2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本自加入人力資源部以來(lái)，我深感榮幸并深受啟發(fā)，有幸見(jiàn)證了人力資源部的發(fā)展和成熟。我們的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引入了專(zhuān)業(yè)人才，提升了專(zhuān)業(yè)水平，逐步規(guī)范了人力資源建設(shè)，部門(mén)的職能作用日益顯現(xiàn)。根據(jù)我的職責(zé)，以下是我今年的工作總結(jié)：一、優(yōu)化公司員工檔案管理。我負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性，以支持未來(lái)的分析工作。同時(shí)，我嚴(yán)格保護(hù)涉及公司機(jī)密的檔案內(nèi)容，協(xié)助上級(jí)了解人力資源狀況，并通過(guò)編制和分析人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供可靠信息。二、處理公司員工勞動(dòng)合同事宜。我管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管在推進(jìn)勞動(dòng)合同簽署過(guò)程中遇到一些困難，主要是由于市場(chǎng)推廣部的特殊性，但計(jì)劃在即將到來(lái)的重要時(shí)機(jī)，完成合同簽署工作。三、實(shí)施考勤報(bào)表的編制。我根據(jù)公司政策和國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和休假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理面臨挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以確保公正性。四、強(qiáng)化公司的獎(jiǎng)懲制度。我執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲問(wèn)題。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處罰，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、支持招聘與任用的日常運(yùn)作。我負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等事務(wù)。我將繼續(xù)提升招聘效率，確保找到合適的候選人。為了個(gè)人和部門(mén)的發(fā)展，我將持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保每項(xiàng)工作的質(zhì)量，并通過(guò)實(shí)際成果展現(xiàn)人力資源部的價(jià)值。新的一年，人力資源部的任務(wù)將更加艱巨，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行工作計(jì)劃。我們期待以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)楣镜某晒ω暙I(xiàn)力量。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，持續(xù)進(jìn)步，再創(chuàng)輝煌！2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（二）人事部在過(guò)去的一年中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)作與磨合，在人員管理、工作流程優(yōu)化以及規(guī)章制度的建立與執(zhí)行方面取得了顯著進(jìn)步。這些成果不僅為人事部的日常管理工作提供了便利條件，同時(shí)也使得各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。在此期間，特別是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)下，我在人事工作領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和水平得到了顯著提升。作為企業(yè)的管理年，人事部在員工培訓(xùn)方面投入了大量精力。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及各部門(mén)之間的交流培訓(xùn)，我加深了對(duì)其他部門(mén)工作的理解，同時(shí)也提高了自身的工作能力，為更好地配合各部門(mén)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能，我參加了由勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》等六門(mén)課程，這不僅增強(qiáng)了我處理日常工作中問(wèn)題的能力，還大幅提高了我的業(yè)務(wù)技能。此外，隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定制度的實(shí)施，我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拓寬了視野，提高了處理事務(wù)的能力。在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面，除了日常工作外，今年上半年我們主要完成了新一年企業(yè)本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定工作。此項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)數(shù)據(jù)，通過(guò)人事部全體同事的共同努力，我們順利完成了任務(wù)，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，針對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)基數(shù)較高的問(wèn)題，我們經(jīng)過(guò)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)與努力，在今年____月份為企業(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，將報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年____元降至____元。這一舉措有效解決了員工的看病問(wèn)題，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，提高了員工的工作積極性，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部門(mén)人員的工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)，并在____年初成功實(shí)施了新工資方案。在日常工作中，通過(guò)與財(cái)務(wù)部的緊密合作，我們及時(shí)了解各部門(mén)的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。此外，在今年____月中旬，企業(yè)組織了管理部門(mén)全體員工赴四川九寨溝進(jìn)行度假活動(dòng)，讓大家在緊張的工作之余得到放松，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。在此次活動(dòng)中，一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄參加，這種敬業(yè)精神值得我們學(xué)習(xí)?？傮w而言，在____年度的工作中，我在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下取得了較為順利的進(jìn)展。然而，我也意識(shí)到自己在工作中仍存在一些不足之處，如工作條理性不夠強(qiáng)、有時(shí)粗心大意等。為此，我將努力改進(jìn)自己的工作方式和方法，提高工作質(zhì)量，以更加出色的表現(xiàn)迎接下一年的挑戰(zhàn)。2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（三）我們每個(gè)人的成長(zhǎng)都離不開(kāi)不斷的總結(jié)和審視。在此，我謹(jǐn)對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的本職工作進(jìn)行總結(jié)，以期在今后的工作中能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性地履行職責(zé)。現(xiàn)將____工作總結(jié)如下：一、招聘工作根據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們積極通過(guò)多渠道進(jìn)行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發(fā)人員等崗位。