2024年二級工會實(shí)施細(xì)則（三篇）

第12頁共12頁2024年二級工會實(shí)施細(xì)則若企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?。人民法院自受理之日起，?yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補(bǔ)充）向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會可依法請求人民法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。第三十六條工會應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，在地方金融機(jī)構(gòu)設(shè)立專用賬戶，構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督體系，并遵循中華全國總工會及省級總工會的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)費(fèi)上繳與使用，同時接受同級及上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條各級人民政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向工會提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。第三十八條各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保工會辦公及活動所需設(shè)施、場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)過程中，若需遷移或改造工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等職工文化活動場所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位需征詢工會意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團(tuán)體法人資格的基層工會，可依法設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財產(chǎn)不得被任意調(diào)撥或挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。第四十條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸慕?jīng)費(fèi)及其購置的財產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)進(jìn)行凍結(jié)、查封、扣押或其他不當(dāng)處理。工會因合并、撤銷或解散時，其經(jīng)費(fèi)與財產(chǎn)應(yīng)依法處理，企業(yè)破產(chǎn)清算時應(yīng)將欠撥的工會經(jīng)費(fèi)列入清償順序。第四十一條縣級以上各級工會的離休、退休人員，應(yīng)享受與國家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會保險費(fèi)中單位繳納部分，由同級財政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條工會對于侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請政府或相關(guān)部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會、阻撓上級工會派員協(xié)助組建工會等情形的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第四十四條對于無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員崗位或進(jìn)行打擊報復(fù)的行為，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)給予賠償。對于侮辱、誹謗或人身傷害工會工作人員且構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會工作人員因參與工會活動而被解除勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)應(yīng)得報酬，或責(zé)令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權(quán)利、非法撤銷或合并工會組織、妨礙工會參與事故調(diào)查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正并依法處理。第四十七條侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)且拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會及其工作人員在履行職責(zé)過程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責(zé)、不及時報告或調(diào)查事故等情形的，由同級或上級工會責(zé)令改正并處分相關(guān)人員；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)《中國工會章程》予以罷免并承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十九條國家工作人員在維護(hù)職工權(quán)益過程中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實(shí)施。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則（二）工會經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為加強(qiáng)本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，遵循全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會財務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在進(jìn)一步優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動經(jīng)費(fèi)。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動經(jīng)費(fèi)。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會上進(jìn)行匯報。2.評選表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請內(nèi)部員工或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時。外部講師培訓(xùn)費(fèi)用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎，并邀請其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會經(jīng)費(fèi)的財務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長負(fù)責(zé)本組會員會費(fèi)的收取工作，每月匯總后交于經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員。3.會員會費(fèi)實(shí)行每月自動收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員對工會費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則（三）工會經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為規(guī)范本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，依據(jù)全國總工會頒布的《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會財務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)于廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。具體管理要求如下：1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動經(jīng)費(fèi)使用。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會活動經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，并在下次員工代表大會上進(jìn)行匯報。2.評選表彰標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—____元以內(nèi)。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可組織內(nèi)部員工或外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時。外聘講師費(fèi)用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動模范，給予其____