（文史研究館）節(jié)水用水管理制度匯編

（文史研究館）節(jié)水用水管理制度匯編供水用水管理規(guī)定1.室館必須加強用水管理，保證供水正常，確保室館辦公正常開展。2.室館成立節(jié)水工作領(lǐng)導小組，由室館辦公室負責節(jié)約用水日常管理，指定專職人員，建立用水記錄和用水統(tǒng)計分析制度，明確用水計劃、節(jié)水目標、節(jié)水措施、管理制度等內(nèi)容。3.加強給水管網(wǎng)及設(shè)施的管理，做好維護保養(yǎng)工作，保證供水設(shè)施處于良好運行狀態(tài)，確保室館供水安全。4.供水管理人員要不斷改進工作，提高供水質(zhì)量，滿足室館辦公區(qū)域的用水需要。飲用水應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做好凈水的衛(wèi)生消毒工作，污水排放質(zhì)量要符合國家和衛(wèi)生部、生態(tài)環(huán)境部的有關(guān)規(guī)定要求。5.各用水處室應(yīng)加強本處室的節(jié)水管理工作，協(xié)助辦公室做好計量統(tǒng)計、水費收繳等事宜。6.為適應(yīng)室館供水、用水管理改革的需要，辦公室后勤管理人員應(yīng)加強對供水用水業(yè)務(wù)的管理，做好查驗水表、收繳水費、監(jiān)督檢查用水情況等工作。7.應(yīng)當加強對節(jié)約用水的管理，促進節(jié)水事業(yè)的發(fā)展，加強節(jié)水宣傳和教育，普及節(jié)水科學知識，增強干部、職工的節(jié)水意識。計劃用水管理規(guī)定為嚴格執(zhí)行廣州市用水主管部門下達的計劃用水管理要求，加強單位用水指標考核，增強用水處室合理、高效用水意識，明確有關(guān)規(guī)定如下。1.室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組應(yīng)嚴格按照年度計劃用水指標控制室館正常用水，防止超計劃用水，辦公室負責具體組織落實。2.每年年底要根據(jù)當年度用水節(jié)超情況，分析用水合理性，調(diào)整用水計劃指標，并根據(jù)年度用水計劃向各處室下發(fā)節(jié)水指標。3.按規(guī)定組織水表的數(shù)據(jù)記錄，每月統(tǒng)計用水量并對結(jié)果進行分析，當發(fā)現(xiàn)實際用水量高于計劃用水量時，應(yīng)迅速查明分析原因，迅速采取相應(yīng)措施。4.開展用水績效的監(jiān)測，每年底對室館年度用水情況進行統(tǒng)計，總結(jié)節(jié)水經(jīng)驗并加以推廣，對超計劃用水的原因進行分析，對照年度節(jié)水目標完成情況制定可行的預(yù)防措施，同時調(diào)整節(jié)水指標，為確定下一年度節(jié)水目標做數(shù)據(jù)分析。節(jié)水工作會議制度為進一步加強對室（館）節(jié)水工作的組織領(lǐng)導，加快建設(shè)科學、統(tǒng)一、全面的節(jié)水分析、監(jiān)測和管理架構(gòu)，增進處室間的協(xié)調(diào)配合，推動節(jié)水工作的開展，確保實現(xiàn)節(jié)水目標，經(jīng)室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組研究，決定建立節(jié)水工作會議制度。每個季度召開一次，特殊情況下可召開臨時會議。一、會議組成節(jié)水工作會議由室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組召集，各用水處室的節(jié)水管理員為會議成員。二、會議主要議程1.匯報季度用水節(jié)水情況，統(tǒng)計各處室用水量和節(jié)水指標的完成情況，討論部署年度用水、節(jié)水計劃、定額指標，落實到各用水處室全面組織實施。2.協(xié)調(diào)解決節(jié)水工作中的重大問題。3.討論確定節(jié)水工作的階段性工作重點并協(xié)調(diào)落實。4.指導、督促、檢查用水、節(jié)水各項工作。5.