母嬰店招聘合同模板

母嬰店招聘合同模板第一篇范文：合同編號：_______

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求

1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。

2.乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）遵守甲方的規(guī)章制度；

（2）按時完成甲方安排的工作任務(wù)；

（3）保守甲方的商業(yè)秘密；

（4）不得在任何時間、任何場合從事與甲方利益相沖突的活動。

二、乙方的工資待遇

1.乙方的月工資為：__________元（人民幣），不含獎金、提成及加班費等。

2.乙方工資的支付方式為：__________。

3.乙方的工資待遇如需調(diào)整，雙方可協(xié)商變更。

三、乙方的勞動時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

四、乙方的社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。

五、勞動合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）合同約定的其他解除或終止條件。

六、違約責(zé)任

1.雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.乙方同意在甲方規(guī)定的地點和時間參加面試、培訓(xùn)、考核等活動。

2.乙方同意甲方對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

3.乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。

4.乙方同意甲方在合同期內(nèi)為乙方提供勞動保護(hù)用品。

5.乙方同意甲方在合同期內(nèi)為乙方辦理社會保險和福利待遇。

6.乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的工作情況進(jìn)行記錄，并作為評價乙方的依據(jù)。

九、附件

1.乙方個人簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的培訓(xùn)資料

4.甲方提供的福利政策

5.其他雙方認(rèn)為需要附加的資料

十、合同的生效、修改和解除

1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.雙方同意，合同的修改和解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（母嬰店）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（人力資源服務(wù)外包公司）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、丙方作為人力資源服務(wù)外包公司，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務(wù)。

二、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求

1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。

2.乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）遵守甲方的規(guī)章制度；

（2）按時完成甲方安排的工作任務(wù)；

（3）保守甲方的商業(yè)秘密；

（4）不得在任何時間、任何場合從事與甲方利益相沖突的活動。

三、乙方的工資待遇

1.乙方的月工資為：__________元（人民幣），不含獎金、提成及加班費等。

2.乙方工資的支付方式為：__________。

3.乙方的工資待遇如需調(diào)整，雙方可協(xié)商變更。

四、乙方的勞動時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

五、乙方的社會保險和福利待遇

1.丙方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。

六、勞動合同的解除和終止

1.任何一方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知對方。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（5）合同約定的其他解除或終止條件。

七、違約責(zé)任

1.任何一方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。

八、甲方權(quán)益保障

1.甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.甲方有權(quán)對乙方的工資、福利等事項進(jìn)行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的工作報告和人事檔案。

4.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。

5.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方辦理社會保險和福利待遇。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、第三方介入的意義和目的

1.丙方作為第三方主體，介入甲方和乙方的勞動關(guān)系，旨在提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，確保甲方的勞動力的穩(wěn)定和高效。

2.丙方負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)和薪酬管理等工作，減輕甲方的管理負(fù)擔(dān)，使甲方能夠更好地專注于核心業(yè)務(wù)。

3.丙方作為獨立的第三方，能夠提供專業(yè)的勞動爭議處理服務(wù)，確保甲方的權(quán)益得到充分保障。

十一、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

1.甲方作為母嬰店的主人，有權(quán)對乙方的勞動條件和待遇進(jìn)行調(diào)整，確保甲方的經(jīng)營利益。

2.甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方的工作質(zhì)量和效率。

3.甲方通過與丙方的合作，能夠更好地管理勞動關(guān)系，降低勞動風(fēng)險，確保甲方的長期發(fā)展。

甲方（母嬰店）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（人力資源服務(wù)外包公司）：__________

簽訂日期：__________

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（互聯(lián)網(wǎng)科技公司）：__________

乙方（軟件工程師）：__________

丙方（職業(yè)經(jīng)紀(jì)公司）：__________

甲方（互聯(lián)網(wǎng)科技公司）與乙方（軟件工程師）鑒于在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方軟件工程師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、丙方作為職業(yè)經(jīng)紀(jì)公司，負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)介紹、薪酬談判、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，并協(xié)助乙方與甲方建立勞動關(guān)系。

二、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求

1.乙方擔(dān)任的崗位為：軟件工程師。

2.乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）遵守甲方的規(guī)章制度；

（2）按時完成甲方安排的工作任務(wù)；

（3）保守甲方的商業(yè)秘密；

（4）不得在任何時間、任何場合從事與甲方利益相沖突的活動。

三、乙方的工資待遇

1.乙方的月工資為：__________元（人民幣），不含獎金、提成及加班費等。

2.乙方工資的支付方式為：__________。

3.乙方的工資待遇如需調(diào)整，雙方可協(xié)商變更。

四、乙方的勞動時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

五、乙方的社會保險和福利待遇

1.丙方負(fù)責(zé)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。

六、勞動合同的解除和終止

1.任何一方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知對方。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（5）合同約定的其他解除或終止條件。

七、違約責(zé)任

1.任何一方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。

八、乙方權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2.乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升通道。

3.乙方有權(quán)對甲方的勞動條件和待遇提出建議和反饋。

4.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受甲方的各項福利和補(bǔ)貼。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、第三方介入的意義和目的

1.丙方作為第三方主體，介入甲方和乙方的勞動關(guān)系，旨在為乙方提供專業(yè)的職業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障，確保乙方在工作中獲得公平和尊重。

2.丙方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)經(jīng)紀(jì)服務(wù)，協(xié)助乙方找到合適的工作機(jī)會，并幫助乙方爭取到合理的薪酬和福利。

3.丙方作為獨立的第三方，能夠為乙方提供專業(yè)的咨詢和建議，幫助乙方規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路。

十一、乙方為主導(dǎo)的目的和意義