其中，研發(fā)人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點(diǎn)在于年底的中高層崗位競(jìng)聘，共發(fā)布了____個(gè)崗位信息，從____月____日開(kāi)始接收簡(jiǎn)歷至____月____日截止，共收到簡(jiǎn)歷若干份，主要來(lái)源于前程無(wú)憂(yōu)等渠道。我們精心組織了初試和復(fù)試，共有____人進(jìn)入復(fù)試，其中____人脫穎而出，與公司內(nèi)部的____人一同參與最后的競(jìng)聘。為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，我們制定了詳細(xì)的復(fù)試人員崗位筆試題和競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)安排了面試時(shí)間和后勤保障工作。二、培訓(xùn)工作針對(duì)新入職員工，我們開(kāi)展了安全防范、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，并協(xié)助辦理了后勤手續(xù)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境。同時(shí)，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。三、社保、公積金及保險(xiǎn)管理我們嚴(yán)格按照規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)賬，完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。在____月和____月初，我們根據(jù)要求完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對(duì)于新入職員工，我們及時(shí)為其辦理了社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)；對(duì)于退休人員，我們及時(shí)辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險(xiǎn)和特種重病的續(xù)保工作。本年度，我們?yōu)開(kāi)___位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。對(duì)于____-____年度未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額，我們按規(guī)定進(jìn)行了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)x元。四、福利發(fā)放我們按時(shí)發(fā)放了全年一次的高溫補(bǔ)貼、全年二次的醫(yī)藥購(gòu)藥補(bǔ)貼以及每____月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性?xún)r(jià)比高的體檢機(jī)構(gòu)，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個(gè)員工手中。在重陽(yáng)節(jié)前夕，我們還為退休職工購(gòu)買(mǎi)了禮品卡。五、合同管理本年度，我們共完成了新進(jìn)員工合同簽訂____人；老員工合同續(xù)簽____人；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂____人。六、報(bào)表編制與上報(bào)我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。同時(shí)，我們還完成了季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制與上報(bào)工作。七、完成上級(jí)布置的任務(wù)為配合____校園招聘工作，我們對(duì)本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。考慮到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，下屬各企業(yè)決定不參加此次招聘會(huì)。此外，我們還配合上級(jí)完成了人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的調(diào)研工作，為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供了有力支持。在過(guò)去的一年中，我雖然努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但仍存在一些不足之處，如專(zhuān)業(yè)水平和工作能力有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等。針對(duì)這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力，以更好地履行職責(zé)并服務(wù)公司。具體改進(jìn)措施如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，參加相關(guān)培訓(xùn)，全面深入地掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便更好地開(kāi)展工作。二、注重實(shí)踐鍛煉，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，全方位提高自己的工作能力和工作水平。三、對(duì)于工作中遇到的困難和問(wèn)題，要理清思路、重新整理、找出原因并改進(jìn)方法，養(yǎng)成細(xì)致、全面考慮問(wèn)題的好習(xí)慣。最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持。在新的一年里，我將再接再厲、繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（四）在____年，我店人事部在酒店管理層的正確指導(dǎo)下，秉持“尊重、理解、克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的核心理念，深入貫徹這一指導(dǎo)精神，有效推進(jìn)了____年度的酒店工作。面對(duì)人事工作量的增加和管理標(biāo)準(zhǔn)的大幅提升，我們?nèi)w員工和人事部門(mén)共同努力，基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的工作目標(biāo)，并取得了一定的成果。一、考勤管理____年度，我們執(zhí)行了結(jié)合指紋考勤與紙卡考勤的管理方式，對(duì)各部門(mén)人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)密的跟蹤檢查，及時(shí)反饋異常情況，并與各部門(mén)保持有效溝通與反饋，使得考勤管理得到顯著改善。然而，也存在一些問(wèn)題，如部門(mén)考勤管理混亂，管理人員對(duì)考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)，對(duì)違規(guī)行為處理不及時(shí)、不嚴(yán)格。在____年，人事部將強(qiáng)化對(duì)各部門(mén)的考勤監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行酒店的考勤制度，對(duì)違規(guī)行為零容忍。二、檔案管理人事部對(duì)各類(lèi)檔案進(jìn)行了細(xì)致的分類(lèi)和整理，確保資料按部門(mén)崗位準(zhǔn)確歸檔，便于查找。在檔案存儲(chǔ)管理上，我們采用了科學(xué)的細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)方式，提升了檔案管理的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和系統(tǒng)化。三、制度建設(shè)____年，人事部根據(jù)酒店實(shí)際需求，制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范酒店管理。未來(lái)，我們將加強(qiáng)各部門(mén)對(duì)制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，使制度與管理與員工行為更好地融合，形成制度化管理的良性機(jī)制。四、企業(yè)文化建設(shè)我們成功初步建立了酒店的企業(yè)文化，使指導(dǎo)思想深入人心，提升了員工的素質(zhì)和修養(yǎng)。____年，人事部將繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化，使員工更好地理解和踐行“尊重、理解、克難奮進(jìn)”的價(jià)值觀。五、人力資源現(xiàn)狀截至____年____月____日，酒店員工總數(shù)為_(kāi)___人，其中職能部門(mén)人員占比____，業(yè)務(wù)人員占比____，一線(xiàn)服務(wù)崗