匯報用水、節(jié)水監(jiān)督記錄，對上季度節(jié)水工作進行總結(jié)，表彰先進，督促后進，并結(jié)合單位有關(guān)規(guī)定，對下個季度節(jié)水工作提出具體要求。三、會議工作規(guī)則1.按照分工明確、責任到人、公正公開的原則開展工作。2.會議原則上每季度召開一次會議，根據(jù)工作需要，可以臨時召集全體會議或部分成員處室會議。3.會議形成的決議，由各處室按職責分工具體落實。各責任處室在協(xié)調(diào)落實工作中要做好專項工作的會議記錄、會議紀要、相關(guān)文件和方案等資料的整理。節(jié)水工作領(lǐng)導小組工作職責1.認真貫徹落實國家、廣東省及廣州市有關(guān)城市計劃用水、節(jié)約用水管理的方針、政策、法規(guī)，負責單位節(jié)水工作的組織實施。2.制定節(jié)約用水規(guī)章、規(guī)程、技術(shù)標準、用水規(guī)劃，并組織實施。3.負責單位節(jié)約用水計劃和統(tǒng)計工作，負責單位用水節(jié)水人員的培訓，負責組織推動節(jié)約用水的先進經(jīng)驗、技術(shù)和交流。4.指導節(jié)約用水的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造，參與審核有關(guān)節(jié)約用水的技術(shù)改造項目。組織交流節(jié)約用水的先進經(jīng)驗，保障節(jié)約用水工作的扎實推進。5.對新建基建工程項目節(jié)水“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用）的落實情況進行檢查、審批、監(jiān)督及驗收工作。6.積極參與市節(jié)水辦、節(jié)水工作領(lǐng)導小組組織的各類節(jié)水技術(shù)咨詢和講座，適時引進更換節(jié)水型用水器具及設(shè)備。7.組織開展針對單位的節(jié)水宣傳教育、普及節(jié)水知識。8.負責計劃用水量的申報、調(diào)整工作。9.負責節(jié)水工作的具體組織協(xié)調(diào)。節(jié)水管理崗位責任制度為進一步加強單位節(jié)約用水管理，增強全體干部職工節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入正常的管理工作，經(jīng)室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組研究決定，制訂節(jié)水管理崗位責任制如下。1.室（館）實行計劃用水，厲行節(jié)約用水，組織全員人人參與節(jié)水工作，建立節(jié)水工作領(lǐng)導小組、各處室、食堂節(jié)水工作崗位責任制。2.節(jié)水工作領(lǐng)導小組組長崗位職責：一是貫徹執(zhí)行國家和地方的用水法令法規(guī)，管理和監(jiān)督各處室科學節(jié)約的使用水資源。二是領(lǐng)導單位節(jié)水工作，負責組織制定節(jié)水工作的總體規(guī)劃，節(jié)水技術(shù)改造及資金的審批，研究處理有關(guān)節(jié)水工作中的重大問題，并對日常節(jié)水工作進行指導。三是對新建基建工程項目節(jié)水“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用）的落實情況進行檢查、審批、監(jiān)督及驗收工作。四是定期召開節(jié)水工作會議，分析節(jié)水形勢，研究解決存在的方法。五是負責節(jié)水工作的具體組織實施。2.辦公室節(jié)水崗位職責：一是辦公室作為單位用水管理的具體實施部門，負責組織落實室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組的相關(guān)決定。二是掌握室（館）自來水的安全運行情況，根據(jù)市政供水和室館實際情況，配合有關(guān)部門科學制訂用水計劃，保證正常供水，為干部職工辦公、生活用水提供良好服務(wù)。三是逐步建立、完整用水資料檔案，健全以崗位責任制為主要內(nèi)容的各項規(guī)章制度，采取行之有效的措施，加強節(jié)水管理，履行服務(wù)承諾，提高技術(shù)水平，改善服務(wù)質(zhì)量。四是抓好各項節(jié)水措施的檢查、整改和節(jié)水宣傳工作。