2024年人力資源派遣業(yè)務(wù)協(xié)議版

2024年人力資源派遣業(yè)務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣業(yè)務(wù)范圍與崗位1.1派遣崗位名稱1.2派遣崗位工作內(nèi)容1.3派遣崗位工作地點(diǎn)2.派遣員工的基本條件2.1派遣員工的年齡要求2.2派遣員工的學(xué)歷要求2.3派遣員工的專業(yè)要求3.派遣期限3.1派遣開始日期3.2派遣結(jié)束日期4.派遣費(fèi)用4.1派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)4.2派遣員工的薪資支付方式4.3派遣員工的福利待遇5.派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃5.2派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)5.3派遣員工的獎(jiǎng)懲制度6.合同的解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決8.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.3向人民法院提起訴訟9.其他約定9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3信息披露10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效的條件10.2合同修改的條件10.3合同解除的條件11.甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方的權(quán)利與義務(wù)11.2乙方的權(quán)利與義務(wù)12.甲方和乙方的信息保密12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護(hù)期限12.3保密信息的泄露責(zé)任13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2爭(zhēng)議解決的方式14.合同的附件14.1附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述14.2附件二：派遣員工薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：派遣員工福利待遇詳情14.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)14.5附件五：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣業(yè)務(wù)范圍與崗位1.1派遣崗位名稱：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，乙方同意派遣甲方指定的崗位員工，崗位名稱為X。1.2派遣崗位工作內(nèi)容：乙方派遣的員工需按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述。1.3派遣崗位工作地點(diǎn)：乙方派遣的員工需在甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，工作地點(diǎn)為X。第二條派遣員工的基本條件2.1派遣員工的年齡要求：乙方派遣的員工年齡應(yīng)在1845周歲之間。2.3派遣員工的專業(yè)要求：乙方派遣的員工應(yīng)具備與派遣崗位相關(guān)專業(yè)背景和技能。第三條派遣期限3.1派遣開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣開始日期為X。3.2派遣結(jié)束日期：派遣結(jié)束日期為X，如甲方需求延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第四條派遣費(fèi)用4.1派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)：乙方派遣的員工薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體薪資結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)附件二：派遣員工薪資結(jié)構(gòu)表。4.2派遣員工的薪資支付方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)支付派遣員工的薪資，甲方應(yīng)提供乙方派遣員工的工作績(jī)效考核結(jié)果，作為乙方支付薪資的依據(jù)。4.3派遣員工的福利待遇：乙方派遣的員工應(yīng)享受與甲方員工同等的福利待遇，具體福利待遇詳見(jiàn)附件三：派遣員工福利待遇詳情。第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計(jì)劃詳見(jiàn)附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。5.3派遣員工的獎(jiǎng)懲制度：乙方應(yīng)建立健全派遣員工的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，具體獎(jiǎng)懲制度詳見(jiàn)附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)。第六條合同的解除與終止6.1合同解除的條件：在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方違約金，具體金額詳見(jiàn)附件五：保密協(xié)議。6.2合同終止的條件：合同期滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議后，本合同自動(dòng)終止。如甲方需求延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第八條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：如甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任詳見(jiàn)附件五：保密協(xié)議。7.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任詳見(jiàn)附件五：保密協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如雙方協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3向人民法院提起訴訟：如仲裁結(jié)果仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定9.1保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，具體保密條款詳見(jiàn)附件五：保密協(xié)議。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。9.3信息披露：雙方應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ脚杜c合同履行有關(guān)的信息。第十一條合同的生效、修改與解除10.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改的條件：合同生效后，如雙方需修改合同，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。10.3合同解除的條件：合同期滿或雙方達(dá)成解除協(xié)議后，本合同自動(dòng)解除。如甲方需求提前解除合同，應(yīng)按照第六條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條甲方和乙方的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照本合同的約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供合格的派遣員工。11.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)按照本合同的約定提供合格的派遣員工，并保證派遣員工的工作質(zhì)量。第十三條甲方和乙方的信息保密12.1保密信息的定義：保密信息指本合同履行過(guò)程中涉及的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密信息的保護(hù)期限：保密信息的保護(hù)期限自本合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3保密信息的泄露責(zé)任：如一方泄露對(duì)方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條合同的附件13.1附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述13.2附件二：派遣員工薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：派遣員工福利待遇詳情13.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)13.5附件五：保密協(xié)議本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了派遣員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，與乙方協(xié)商確定派遣員工的崗位職責(zé)。附件二：派遣員工薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作表現(xiàn)等因素確定，并由甲方與乙方協(xié)商確定。附件三：派遣員工福利待遇詳情詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了派遣員工的福利待遇，包括但不限于保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。福利待遇應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方公司政策確定，并由甲方與乙方協(xié)商確定。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)制定了派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，約定了雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的薪資和福利待遇。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和考核機(jī)會(huì)。3.甲方未按照合同約定提供足夠的工作任務(wù)和工作條件。4.乙方未按照合同約定提供合格的派遣員工。5.乙方未按照合同約定履行管理和培訓(xùn)義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所導(dǎo)致的其他經(jīng)濟(jì)損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所導(dǎo)致的間接損失和損害。示例說(shuō)明：如甲方未按照合同約定支付派遣員工的薪資和福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未支付薪資而導(dǎo)致的乙方損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）與勞務(wù)派遣單位（乙方）簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供派遣員工，由用人單位管理和使用派遣員工的一種人力資源管理方式。2.