2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本版

2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1離職員工1.2競業(yè)限制1.3關(guān)聯(lián)公司1.4保密信息2.競業(yè)限制的適用范圍2.1離職員工的限制行為2.2不適用情況2.3地域范圍3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間3.2終止時間4.離職員工的經(jīng)濟補償4.1補償金額的計算4.2補償金的支付方式4.3補償金的暫停與恢復5.違反競業(yè)限制的后果5.1離職員工的違約責任5.2公司的追責方式6.保密信息的保護6.1離職員工的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密信息的例外情況7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律訴訟9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容10.合同的適用法律10.1法律適用10.2法院管轄11.合同的簽署與保存11.1簽署程序11.2合同副本12.其他約定12.1雙方的權(quán)利與義務12.2通知與送達13.附件13.1保密協(xié)議13.2競業(yè)限制具體業(yè)務列表14.簽署頁第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.2競業(yè)限制競業(yè)限制是指離職員工在特定期間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相關(guān)的工作。1.3關(guān)聯(lián)公司關(guān)聯(lián)公司指與甲方存在資本關(guān)系、管理關(guān)系或?qū)嵸|(zhì)上受甲方控制的公司。1.4保密信息保密信息指與甲方業(yè)務相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。2.競業(yè)限制的適用范圍2.1離職員工的限制行為離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相關(guān)的工作。2.2不適用情況（1）離職員工所從事的工作與甲方業(yè)務不相同或無關(guān)；（2）離職員工所從事的工作為公眾利益服務，如教育、醫(yī)療等；（3）甲方明確表示不適用競業(yè)限制。2.3地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國。3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間競業(yè)限制的起始時間為離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起。3.2終止時間競業(yè)限制的終止時間至離職員工離職后兩年止。4.離職員工的經(jīng)濟補償4.1補償金額的計算離職員工在競業(yè)限制期間的月補償金額為離職前一個月工資的50%。4.2補償金的支付方式甲方每月支付補償金至離職員工指定的銀行賬戶。4.3補償金的暫停與恢復如離職員工違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)暫停支付補償金。如離職員工糾正違反行為，甲方應恢復支付補償金。5.違反競業(yè)限制的后果5.1離職員工的違約責任如離職員工違反競業(yè)限制約定，應承擔違約責任，賠償甲方損失。5.2公司的追責方式甲方有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的違約責任，并要求離職員工支付違約金。6.保密信息的保護6.1離職員工的保密義務離職員工對甲方的保密信息承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2保密信息的范圍保密信息包括客戶名單、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等與甲方業(yè)務相關(guān)的信息。6.3保密信息的例外情況（1）已為公眾所知的信息；（2）離職員工在未接觸保密信息前已知曉的信息；（3）依法應當公開的信息。8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補充9.1修改條件合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2補充內(nèi)容合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.合同的適用法律10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法院管轄如發(fā)生訴訟，甲方所在地的人民法院具有管轄權(quán)。11.合同的簽署與保存11.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。12.其他約定12.1雙方的權(quán)利與義務雙方應嚴格履行合同約定的權(quán)利與義務，不得擅自變更或解除合同。12.2通知與送達雙方之間的通知與送達均以書面形式進行，送達地址為合同約定的甲方和離職員工地址。13.附件13.1保密協(xié)議本合同附件包括保密協(xié)議，離職員工應遵守保密協(xié)議的約定。13.2競業(yè)限制具體業(yè)務列表附件中列明競業(yè)限制具體業(yè)務范圍，離職員工應遵守競業(yè)限制的約定。14.簽署頁本合同一式兩份，甲方和離職員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議1.保密信息的定義和范圍；2.離職員工的保密義務和保密期限；3.保密信息的例外情況；4.違約責任及賠償方式。附件二：競業(yè)限制具體業(yè)務列表競業(yè)限制具體業(yè)務列表列明離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)不得從事的業(yè)務范圍。包括但不限于：1.業(yè)務類型；2.業(yè)務范圍；3.業(yè)務地點。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；2.離職員工泄露甲方的保密信息給第三方；3.離職員工違反保密協(xié)議的其他約定。違約的責任認定標準：1.離職員工違反競業(yè)限制約定，應承擔違約責任，賠償甲方損失；2.離職員工泄露保密信息，應按照保密協(xié)議的約定承擔賠償責任；3.甲方有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的違約責任，并要求離職員工支付違約金。示例說明：如果離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同的工作，甲方可以要求離職員工停止違約行為，并支付違約金。如果離職員工泄露甲方的保密信息給第三方，甲方可以要求離職員工承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除或終止勞動合同的員工。2.競業(yè)限制：指離職員工在特定期間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相關(guān)的工作。3.保密信息：指與甲方業(yè)務相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。4.關(guān)聯(lián)公司：指與甲方存在資本關(guān)系