八年級(jí)員工招聘的解釋

NE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40ENE5000E/80E/40E第四章第一節(jié)概述招聘是一項(xiàng)比較困難和復(fù)雜的工作。一方面是優(yōu)秀人才比較短缺，即使————————————————----第二節(jié)員工招聘程序一、申請(qǐng)人員增補(bǔ)手續(xù)12二、招聘方式的選擇1、人才市場(chǎng)報(bào)--中高級(jí)人才與一般技術(shù)員工的招聘 2、專業(yè)性刊物-- 3、網(wǎng)絡(luò)--具中、高學(xué)歷的年青員工招聘 6、職業(yè)介紹所--初級(jí)人才或非技術(shù)三、招聘時(shí)的注意事項(xiàng)1、廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)標(biāo)志2、須依據(jù)用從部門提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣345四、初步甄選1對(duì)不合要求者加以淘汰。23、就業(yè)測(cè)試（1）司，由專業(yè)人員用科學(xué)的手段測(cè)試應(yīng)聘者的IQ、EQ（知商、情商）；（2）施操作測(cè)試；（3）五、面試的準(zhǔn)備1、組成面試的篩選小組面試篩選小組成員由以下三方人士組成：1）2）3）獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人員應(yīng)對(duì)該2（也可采用階段性面試），用人部門主管的3面試評(píng)價(jià)要素共分以下十八項(xiàng)：1234、人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）5、個(gè)6789、語(yǔ)言表達(dá)能力1011121314、協(xié)調(diào)151617、考察其18、決策能力4（1）面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適（2）試考官應(yīng)按招聘職位調(diào)節(jié)活潑與嚴(yán)肅情緒（3）（4）面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)（5）5六、面試的實(shí)施及結(jié)果反饋1234七、試用期八、最終錄用對(duì)試用合格者予以正式錄用第三 員工招聘方（一）（二）“推銷”1000加元的獎(jiǎng)勵(lì)。雇員推薦方法有一個(gè)很明確的目標(biāo)和規(guī)定，即這500加元的介紹費(fèi)，而6個(gè)月后新雇員見(jiàn)習(xí)期滿的（三）通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）第四節(jié)心理測(cè)評(píng)技術(shù)詞。1904年法國(guó)的心理學(xué)家比納和西蒙編制了第一個(gè)兒童智力測(cè)驗(yàn)量表,接著美國(guó)斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家推孟教授，提出了心理商數(shù)的概念，簡(jiǎn)稱為IQ。IQ的公式是：IQ=（心理年齡／實(shí)際年齡）×100。1978年以后開(kāi)始廣80年代的中后期。隨著人力詞句完成法。把一些沒(méi)有完成的句子呈現(xiàn)給被試，請(qǐng)被試根據(jù)自己“我覺(jué)得我們的企業(yè)……”這種方法比上述的兩種都簡(jiǎn)單，但卻很說(shuō)明問(wèn)題。起研究人員的重視。①同于其它學(xué)科（例如，物理學(xué)、化學(xué)等等1.001.00表示測(cè)量的理想狀態(tài)，1.00。內(nèi)部一致性考驗(yàn)法。這種方法近來(lái)很為流行，它可以從信度和效度380多年以來(lái)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的結(jié)構(gòu)佛萊希曼等人對(duì)工作需要的心理運(yùn)動(dòng)和身體能力進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和分19種基本能力及其測(cè)量：選擇反應(yīng)時(shí)；反應(yīng)時(shí)；肢體運(yùn)動(dòng)速度；腕-指運(yùn)動(dòng)速度；多肢協(xié)調(diào)；手指靈活性；手工靈巧性；臂-手穩(wěn)定性；活性；動(dòng)態(tài)靈活性；總