公司員工聘用及離職管理制度

公司員工聘用及離職管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范公司員工的聘用及離職行為，確保公司擁有穩(wěn)定、高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，提高員工工作效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體雇員的聘用及離職管理事項(xiàng)。第二章聘用管理第三條招聘計(jì)劃1.招聘需求公司各部門在確實(shí)存在工作需求的情況下，應(yīng)向人力資源部門提出招聘需求計(jì)劃。2.招聘程序人力資源部門依據(jù)各部門的招聘需求，訂立招聘計(jì)劃，包含崗位要求、崗位描述、薪酬待遇等，并依據(jù)公司的招聘政策進(jìn)行招聘。3.招聘渠道公司可以通過(guò)內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等多種渠道進(jìn)行招聘，人力資源部門應(yīng)依據(jù)招聘需求選擇最合適的渠道。第四條入職程序1.筆試面試招聘流程中需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，以評(píng)估其本領(lǐng)和適應(yīng)公司職位的情況。2.身份核實(shí)錄用人事部門在最終確定聘用意向后，需要對(duì)應(yīng)聘者的身份進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。3.入職審批入職審批環(huán)節(jié)需要聘用部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的共同審批，確保招聘決策的科學(xué)性和合理性。第五條合同簽訂1.合同類型公司與雇員簽訂勞動(dòng)合同（或其他合同），明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.合同內(nèi)容合同內(nèi)容包含雇傭期限、工作崗位、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、崗位要求、任職資格等。3.合同存檔公司必需妥當(dāng)保管員工勞動(dòng)合同的原件，并做好檔案管理。第三章在職管理第六條員工培訓(xùn)公司應(yīng)供應(yīng)員工進(jìn)入崗位前的培訓(xùn)，并定期進(jìn)行職業(yè)技能和培訓(xùn)，以提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第七條工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)公司應(yīng)建立完善的員工績(jī)效考核制度，通過(guò)定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工供應(yīng)晉升、嘉獎(jiǎng)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條崗位更改1.崗位調(diào)動(dòng)公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人的發(fā)展需求，可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)程序應(yīng)符合公司規(guī)定。2.崗位調(diào)整公司調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)方向時(shí)，可能會(huì)調(diào)整部門或崗位，相關(guān)調(diào)整應(yīng)合理通知員工。第九條企業(yè)文化建設(shè)公司應(yīng)樂(lè)觀進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感。第十條管理嘉獎(jiǎng)制度公司應(yīng)訂立完善的管理嘉獎(jiǎng)制度，通過(guò)嘉獎(jiǎng)激勵(lì)員工，提高員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第四章離職管理第十一條辭職程序1.辭職申請(qǐng)員工如有辭職意向，應(yīng)提前向直屬主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并抄送人力資源部門。2.離職手續(xù)人力資源部門在接到員工辭職申請(qǐng)后，負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，包含員工交接、辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資及福利待遇等事項(xiàng)。第十二條解雇程序1.法定解雇公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工可以進(jìn)行法定解雇。2.非法定解雇公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以進(jìn)行非法定解雇，但需進(jìn)行合理的通知和彌補(bǔ)。第十三條離職人員檔案管理公司應(yīng)妥當(dāng)保管離職員工的檔案，包含離職申請(qǐng)、解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資證明等。第十四條離職面談人力資源部門應(yīng)布置離職人員進(jìn)行離職面談，了解員工對(duì)公司工作環(huán)境、福利待遇等方面的看法和建議，以改進(jìn)企業(yè)管理。第五章附則第十五條相關(guān)責(zé)任公司各部門應(yīng)依照本制度的規(guī)定，履行職責(zé)，確保聘用及離職管理的順利進(jìn)行。第十六條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司，如有需要，可由公司依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十七條生效日期本制度自