2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（五篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文為了強(qiáng)化公司的安全管理機(jī)制，預(yù)防潛在事故的發(fā)生，本制度堅(jiān)持將思想教育置于核心地位，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，并將獎懲機(jī)制與員工的個人利益緊密掛鉤，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效保障機(jī)制。現(xiàn)特制定以下詳細(xì)規(guī)定：一、常規(guī)獎懲管理機(jī)制第一條：獎懲基本原則公司獎懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲措施與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時兼顧服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益的綜合考量。第二條：獎懲執(zhí)行方式1.獎勵方式：公司采取精神激勵（授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）相結(jié)合的方式。2.懲罰方式：對違規(guī)行為實(shí)施行政處分，并輔以現(xiàn)金處罰（從員工當(dāng)月工資中扣除，并全公司通報(bào)批評）。第三條：獎懲種類與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定1.獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎勵按貢獻(xiàn)大小劃分為嘉獎、記功、記大功三個等級。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：嘉獎一次獎勵____元，記功一次獎勵____元，記大功一次獎勵____元。累積獎勵機(jī)制：兩個嘉獎視為一個記功，兩個記功視為一個記大功。員工在一年內(nèi)累計(jì)獲得三個記大功的，公司將給予其破格晉升三級工資的特別獎勵。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰種類包括警告、記過、記大過。具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：警告一次扣除____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。累積懲罰機(jī)制：兩個警告視為一個記過，兩個記過視為一個記大過。員工在一年內(nèi)累計(jì)受到三個記大過處分的，將予以開除處理。功過相抵原則：員工的功過記錄可相互抵消。領(lǐng)導(dǎo)督辦責(zé)任：員工未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首次督辦未辦者給予警告，第二次給予記過，第三次則給予記大過處分。上級連帶責(zé)任：員工受到____元以上罰款時，其直接上級需承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。第四條：獎勵的具體情形1.嘉獎情形：圓滿完成本部門計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的。提出合理化建議并被采納，為公司帶來良好經(jīng)濟(jì)與社會效益的。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，表現(xiàn)突出的。堅(jiān)決維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡顯著的?？偨?jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎的其他貢獻(xiàn)行為。2.記功情形：為公司爭取榮譽(yù)，有效防止或挽回事故與經(jīng)濟(jì)損失的。工作表現(xiàn)突出，對公司有重大影響的。3.記大功情形：工作取得重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與廣泛社會影響的。完成公司重要任務(wù)，成績極為突出的。第五條：懲罰的具體情形1.警告情形：違反公司制度，工作失職造成一定損失的。工作時間從事與工作無關(guān)活動的。串崗妨礙他人工作的。工作疏忽導(dǎo)致重要文件、物品、工具遺失的。遲到、早退，不按時參加公司會議的。非工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，情節(jié)較輕的行為。2.記過情形：工作出現(xiàn)重大失誤，造成較惡劣影響與較大損失的。不服從工作安排與調(diào)動，影響工作進(jìn)程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。工作不負(fù)責(zé)任，毀壞財(cái)物、浪費(fèi)資源的。違章操作導(dǎo)致事故的。其他違反公司制度，情節(jié)較重的行為。3.記大過情形：工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失與惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作的。濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與領(lǐng)導(dǎo)威信的。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為的。其他違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎懲機(jī)制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系?；诖四繕?biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實(shí)施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報(bào)）雙重措施。第三條：獎懲種類與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計(jì)三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計(jì)三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時，其直接上級也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計(jì)劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負(fù)責(zé)任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設(shè)備工具、玩忽職守等行為。記大過：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、濫用職權(quán)、破壞團(tuán)結(jié)、打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（三）為增強(qiáng)公司的安全管理效能，預(yù)防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎懲措施與個人利益緊密關(guān)聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。一、常規(guī)獎懲管理機(jī)制第一條：獎懲基本原則：公司獎懲制度嚴(yán)格遵循“功績必獎，過失必罰，獎罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面考量。第二條：獎懲實(shí)施方式1.獎勵措施：公司設(shè)立精神表彰（授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當(dāng)月薪資中扣除并通報(bào)全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎懲類別與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵層級：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級；相應(yīng)地，懲罰亦分為警告、記過、記大過三個層次。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：嘉獎獎金為____元，記功獎金為____元，記大功獎金為____元；反之，警告扣除薪資____元，記過扣除____元，記大過扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計(jì)三次記大功者，公司將特別授予三級工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于一次記大過；若年度內(nèi)累計(jì)三次記大過，將予以解雇處理。5.功過相抵機(jī)制：員工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：員工需無條件服從上級工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過一次，第三次則記大過一次。7.連帶責(zé)任制：當(dāng)員工面臨____元以上罰款時，其直接上級亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。