2024年臨時教員聘任協(xié)議范本版

2024年臨時教員聘任協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1薪酬標準4.2支付方式4.3績效考核5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險6.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用7.勞動保護7.1甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境7.2乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除和終止合同9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形10.爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議10.2無法協(xié)商解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.其他條款11.1甲方應(yīng)提供的福利11.2乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度11.3雙方約定的其他事項12.附件12.1乙方的個人簡歷12.2甲方提供的教材及教學資源清單13.合同的簽訂、生效和修改13.1簽訂日期13.2生效日期13.3合同修改14.合同的終止和解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的情形第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指學校，具有獨立法人資格，地址位于市區(qū)路號。1.2乙方（受聘方）：指具有教師資格證書的先生/女士，身份證號碼為，地址位于市區(qū)路號。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：臨時教員2.2崗位職責：乙方作為臨時教員，負責教授甲方提供的課程，參與教學計劃制定，根據(jù)甲方要求完成教學任務(wù)，并參加學校組織的教研活動。第三條聘用期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2終止日期：2025年8月31日第四條勞動報酬4.1薪酬標準：乙方臨時教員的月工資為人民幣元。4.2支付方式：甲方每月日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.3績效考核：乙方的工作績效將作為每月獎金的依據(jù)，具體考核辦法由甲方制定。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作時間為8小時。5.2休息休假：乙方按照國家法定節(jié)假日放假，享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的教學資源、學生信息、教案等保密資料予以保密。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同解除或終止之日起一年內(nèi)。8.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為年薪的20%。第九條解除和終止合同9.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方連續(xù)曠工超過10天；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。9.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按時支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反合同其他條款，嚴重損害乙方權(quán)益。9.3合同終止的情形：（1）合同到期；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方因教育政策調(diào)整，無需繼續(xù)聘用乙方。第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2無法協(xié)商解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1甲方應(yīng)提供的福利：（1）提供教學所需教材及教學資源；（2）提供必要的在職培訓；（3）協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難。11.2乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守學校的各項規(guī)章制度；（3）尊重學生，關(guān)心學生的成長。11.3雙方約定的其他事項：（1）乙方在合同期內(nèi)不得在其他教育機構(gòu)兼職；（2）合同期內(nèi)，乙方不得以任何理由離開甲方；（3）合同期內(nèi)，乙方取得的教學成果歸甲方所有。第十二條附件12.1乙方的個人簡歷；12.2甲方提供的教材及教學資源清單。第十三條合同的簽訂、生效和修改13.1簽訂日期：2024年8月1日；13.2生效日期：2024年9月1日；13.3合同修改：合同期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或?qū)嶋H情況變化，雙方可協(xié)商修改合同內(nèi)容。第十四條合同的終止和解除14.1合同終止的情形：（1）合同到期；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方因教育政策調(diào)整，無需繼續(xù)聘用乙方。14.2合同解除的情形：（1）甲方解除合同；（2）乙方解除合同；（3）雙方協(xié)商解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方的個人簡歷詳細要求和說明：乙方應(yīng)在簽訂合同前提交個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學歷、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。簡歷應(yīng)真實、準確、完整，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。附件2：甲方提供的教材及教學資源清單詳細要求和說明：甲方應(yīng)提供乙方教學所需的教材、教學大綱、教學計劃、教學資源等，并在合同期內(nèi)根據(jù)教學需要及時更新。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的教學資源，不得擅自轉(zhuǎn)借、復制或泄露給第三方。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按時支付工資：甲方應(yīng)在每月約定的支付日期前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。如未按時支付，甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金為遲延支付工資的20%。示例說明：若甲方在2024年9月30日未支付乙方9月份工資，則應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金，即遲延支付工資的20%。（2）未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如未依法繳納，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：若甲方未為乙方繳納2024年9月份的社會保險，則甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失，并支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為年薪的20%。示例說明：若乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退累計超過10次，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）未經(jīng)甲方同意在其他教育機構(gòu)兼職：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意在其他教育機構(gòu)兼職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為年薪的20%。示例說明：若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意在其他教育機構(gòu)兼職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指學校，具有獨立法人資格，地址位于市區(qū)路號。2.乙方：指具有教師資格證書的先生/女士，身份證號碼為，地址位于市區(qū)路號。3.臨時教員：指在甲方學校擔任教學工作的非在編教師，與甲方簽訂臨時教員聘任協(xié)議。4.社會