力瓦工班組勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版

力瓦工班組勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣崗位及人員1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3人員要求2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金福利3.3社會保險4.派遣期限4.1合同期限4.2續(xù)約條款5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利5.2派遣單位的義務(wù)6.被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)6.1被派遣勞動者的權(quán)利6.2被派遣勞動者的義務(wù)7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2被派遣勞動者的違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.其他事項9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3勞動合同的變更和解除10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.附件11.1派遣崗位說明書11.2被派遣勞動者簡歷11.3相關(guān)法律法規(guī)12.合同的簽訂地點和時間12.1簽訂地點12.2簽訂時間13.合同的雙方簽字13.1派遣單位簽字13.2被派遣勞動者簽字14.合同的蓋章14.1派遣單位蓋章14.2被派遣勞動者蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣崗位及人員1.1崗位名稱：力瓦工班組勞務(wù)派遣崗位1.2崗位職責(zé)：力瓦工班組的日常生產(chǎn)工作，包括但不限于力瓦的制造、安裝、維修和保養(yǎng)等工作。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間：按照派遣單位的生產(chǎn)需求和被派遣勞動者的實際情況，雙方協(xié)商確定每日的工作時間。2.2休息休假：被派遣勞動者享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由派遣單位根據(jù)生產(chǎn)需求進行安排。第三條勞動報酬3.1工資待遇：被派遣勞動者的月工資為人民幣元整，按照實際出勤天數(shù)計算。3.2獎金福利：被派遣勞動者根據(jù)派遣單位的考核結(jié)果，可享有相應(yīng)的獎金福利。3.3社會保險：派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條派遣期限4.1合同期限：本合同的有效期限為自雙方簽字之日起至年月日止。4.2續(xù)約條款：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的合同，并按照新的合同約定履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第五條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利：（1）對被派遣勞動者的工作進行管理和指導(dǎo)，確保其按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求進行工作。（2）按照合同約定，按時足額支付被派遣勞動者的工資和獎金福利。（3）為被派遣勞動者提供必要的工作培訓(xùn)和勞動保護。5.2派遣單位的義務(wù)：（1）保證被派遣勞動者的合法權(quán)益，不得拖欠工資和獎金福利。（2）為被派遣勞動者繳納社會保險，并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（3）承擔(dān)因派遣單位原因給被派遣勞動者造成的損失的責(zé)任。第六條被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)6.1被派遣勞動者的權(quán)利：（1）按照合同約定，按時足額獲得工資和獎金福利。（2）享有國家法定的休息休假權(quán)利。（3）參加派遣單位組織的工作培訓(xùn)和勞動保護。6.2被派遣勞動者的義務(wù)：（1）按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責(zé)。（2）保護派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任：（1）未按照合同約定支付被派遣勞動者的工資和獎金福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）未按照合同約定提供工作培訓(xùn)和勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2被派遣勞動者的違約責(zé)任：（1）未按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求進行工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）違反國家法律法規(guī)，從事違法活動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他事項9.1保密條款：被派遣勞動者應(yīng)遵守派遣單位的保密制度，不得泄露派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2知識產(chǎn)權(quán)：被派遣勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸派遣單位所有。9.3勞動合同的變更和解除：派遣單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需求和被派遣勞動者的實際情況，變更或解除本合同。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效：本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同的變更：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十一條附件11.1派遣崗位說明書：詳細說明力瓦工班組的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作環(huán)境等信息。11.2被派遣勞動者簡歷：被派遣勞動者的個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。11.3相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。第十二條合同的簽訂地點和時間12.1簽訂地點：市區(qū)路號。12.2簽訂時間：年月日。第十三條合同的雙方簽字13.1派遣單位簽字：（派遣單位名稱）授權(quán)代表：（簽字）日期：年月日13.2被派遣勞動者簽字：（被派遣勞動者姓名）日期：年月日第十四條合同的蓋章14.1派遣單位蓋章：（派遣單位名稱）公章：日期：年月日14.2被派遣勞動者蓋章：（被派遣勞動者姓名）簽名：日期：年月日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細說明力瓦工班組的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作環(huán)境等信息。包括工作職責(zé)、工作地點、工作時間、勞動保護措施等。附件二：被派遣勞動者簡歷被派遣勞動者的個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、職業(yè)技能等。附件三：相關(guān)法律法規(guī)說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定支付被派遣勞動者的工資和獎金福利。2.派遣單位未按照合同約定提供工作培訓(xùn)和勞動保護。3.被派遣勞動者未按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求進行工作。4.被派遣勞動者泄露派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.雙方未按照合同約定履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的其他行為。違約責(zé)任認定標準：1.派遣單位未按照合同約定支付工資和獎金福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.派遣單位未按照合同約定提供工作培訓(xùn)和勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.被派遣勞動者未按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求進行工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.被派遣勞動者泄露派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.雙方未按照合同約定履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的其他行為，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.如派遣單位未按照合同約定支付被派遣勞動者的工資，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。例如，如果合同約定每月工資為人民幣5000元，而實際支付工資低于5000元，則派遣單位應(yīng)補發(fā)差額部分并支付違約金。2.如被派遣勞動者未按照派遣單位的規(guī)章制度和工作要求進行工作，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，如果被派遣勞動者違反規(guī)定導(dǎo)致設(shè)備損壞，應(yīng)根據(jù)實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向被派遣勞動者提供工作崗位并支付工資和福利的單位。2.被派遣勞動者：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣到工作崗位進行工作的勞動者。3.工作培訓(xùn)：指派遣單位為被派遣勞動者提供的工作技能、安全知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。4.勞動保護：指派遣單位為被派遣勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、安全設(shè)施等方面的保障。