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管理公司員工制度(3篇)管理公司員工制度(通用3篇)管理公司員工制度篇11、考勤:遲到。一次10元(按自然月計(jì)算),一月遲到三次以上,每次扣30元(包括前兩次)。事假。按每次30元處理,(若半天事假則15元處理)無(wú)故曠工者按每次扣100元處理,累計(jì)無(wú)故曠工三次按自動(dòng)離職處理(無(wú)故曠工三次或以上,視為自動(dòng)離職,當(dāng)月無(wú)工資)。2、上班時(shí)間須佩戴工牌,著裝整潔,大方、得體,不得穿著牛仔褲。男性標(biāo)準(zhǔn)著裝:西裝,襯衫,領(lǐng)帶,西褲,皮鞋。女性著裝大方得體,高跟鞋。3、辦公期間,不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。愛護(hù)公司財(cái)物,若有損壞,照價(jià)賠償。4、工作期間,公司電腦不可以做與工作無(wú)關(guān)的用途,例如玩游戲,聽音樂等。違規(guī)者,發(fā)現(xiàn)一次扣100元,屢教不改者,扣除當(dāng)月工資。5、員工在試用期期間,出勤不足15天者(包括被公司勒令離職)當(dāng)月無(wú)工資。管理公司員工制度篇21、遵守值班時(shí)間,不遲到、不早退、不脫崗、2、值班人員每天必須巡查3次,尤其死角,發(fā)現(xiàn)問題逐級(jí)匯報(bào)、3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,不允許自己換崗,如有事不能值班,應(yīng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,準(zhǔn)假后才允許休息,并妥善處理好當(dāng)天的值班情況、4、值班人員要認(rèn)真填寫值班記錄,如發(fā)現(xiàn)問題要填寫清楚,處理辦法和防范措施也要寫明白、5、值班人員要手拉手交接班,交接時(shí),要把當(dāng)天的值班情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹,注意事項(xiàng)及重點(diǎn)防范的部位,不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、6、值班人員必須24小時(shí)開機(jī),班中不許喝酒、賭博和其它活動(dòng)、7、值班人員要忠于職守,盡職盡責(zé),加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,及時(shí)清除隱患、管理公司員工制度篇31、培訓(xùn)凡入職公司的員工,可享有以下各項(xiàng)培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、區(qū)外培訓(xùn)等。其中部分培訓(xùn),公司要與員工訂立培訓(xùn)合同,明確培訓(xùn)期間的員工待遇,培訓(xùn)的要求,培訓(xùn)后的培訓(xùn)證書歸公司所有,服務(wù)期最短三年,否則要進(jìn)行違約補(bǔ)償。如果員工在服務(wù)于公司期間曾由公司出資培訓(xùn),而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職,公司要求員工必須向公司補(bǔ)償相等數(shù)目的培訓(xùn)費(fèi),同時(shí)要全額賠償因此給公司造成的一切損失,離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè),不得損壞公司利益,否則公司將追究其法律責(zé)任。2、獎(jiǎng)罰制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)。公司不分先來(lái)后到、職位高低,總經(jīng)理對(duì)下列人員將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(1)為公司獨(dú)立承攬工程者;(2)組織得力,指揮有方,被區(qū)、市評(píng)為優(yōu)良工程的項(xiàng)目經(jīng)理;(3)施工過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并進(jìn)行妥善處理的員工;(4)積極提出合理化建議,并取得顯著效果的員工;(5)敢于抵制不良現(xiàn)象,有強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感的員工;(6)工作一貫積極肯干,又能堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工;(7)按時(shí)上下班,全年出滿勤的員工;(8)在經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。(二)懲罰。有下列情況之一者,立即解雇除名。(1)任何形式的偷竊;(2)偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料,出賣公司商業(yè)機(jī)密;(3)辱罵、歐打同事或客人,造成嚴(yán)重后果的;(4)由于責(zé)任心不強(qiáng),造成設(shè)備損壞或丟失,價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元的;(5)違反公司紀(jì)律,經(jīng)警告、記過(guò)仍未有明顯改進(jìn)的`;(6)觸犯法律、法規(guī)被刑事拘
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