獎勵條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎條件：(1)成功達(dá)成部門計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來經(jīng)濟(jì)與社會雙重效益。(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(4)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認(rèn)定的其他杰出貢獻(xiàn)行為。2.記功條件：(1)顯著維護(hù)公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失。(2)工作績效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實(shí)現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與社會影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù)，表現(xiàn)極為突出。同時，對于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評及相應(yīng)處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時間從事與工作無關(guān)的活動。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動。(6)非工作需要，工作期間及午餐時間飲酒。2.記過情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進(jìn)程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費(fèi)。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形：(1)工作重大失誤，造成重大損失與惡劣影響。(2)抗拒執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，干擾工作秩序。(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與他人名譽(yù)。(5)利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（四）為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的規(guī)范化管理，切實(shí)提升員工的自我保護(hù)意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標(biāo)的達(dá)成以及工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)，特制定本安全生產(chǎn)獎懲條例，具體規(guī)定如下：一、針對以下違規(guī)行為之一者，將處以____元至200元的罰款（每人每次，下同）：1.進(jìn)入施工現(xiàn)場未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場吸煙。3.架子工進(jìn)行高處作業(yè)時未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設(shè)，且未做好明確標(biāo)識。6.施工現(xiàn)場警示標(biāo)志及材料標(biāo)識不全，且安放位置不合理。二、對于下列違規(guī)行為之一者，將處以200元至____元的罰款：1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線，造成安全隱患。3.非專業(yè)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固，存在安全隱患。5.腳手板鋪設(shè)不嚴(yán)密，存在探頭板、飛跳板等危險情況。6.電焊機(jī)一次線長度超過規(guī)定值，二次線過長且接線端無防護(hù)罩，二次線雙線未到位。7.電器設(shè)備防護(hù)措施不完善。8.電氣設(shè)備未按要求接設(shè)保護(hù)線。三、以下違規(guī)行為之一者，將處以300元至____元的罰款：1.特殊工種（如電工、電氣焊工、架子工等）無證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動火證但無滅火用具、看火人員，或周圍易燃物未清理。4.坑槽邊未按規(guī)定搭設(shè)防護(hù)欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護(hù)設(shè)施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過小，或兩瓶與動火點(diǎn)間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級配電兩級保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，未實(shí)現(xiàn)“一機(jī)一閘”。四、對于以下嚴(yán)重違規(guī)行為之一者，將處以500元至____元的罰款：1.動火作業(yè)未取得動火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書后，在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马?xiàng)目部受到相關(guān)部門處罰，項(xiàng)目部將對其加倍處罰。六、對于以下不文明行為之一者，每人每次罰款100元至____元：1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)無人清掃。4.在工地亂寫亂畫。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場垃圾不及時清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途，閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對于以下較為嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款300元至____元：1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證。2.進(jìn)場工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進(jìn)場施工人員花名冊未按時上報(bào)。4.打架斗毆擾亂社會治安。5.在工地酗酒、賭博，男女人員混居。6.故意損壞公司財(cái)物。7.未做到活完料凈場地清。8.機(jī)電設(shè)備未明確責(zé)任人。八、對于以下極其嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款500元至____元：1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準(zhǔn)超時施工擾民，且多次發(fā)生同類問題。3.發(fā)現(xiàn)問題后不能按時整改。4.違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰。5.盜竊工地物料、機(jī)具設(shè)備。6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等易造成煤氣中毒的取暖用具。九、對于優(yōu)料劣用、長料短用等浪費(fèi)行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元至____元。十、嚴(yán)禁私拿公物和公務(wù)，違者按價加倍罰款。十一、因各種原因?qū)е碌姆倒に斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，責(zé)任方需按實(shí)際價值進(jìn)行賠償。中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（五）為加強(qiáng)公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅(jiān)持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟(jì)手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實(shí)施安全責(zé)任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進(jìn)行評估，當(dāng)月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進(jìn)行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進(jìn)行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當(dāng)班司機(jī)自行承擔(dān)。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進(jìn)行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計(jì)____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報(bào)批評；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公