五是負責用水的指標分級，并定時考核。按照制定的用水、節(jié)水管理辦法規(guī)定，負責室館用水檢查工作，對違章用水、超指標用水予以處理，對節(jié)水工作成績突出的處室和個人給予獎勵。六是加強嚴格用水計量管理，認真做好統(tǒng)計分析，做到定時、準確、及時，能快速解決用水事故隱患。3.節(jié)水技術(shù)崗位職責：一是負責室館用水區(qū)域的技術(shù)管理工作。二是負責制定給排水各項應(yīng)急措施，確保預(yù)案在本單位有效運行。三是負責對室館各區(qū)域和各處室的用水節(jié)水情況進行檢查。四是負責提供日常機械、水電等設(shè)施的維修技術(shù)指導，以及工作人員安全、工程安全監(jiān)管等服務(wù)。五是負責節(jié)水改造項目的調(diào)研、立項、申報和改造資金的預(yù)決算編制，通過逐步引進先進技術(shù)和設(shè)備使節(jié)水管理工作跟上節(jié)水技術(shù)的發(fā)展趨勢。六是負責參與工程驗收交接工作及制定工程驗收實施計劃。七是負責水、電、機械等專業(yè)技工工作技能培訓及考核計劃的制定，并組織實施。八是負責日常抄表和日常管網(wǎng)及設(shè)備巡查維護。九是負責對發(fā)生的重大給排水事故，組織調(diào)查分析及處理工作。4.物業(yè)節(jié)水崗位職責：一是室（館）物業(yè)節(jié)水崗位分為衛(wèi)生保潔、花草美化等，由水電工負責監(jiān)督、檢查。衛(wèi)生保潔、茶水間和花草美化的節(jié)水管理由節(jié)水管理員負責。二是清潔人員負責室館洗漱間、公共廁所的節(jié)水工作，清潔工程盡量避免用水直接沖洗，及時關(guān)閉閥門，厲行節(jié)約。水嘴、截門出現(xiàn)滴漏現(xiàn)象及時報告，并通知維修工修復(fù)。三是清潔人員負責開水供應(yīng)，應(yīng)按時給、停水，并經(jīng)常檢查水嘴的完好程度，保證無滴漏水現(xiàn)象。四是花草美化用水，應(yīng)盡量采用噴撒方法，入冬時應(yīng)有專人看管，并保證膠管連接緊密，無滋水、漏水。

5.食堂節(jié)水崗位職責：一是食堂的使用水管理由水電工負責，在不使用時不允許出現(xiàn)長流水和滴漏現(xiàn)象。二是操作間水池采取儲水使用，不允許無人看管的情況下長水流直沖。三是嚴禁用冷水直接沖化凍魚、凍肉，禁止用冷水沖涼啤酒、飲料和瓜果。四是沖刷餐具實行一泡、二洗、三沖制，嚴禁無人看管直沖式。五是沖刷操作間、餐廳地面不許用膠管直沖，可采用桶儲水刷地。六是凡發(fā)現(xiàn)水嘴、截門等處關(guān)不嚴、滴漏水現(xiàn)象應(yīng)及時維修解決。節(jié)水目標責任制和考核制度為進一步加強單位節(jié)約用水管理，增強全體干部職工節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。一、目標責任制（一）目的加強節(jié)水目標管理，提高單位節(jié)水目標責任意識，更好完成各項節(jié)水目標，實現(xiàn)提高合理用水的管理水平。

（二）節(jié)水目標責任根據(jù)單位節(jié)水工作的有關(guān)制度，嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標。

建立和完善節(jié)水管理機構(gòu)，配備管理人員，明確崗位責任，為單位節(jié)水工作提供組織保障。強化節(jié)水目標管理，要將節(jié)水目標層層分解，逐級考核，加強監(jiān)督。（三）節(jié)水目標

1.建立和完善節(jié)水管理機構(gòu)和用水、節(jié)水制度，推廣先進節(jié)水技術(shù)和管理方法。2.全面增強干部職工的節(jié)水意識，在單位形成“節(jié)約用水，人人有責”的良好氛圍，把節(jié)水的要求體現(xiàn)到工作的各個環(huán)節(jié)之中，爭做節(jié)約用水的表率。3.提高水資源使用效率，實現(xiàn)水資源可持續(xù)利用，逐年降低單位人均用水量，促進節(jié)約型單位建設(shè)。（四）節(jié)水措施1.