人力資源公司代理招聘協(xié)議書模板

人力資源公司代理招聘協(xié)議書模板協(xié)議編號(hào)：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條合同目的a.明確合作關(guān)系①本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的代理招聘合作關(guān)系。②甲方為乙方提供人才招聘服務(wù)，乙方為甲方提供招聘需求信息。③雙方同意通過此協(xié)議，提升招聘效率，降低人力資源成本。b.確保招聘質(zhì)量①雙方承諾在招聘過程中，確保所推薦候選人符合崗位要求。②甲方需對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確保其資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)滿足乙方需求。③乙方有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行二次面試，確保最終人選符合企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)需求。c.增強(qiáng)合作信任①雙方應(yīng)以誠(chéng)實(shí)守信的原則開展合作，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。②通過定期溝通和反饋，增強(qiáng)雙方的信任和理解。③協(xié)議的執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，確保合作順利進(jìn)行。第二條聘用條款a.招聘范圍①乙方需提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職資格等信息。②甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的需求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，尋找合適的人才。③招聘范圍可包括全職、兼職及臨時(shí)工等不同類型的人員。b.招聘流程①甲方應(yīng)在收到乙方需求后，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，并告知乙方。②招聘流程包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。③甲方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方反饋招聘進(jìn)展情況。c.合同條款①乙方需為所聘用候選人支付招聘費(fèi)用，具體費(fèi)用將在本協(xié)議中約定。②若候選人在試用期內(nèi)離職，乙方可要求甲方重新推薦候選人。③甲方對(duì)推薦的候選人應(yīng)提供一定期限的后續(xù)服務(wù)支持。第三條保密條款a.保密義務(wù)①雙方承諾對(duì)在協(xié)議執(zhí)行過程中知曉的對(duì)方商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。②任何一方不得向第三方泄露與本協(xié)議相關(guān)的任何信息。③保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效。b.信息使用①雙方所獲得的對(duì)方信息僅限于本協(xié)議約定的目的使用，不得用于其他用途。②在未得到對(duì)方書面同意的情況下，任何一方不得向第三方提供或出售對(duì)方信息。③若因泄露保密信息導(dǎo)致?lián)p失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.違規(guī)處理①若一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反保密條款，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并要求其改正。②任何一方有權(quán)對(duì)違反保密義務(wù)的行為提出索賠。③本條款的有效性不受本協(xié)議其他條款終止的影響。第四條爭(zhēng)議解決a.協(xié)商解決①若在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。②爭(zhēng)議應(yīng)通過書面形式提出，協(xié)商期限為三十天。③如協(xié)商未果，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。b.訴訟管轄①若調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。②訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。③本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用法律法規(guī)。c.其他條款①本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需以書面形式達(dá)成，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。②協(xié)議未盡事