2024年公司工資薪金制度（四篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度一、薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：入職前與公司協(xié)商確定，確保不低于工作所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位工資：根據(jù)個(gè)人在公司擔(dān)任的職務(wù)及職責(zé)設(shè)定，共分為六個(gè)級(jí)別：總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、辦事員。部門經(jīng)理以下至辦事員各崗位分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三等級(jí)。新任職務(wù)起始為初級(jí)，工作滿一年且符合條件者，可申請(qǐng)晉升至中級(jí)；中級(jí)任職滿一年，可申請(qǐng)晉升至高級(jí)。職務(wù)內(nèi)部橫向調(diào)整，等級(jí)保持不變，職務(wù)晉升后，可按上一職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3、各類補(bǔ)貼：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助及午餐補(bǔ)助。午餐補(bǔ)助為每日____元，按____天計(jì)算。交通和通信補(bǔ)助則根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需求和等級(jí)確定。(二)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)決定，發(fā)放依據(jù)員工職責(zé)履行情況及年度考核結(jié)果。獎(jiǎng)金具有浮動(dòng)性，與公司經(jīng)營利潤、員工業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。部門經(jīng)理以下員工獎(jiǎng)金由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理提議，董事長發(fā)放；總經(jīng)理獎(jiǎng)金由董事會(huì)決定；董事長獎(jiǎng)金由股東會(huì)決定。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)者，董事會(huì)可額外發(fā)放特別獎(jiǎng)金。(三)非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽約員工繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人部分由公司按____比例報(bào)銷。未享受各類社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司將提供一定數(shù)額的補(bǔ)助。二、銷售員工薪酬銷售員工薪酬由底薪加提成組成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部制定細(xì)則。三、其他人員薪酬管理1、新進(jìn)員工工資：新員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)，具有大專學(xué)歷且三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，月薪為____元；大本以上學(xué)歷者，月薪為____元，午餐補(bǔ)助與其他員工相同。試用期滿，工資按協(xié)議約定的試用期滿標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)習(xí)人員僅發(fā)放基本工資和午餐補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。2、特殊引進(jìn)或臨時(shí)聘用的技術(shù)人才和專業(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。四、薪酬發(fā)放與扣繳(一)工資計(jì)算與給付：工資計(jì)算周期為每月____日至月底，次月____日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部直接存入員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前一天發(fā)放。如遇特殊情況無法按期支付，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日。(二)代扣代繳：包括但不限于個(gè)人所得稅、根據(jù)公司規(guī)章制度減發(fā)的工資、員工違反規(guī)章制度的罰款、員工請(qǐng)假減發(fā)的工資、法律規(guī)定的可扣除工資或費(fèi)用、員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失以及其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。五、薪酬調(diào)整員工薪酬將根據(jù)崗位、職位和業(yè)績的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。(一)加薪條件：包括晉升、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明、一人承擔(dān)多人工作等。(二)減薪條件：包括降職、降級(jí)、績效未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、公司經(jīng)濟(jì)效益下滑等。六、薪酬調(diào)整辦法：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和比例。七、薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，員工不得泄露薪酬信息，違規(guī)者將受到警告，嚴(yán)重者將被解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負(fù)責(zé)全體員工薪酬范圍的核定，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更、調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、最終解釋權(quán)：總經(jīng)理對(duì)本制度具有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。十、制度執(zhí)行：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司工資薪金制度（二）為強(qiáng)化公司對(duì)薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補(bǔ)助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標(biāo)準(zhǔn)，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、獎(jiǎng)金制度：獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責(zé)的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進(jìn)行。獎(jiǎng)金具有一定的浮動(dòng)性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。對(duì)于對(duì)公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)董事會(huì)討論，可額外發(fā)放特別獎(jiǎng)金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、其他人員薪酬管理：1、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新入職員工試用期至少三個(gè)月。具有大專學(xué)歷且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期工資為月工資的____%；本科學(xué)歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實(shí)習(xí)員工僅發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對(duì)特殊引進(jìn)或臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實(shí)行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計(jì)算與支付：工資以月為計(jì)算周期。日工資計(jì)算公式為：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)。月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)+補(bǔ)助-代繳代扣。工資計(jì)算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財(cái)務(wù)部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時(shí)發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項(xiàng)目包括但不限于個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工承擔(dān)的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項(xiàng)目以及因員工行為導(dǎo)致的對(duì)公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償。3、員工離職的工資結(jié)算將在次月月末進(jìn)行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調(diào)整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職務(wù)和工作業(yè)績的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉升、晉級(jí)、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對(duì)公司的貢獻(xiàn)、一人承擔(dān)多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級(jí)、績效考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑而調(diào)整的工資。六、工資調(diào)整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和調(diào)整比例，針對(duì)符合調(diào)整條件的員工進(jìn)行調(diào)整。七、薪酬保密：1、公司實(shí)行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他人的薪酬信息。違反者將受到警告，嚴(yán)重者將面臨解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負(fù)責(zé)全體員工的薪酬范圍的核定，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更和調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、最終解釋權(quán)：公司保留對(duì)本制度的最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。2024年公司工資薪金制度（三）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年公司工資薪金制度（四）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放