請(qǐng)假休假管理規(guī)定范例１

第第頁請(qǐng)假休假管理規(guī)定范例１編號(hào)FND24請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有更改時(shí)行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。（一）例假日：1元旦；2春節(jié)；3婦女節(jié)（限女性）；4勞動(dòng)節(jié)；5國慶節(jié)。（二）每星期六日；（三）其他經(jīng)公司決議之休假日；（四）例假日若適逢星期六、日，其隔日不經(jīng)批準(zhǔn)不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必需自身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病治療或休息調(diào)養(yǎng)者應(yīng)出具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超出1年。（三）婚假（包含例假日）：1員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天；2子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。（四）產(chǎn)假（包含例假日）：1員工生育可請(qǐng)假90天，難產(chǎn)加30天,晚婚者加15天，領(lǐng)取“獨(dú)生子女優(yōu)證”者加35天，產(chǎn)假期間予以男方護(hù)假10天。（五）喪假（包含例假日）：1父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假3天。2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假3天。3其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)負(fù)各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。第四條第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之不安全致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，1年內(nèi)事假積計(jì)超出30天者革職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有攔阻工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事病假期比照中途到以職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年予以特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年予以特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者予以特別休假14天，服務(wù)滿10年者予以特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不攔阻工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦好職務(wù)交待后才略休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不予以特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。篇2:公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范*****有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特訂立本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時(shí)間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)顯現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時(shí)間：一、在本公司累計(jì)工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計(jì)工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。例如：員工甲20**年5月1日入職本公司，該員工至20**年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人顯現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重點(diǎn)疾病、自然禍害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：例如：員工乙20**年10月1日入職本公司，20**年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；第七條年休假不行累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法布置休假的，公司依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞。第四章附則第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。篇二：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工年休假管理規(guī)定第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，依據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特訂立本管理規(guī)定。第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工依據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡依據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)過核定或依據(jù)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定。無法確定準(zhǔn)確工齡的員工，依據(jù)司齡計(jì)算年休假天數(shù)，實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）公司B級(jí)～E級(jí)員工：工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級(jí)員工，每年可休假5天。員工年休假為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：（1）當(dāng)年無故曠工1天以上或受警告以上處分；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的。第四條各部門應(yīng)對(duì)員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥當(dāng)布置，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（20**年為4月30日前，今后為每年1月20日前）填寫《年休假計(jì)劃（更改）審批表》，訂立出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門審核備案。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準(zhǔn)。第五條員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，說明休假時(shí)間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作布置并至少提前五個(gè)工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)定期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。第六條休假原則（1）年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然年度內(nèi)布置，不跨年度布置，不得年度積累。（2）員工年休假計(jì)劃可分上下半年各報(bào)備一次，員工因工作等原因不能在報(bào)備時(shí)間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計(jì)劃（更改）審批表》中“休假更改時(shí)間”一檔予以申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可最多分二次休完，并報(bào)人力資源部備案。（4）員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。（5）員工休假應(yīng)躲避部門工作繁忙或人員緊缺時(shí)期，原則上一個(gè)部門不得同時(shí)有兩個(gè)以上人員同時(shí)請(qǐng)年休假。（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等費(fèi)用屬于員工個(gè)人行為，公司不予報(bào)銷。（7）對(duì)于公司已布置員工休年休假，但因員工個(gè)人原因未休假的，視為已實(shí)際休滿年休假。第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《年休假計(jì)劃（更改）審批表》公司人力資源部20**年**月**日年休假計(jì)劃（更改）審批表（年度）部門：申報(bào)時(shí)間：年月日審核備案。2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。篇三：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工帶薪年休假管理暫行方法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作樂觀性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本暫行方法。一、年休假享受對(duì)象依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假時(shí)間員工依據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效嘉獎(jiǎng)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假布置公司依據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的實(shí)在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。（三）公司依據(jù)實(shí)際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。七、本規(guī)定與今后國家、省、市訂立的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，依照國家、省、市訂立的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。八、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。成都壹加壹勞務(wù)服務(wù)有限公司二○一二年十一月二十七日員工年休假登記備案表員工年休假通知書存根同志：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，依據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，布置你休假天，休假時(shí)間自月日至月日，休假結(jié)束后定時(shí)到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人：年月日篇3:項(xiàng)目部職工考勤、請(qǐng)休假制度項(xiàng)目部職工考勤、請(qǐng)休假制度1