2024年企業(yè)職工代表大會制度模版（三篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)職工代表大會制度模版第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經(jīng)到會職工代表的過半數(shù)通過，方為有效。第十七條職工代表大會負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生主席團，其成員構(gòu)成應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)主持會議。主席團的職責(zé)主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應(yīng)聚焦于增強企業(yè)活力、推動技術(shù)進步、提升經(jīng)濟效益等核心議題，同時針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等關(guān)鍵領(lǐng)域的重要問題，進行深入的議題設(shè)定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應(yīng)由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告，以求確認(rèn)。2024年企業(yè)職工代表大會制度模版（二）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認(rèn)的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點與職工關(guān)注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進行實施與答復(fù)；4.對提案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預(yù)備會議的召開，旨在：1.審核并確認(rèn)代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數(shù)；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進行討論；6.對需表決的事項進行舉手或投票表決，過半數(shù)有效，表決結(jié)果存檔；7.對需表決的方案與決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；4.組織專門小組調(diào)研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學(xué)習(xí)，提高代表素質(zhì)；6.受理職工代表申訴與建議，維護代表權(quán)益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條接受上級工會的指導(dǎo)與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權(quán)益問題進行協(xié)商；2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項協(xié)議，經(jīng)職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領(lǐng)導(dǎo)小組；2.每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結(jié)并述職；4.職工通過書面評議表與座談評議等方式，從德、能、勤、績四方面進行評議，被評議干部需制定整改措施。第二十九條廠務(wù)公開制度：1.以適當(dāng)形式公開企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營重點與職工關(guān)心的熱點問題；2.通過廠務(wù)公開欄等方式，以文字、圖表、照片等形式向職工公開相關(guān)信息；3.實行定期與隨時公開相結(jié)合的方式，常規(guī)內(nèi)容每季度公開一次，一事一議內(nèi)容隨時公開。第三十條本制度自公布之日起正式實施。____有限公司____年____月____日2024年企業(yè)職工代表大會制度模版（三）第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，應(yīng)建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，確保工會組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要機構(gòu)，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會委員會承擔(dān)職工代表大會的日常工作，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。職工代表大會應(yīng)妥善處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者與職工之間的利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會主要行使以下職權(quán)：（一）聽取并討論涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度及重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協(xié)商方案和意見；（二）審議通過或否決集體合同草案及職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表關(guān)于企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表及參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動模范和先進工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。第八條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工均有資格當(dāng)選為職工代表。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循民主選舉原則，以班組、工段或車間為單位進行選舉。第九條職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調(diào)離企業(yè)時，其代表資格自動失效，缺額由原單位補選。第十條職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；中層以上管理人員比例不得超過規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應(yīng)與本單位職工總體結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。第十一條職工代表享有以下權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：權(quán)利：1.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同及提案落實情況進行監(jiān)督檢查；3.因參加職工代表大會活動而占用的工作時間視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國家方針政策、法律法規(guī)及技術(shù)業(yè)務(wù)知識，提高思想政治覺悟和管理能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議并完成交辦任務(wù)；3.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團主持會議。主席團成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)董事會、監(jiān)事會主要成員。工會主席擔(dān)任職工代表大會主持人。第十三條職工代表大會每屆任期根據(jù)企業(yè)實際情況確定，一般為若干年不等。每年至少召開一次會議，會議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）、工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議。第十四條職工代表大會進行選舉和作出決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定非經(jīng)其同意不得擅自修改。第十六條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立專門工作小組負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)并向其負(fù)責(zé)。第十七條職工代表大會閉會期間如遇