參保證明6.乙方工作證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反工作紀律的行為；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息；4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為；5.甲方未按時足額支付乙方工資；6.甲方未為乙方繳納社會保險費；7.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。3.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進行評估，以確定勞動者工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。解決辦法：甲方應建立健全績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結果采取相應的培訓、調整工作崗位等措施。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定保密信息范圍、保密期限和違約責任等，并加強對乙方保密意識的培訓。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資，避免發(fā)生欠薪情況。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時；2.用人