加大宣傳力度，增強節(jié)水意識一是在各大樓內(nèi)日常宣傳欄位置制作“節(jié)水”“水生態(tài)”為主題的宣傳畫報，在衛(wèi)生間、洗手處張貼節(jié)約用水溫馨提示語，營造節(jié)水型單位的良好氛圍。二是借助“世界水日”、“中國水周”等時間組織干部職工開展節(jié)水主題活動、專題培訓、講座等，增強干部職工的節(jié)約用水意識。三是采取多種形式，廣泛宣傳國家有關(guān)用水的法律法規(guī)和方針政策，介紹節(jié)水常識，倡導“愛水、惜水、節(jié)水”的社會風尚。2.加強用水管理。一是加強用水設(shè)備的日常維護和管理，及時維修損壞的供水管網(wǎng)和設(shè)施，定期檢查更換水龍頭、管道閥門、沖水閥等排、給水器具，防止“跑、冒、滴、漏”浪費現(xiàn)象發(fā)生。杜絕“長流水”現(xiàn)象。二是加強水資源的循環(huán)使用，倡導二次用水、多次用水，提高水資源的利用率。使干部職工養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。3.推廣節(jié)水技術(shù)和設(shè)施。推廣應(yīng)用節(jié)水技術(shù)，改造水泵房、衛(wèi)生間用水設(shè)施，逐步淘汰不符合節(jié)水標準的用水器具和設(shè)施，安裝使用國家標準的節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型沖便器，使節(jié)水器具使用率達到100%。二、考核1．采取統(tǒng)一考核的方法，對列入節(jié)水考核評價范圍內(nèi)的部門，由節(jié)水工作領(lǐng)導小組辦統(tǒng)一組織，逐一進行考核評價后，結(jié)果由節(jié)水工作領(lǐng)導小組組長審定。2．節(jié)水工作的考核評價，以單位建立的用水統(tǒng)計臺賬為基礎(chǔ)，重點核實本年度實際用水量和目標完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓、制度建設(shè)、節(jié)水措施等落實情況。三、獎懲對節(jié)水工作成績突出的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，對考核較差的單位和負責人給予通報批評。節(jié)水設(shè)備運行管理制度1.室（館）應(yīng)對根據(jù)年度用水計劃、相關(guān)節(jié)水設(shè)備運轉(zhuǎn)成本需要，定期對各處室節(jié)水設(shè)備運轉(zhuǎn)情況進行全面檢查，做好分析、評估記錄，必要時應(yīng)采取相應(yīng)的整改措施。2.凡已裝有自動節(jié)水裝置的節(jié)水設(shè)備、器具，要加強巡檢、保養(yǎng)，有效延長節(jié)水設(shè)備的使用壽命。3.節(jié)水設(shè)備巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)節(jié)水設(shè)備及器具自然損壞時，應(yīng)及時維修；如人為使用不當，造成節(jié)水設(shè)備及器具損壞的，除照價賠償外，還應(yīng)承擔相應(yīng)維修費用，拒不執(zhí)行的部門或個人，將在室（館）內(nèi)部予以通報批評。4.辦公室應(yīng)結(jié)合室（館）用水特點，積極了解、制定引進新型節(jié)水設(shè)備、器具的計劃，做好相關(guān)經(jīng)濟運行評價、經(jīng)費預(yù)算報室（館）節(jié)水工作領(lǐng)導小組審核。節(jié)約用水管理規(guī)定1.室（館）辦公區(qū)域用水范圍內(nèi)的供水系統(tǒng)（即自來水公司向室（館）供水總表以內(nèi)的）一律由辦公室統(tǒng)一管理。2.各處室要牢固樹立節(jié)水意識，專職部門（辦公室）要做好節(jié)約用水的科學管理和宣傳教育工作。3.嚴格控制用水量，確保不超計劃用水。4.在各洗手間、茶水間張貼節(jié)水標語，加強用戶節(jié)水意識。5.安裝感應(yīng)式或延時式水龍頭，防止用水后不關(guān)水源。6.定期抄錄水表讀數(shù)，發(fā)現(xiàn)讀數(shù)異常增大，應(yīng)及時查找原因并妥善解決。7.做好地下水池、冷卻水塔水池、水箱的防漏措施。8.