2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版第十六條職工代表大會(huì)每____年為一屆，每半年定期召開(kāi)一次職工代表會(huì)議。會(huì)議召開(kāi)時(shí)，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對(duì)于職工代表大會(huì)上的選舉和決議事項(xiàng)，需經(jīng)到會(huì)職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)，方為有效。第十七條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，其成員構(gòu)成應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年。在大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)主持會(huì)議。主席團(tuán)的職責(zé)主要包括：1.主持并召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.審議并確定大會(huì)的議程，以及提交大會(huì)審議并通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)聚焦于增強(qiáng)企業(yè)活力、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、提升經(jīng)濟(jì)效益等核心議題，同時(shí)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及職工生活等關(guān)鍵領(lǐng)域的重要問(wèn)題，進(jìn)行深入的議題設(shè)定與討論。第二十條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，若遇需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以求確認(rèn)。2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（二）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認(rèn)的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)與職工關(guān)注的焦點(diǎn)，通過(guò)工會(huì)與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會(huì)的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫(xiě)與收集；2.對(duì)提案進(jìn)行分類整理并登記；3.將提案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行實(shí)施與答復(fù)；4.對(duì)提案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會(huì)上報(bào)告提案的落實(shí)情況。第二十三條預(yù)備會(huì)議的召開(kāi)，旨在：1.審核并確認(rèn)代表資格；2.確定職工代表大會(huì)的議題與議程；3.將需審議的方案、報(bào)告分發(fā)給代表，并征求職工意見(jiàn)。第二十四條職工代表大會(huì)的主要流程包括：1.核實(shí)參會(huì)代表人數(shù)；2.大會(huì)執(zhí)行主席致開(kāi)幕詞；3.行政負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員作工作報(bào)告；4.工會(huì)主席報(bào)告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報(bào)告與議案進(jìn)行討論；6.對(duì)需表決的事項(xiàng)進(jìn)行舉手或投票表決，過(guò)半數(shù)有效，表決結(jié)果存檔；7.對(duì)需表決的方案與決議進(jìn)行表決；8.致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。第六章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會(huì)議題建議，并主持籌備與會(huì)議組織工作；3.主持職工代表組長(zhǎng)、專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；4.組織專門(mén)小組調(diào)研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動(dòng)決議落實(shí)；5.開(kāi)展民主管理宣傳教育，組織代表學(xué)習(xí)，提高代表素質(zhì)；6.受理職工代表申訴與建議，維護(hù)代表權(quán)益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)與幫助，并向上級(jí)報(bào)告本企業(yè)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政就職工權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時(shí)邀約對(duì)方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議，經(jīng)職工代表大會(huì)討論并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查后公布。第二十八條民主評(píng)議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會(huì)代表組成的評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組；2.每年對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議；3.被評(píng)議干部需提交個(gè)人總結(jié)并述職；4.職工通過(guò)書(shū)面評(píng)議表與座談評(píng)議等方式，從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行評(píng)議，被評(píng)議干部需制定整改措施。第二十九條廠務(wù)公開(kāi)制度：1.以適當(dāng)形式公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)與職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；2.通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄等方式，以文字、圖表、照片等形式向職工公開(kāi)相關(guān)信息；3.實(shí)行定期與隨時(shí)公開(kāi)相結(jié)合的方式，常規(guī)內(nèi)容每季度公開(kāi)一次，一事一議內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。第三十條本制度自公布之日起正式實(shí)施。____有限公司____年____月____日2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（三）第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，確保工會(huì)組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。職工代表大會(huì)應(yīng)妥善處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者與職工之間的利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)主要行使以下職權(quán)：（一）聽(tīng)取并討論涉及職工切身利益的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協(xié)商方案和意見(jiàn)；（二）審議通過(guò)或否決集體合同草案及職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表關(guān)于企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表及參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。第八條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工均有資格當(dāng)選為職工代表。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循民主選舉原則，以班組、工段或車間為單位進(jìn)行選舉。第九條職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調(diào)離企業(yè)時(shí)，其代表資格自動(dòng)失效，缺額由原單位補(bǔ)選。第十條職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；中層以上管理人員比例不得超過(guò)規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應(yīng)與本單位職工總體結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。第十一條職工代表享有以下權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、集體合同及提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；3.因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高思想政治覺(jué)悟和管理能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議并完成交辦任務(wù)；3.模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)主要成員。工會(huì)主席擔(dān)任職工代表大會(huì)主持人。第十三條職工代表大會(huì)每屆任期根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，一般為若干年不等。每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十四條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。第十五條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定非經(jīng)其同意不得擅自修改。第十六條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)并向其負(fù)責(zé)。第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