2024年公司管理紀(jì)律考勤制度模版（二篇）

第9頁共9頁2024年公司管理紀(jì)律考勤制度模版第六章考勤管理規(guī)定第二十八條：本公司（針對行政人員）實行雙休日工作制，即每周五個工作日。針對特定崗位及營業(yè)廳，可根據(jù)其業(yè)務(wù)特點及崗位性質(zhì)，靈活調(diào)整工作時間與休息時間。第二十九條：每日工作時間明確為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條：公司員工考勤采用“統(tǒng)一地點登記簽到”的方式，員工需按時至指定地點簽到，并確保本人親自簽名，嚴(yán)禁代簽。如有違規(guī)，雙方均將受到記過處分。第三十一條：對于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超過XX點）或非可控因素（如暴雨、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致無法正常到崗的情況，員工應(yīng)向部門主任報告，并由部門主任上報公司經(jīng)理，根據(jù)實際情況判定為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。第三十二條：所有請假均需填寫“請假申請表”。請假時長在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主任批準(zhǔn)，超過兩天則需經(jīng)部門主任審核后報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。若員工因故早晨無法直接到達(dá)公司，應(yīng)在前一晚或當(dāng)日上午8:00前通過電話向部門主任請假，并由部門主任在當(dāng)日上午8:30前將未簽到人員情況上報綜合部。請假員工需在上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。第三十三條：請病假三天及以上的員工，需提供醫(yī)院出具的證明。第三十四條：員工上班前直接外出公干或上班后臨時外出公干，均需獲得部門主任的批準(zhǔn)，否則將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條：員工因公出差時，需填寫“出差審批表”，經(jīng)部門主任審核并報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出行，否則視為曠工。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條：未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位且未說明理由或理由不充分的，視為遲到。具體處罰措施如下：1.自遲到第X次起，遲到1-X分鐘者給予警告處分；遲到X+1至XX分鐘者給予記過處分；2.遲到超過XX分鐘者，視為曠工。第三十七條：在規(guī)定時間前未經(jīng)許可擅自離崗者，視為早退。具體處罰措施與遲到相同。第三十八條：以下情形視為曠工：1.未辦理請假手續(xù)而缺勤或擅自離崗者；2.假期逾期未續(xù)假者；3.不服從工作安排及調(diào)動，未按時到新崗位報到者；4.遲到或早退達(dá)到曠工程度者。第三十九條：處罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化如下：1.受警告處分者每次扣X分，X個月內(nèi)累積受警告X次者，該季度績效不得評為A等；2.受記過處分者每次扣Y分，X個月內(nèi)累積受記過Y次者，該季度績效不得評為B等以上；3.曠工一日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰工資，該季度績效不得評為C等以上；4.半年內(nèi)累積曠工Z個工作日者，除扣罰工資外，該季度績效不得評為D等以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5.X個月內(nèi)累積曠工達(dá)到某一標(biāo)準(zhǔn)或一年內(nèi)累積曠工達(dá)到另一標(biāo)準(zhǔn)者，將予以辭退。第四十條：當(dāng)月事假超過N天或季度累積事假超過M天者，該季度績效不得評為B等以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條：非突發(fā)任務(wù)情況下，不鼓勵員工加班。因突發(fā)性任務(wù)需加班者，應(yīng)填寫加班記錄，并由部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息時間。第四十二條：節(jié)假日公司將安排值班人員，負(fù)責(zé)公司的安全與接待工作，值班人員享有國家規(guī)定的加班費。第四十三條：以下情況不視為加班：1.正常工作任務(wù)未完成而進行的加班；2.公司在雙休日組織的培訓(xùn)及公益活動；3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班。第四十四條：因工作原因需調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄并說明情況，由綜合部負(fù)責(zé)登記考勤。第九章考勤管理第四十五條：公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)禁漏報、瞞報或弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將給予記過處分。第四十六條：考勤周期為自然月，次月X日前需完成《考勤月報表》的編制工作，并提交綜合部統(tǒng)計審核后送公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，再報州公司人力資源部執(zhí)行相應(yīng)的考勤扣款。第四十七條：對于考勤工作中2024年公司管理紀(jì)律考勤制度模版（二）1、工作時間內(nèi)，禁止食用零食，不允許進行私人電話通話，玩弄手機或參與任何與工作無關(guān)的娛樂活動。2、不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，上下班需嚴(yán)格遵守考勤制度，無考勤記錄將被視為缺勤（除非因工作需要或已請假并已向主管報備），每月遲到三次將扣除本月工資____元，依此類推。3、值班人員需確保工作環(huán)境的清潔，包括辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間等。值班鑰匙應(yīng)妥善保管，并在結(jié)束值班時完整轉(zhuǎn)交給下一位值班人員。如未能按時交接鑰匙，當(dāng)值人員需自行負(fù)責(zé)次日的衛(wèi)生工作。4、請注意個人儀容儀表，工作期間需著正裝。如無工裝，應(yīng)穿著得體的職業(yè)裝。5、不允許聚集聊天，辦公區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一使用漢語交流。工作日為周一至周六，周日實行輪班制。工作時間為早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、當(dāng)值人員需在