凡承擔室（館）內(nèi)工程的施工單位，必須向辦公室申請并辦理相應(yīng)手續(xù)，按辦公室指定接水口接水方可取水使用，在使用過程中應(yīng)接受辦公室的監(jiān)督。9.各處室要將節(jié)水工作納入年度工作計劃及常規(guī)管理評比之中，認真落實。單位節(jié)水工作領(lǐng)導小組要定期對各處室的節(jié)水情況進行檢查評比，不定期進行抽查，通過書面形式或在單位內(nèi)部管理系統(tǒng)上予以公布。10.做到人離則斷開所有用水設(shè)備，防止“常流水”現(xiàn)象的發(fā)生，禁止浪費水資源，杜絕安全隱患。11.全體干部職工要做好節(jié)水監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)浪費、破壞現(xiàn)象及時舉報。對浪費和破壞的人員將給予相應(yīng)的處罰，監(jiān)督和舉報人員給予適當?shù)莫剟?。用水定額管理規(guī)定為深入貫徹廣州市實行計劃用水管理的要求，加強室（館）內(nèi)部用水和節(jié)水管理，室（館）全面實行用水定額管理，以提高用水效率與效益，控制用水總量，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，創(chuàng)造良好的辦公用水環(huán)境。用水定額是對生產(chǎn)、生活所耗用的水資源耗用量事先作出科學預(yù)測，全面形成耗用定額，制定考核方案，參照定額以定單位時段用水量，按月度、季度、年度對各處室的實際耗用進行跟蹤考核。1.單位節(jié)水工作領(lǐng)導小組負責室（館）各區(qū)域、各處室用水定額的審核及管理。2.實行“以供定需，量水而行”的科學管理原則，明確用水量指標，根據(jù)實際的需要，適時調(diào)整用水定額指標。3.將定額用水納入處室考核中，作為其績效考核的一部分，促使節(jié)水工作與處室、干部職工的切身利益息息相關(guān)。4.對超定額、超計劃用水的處室，要采取教育和績效懲罰的措施。5.實際用水量低于免費用量的不補貼，也不作跨月累計。6.對違章用水的處室，將報單位節(jié)水工作領(lǐng)導小組按有關(guān)規(guī)定予以處罰。用水計量管理規(guī)定為規(guī)范室（館）的用水計量管理，準確掌握各處室的實際用水情況，杜絕浪費用水，制定本規(guī)定。1.室（館）的供水主分支管均需要安裝計量水表，應(yīng)做到分表到用水區(qū)域、計量統(tǒng)計，切實施行用水計量管理。2.室（館）有關(guān)技術(shù)人員負責日常水表檢查和水表維護工作，如水表鉛封被損壞或表盤有污漬影響抄表讀數(shù)、水表停轉(zhuǎn)、水表表面破裂等情況，應(yīng)及時匯報辦公室并進行更換、清洗、校驗，避免影響水表精度。3.每月辦公室指派專人負責抄表，原始臺賬交辦公室統(tǒng)一歸檔，管理人員應(yīng)對臺賬進行匯總、分析，用水量資料及水量分析結(jié)果作為下一年度用水計劃的申請依據(jù)。4.根據(jù)國家儀器、儀表計量法規(guī)，應(yīng)對超過檢驗期的水表及時校驗，提高水表計量精度。5.用水計量發(fā)生異常時，應(yīng)及時找到原因妥善處理，并作好相關(guān)記錄，存檔備查。6.新增用水部門應(yīng)先向辦公室提出申請，經(jīng)審批方可按要求加裝水表計量。巡檢若發(fā)現(xiàn)有私自接水現(xiàn)象的應(yīng)通知辦公室并按偷水行為進行處罰。用水獎罰管理規(guī)定為保證計劃用水、定額用水相關(guān)制度能落到實處，充分調(diào)動各處室、干部職工的節(jié)水積極性，使節(jié)水管理真正做到目標明確、責任清晰、獎罰分明、切實有效，制定本規(guī)定。節(jié)獎超罰是通過公平、公正、科學、合理的定額考核，將成本因素納入處室及個人績效考核范疇，以增強全體干部職工厲行節(jié)約、降本增效的主人翁責任感，倡導干部職工主動參與到成本管理工作中來。一、獎勵（一）節(jié)水工作領(lǐng)導小組設(shè)立以下獎勵方法1.公開表揚。2.納入處室年度績效考核內(nèi)容。（二）處室或個人給予獎勵須滿足以下條件1.節(jié)約用水效果明顯的處室及個人。2.提出切實可行的節(jié)約用水合理化建議的處室及個人