《IATF16949-人力資源管理程序》測(cè)試卷

《IATF16949-人力資源管理程序》測(cè)試卷您的姓名：[填空題]*_________________________________單項(xiàng)選擇題1.人力資源管理程序的適用范圍：[單選題]*體系辦管理部公司所有員工(正確答案)2.以下不屬于管理部職責(zé)的是：[單選題]*負(fù)責(zé)本部門人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置負(fù)責(zé)人員招聘和培訓(xùn)開發(fā)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料歸檔負(fù)責(zé)對(duì)各車間作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行修訂(正確答案)對(duì)人力資源管理過程的有效性進(jìn)行評(píng)估并不斷實(shí)施改進(jìn)負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定、修正和完善各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度3.以下不屬于我公司主要特殊技能人員的是：[單選題]*電工叉車工內(nèi)部質(zhì)量體系審核員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(正確答案)4.每年（）月份，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司下一年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，對(duì)本部門職能、職責(zé)、目標(biāo)進(jìn)行下一年度人員編制預(yù)算申報(bào)。[單選題]*16912(正確答案)5.（）負(fù)責(zé)編寫《人員編制申報(bào)表》。[單選題]*管理部用人部門(正確答案)總經(jīng)辦6.核準(zhǔn)的《人員編制申報(bào)表》由（）存檔備查。[單選題]*總經(jīng)辦體系辦管理部(正確答案)7.以下不屬于管理部編制《年度招聘計(jì)劃》依據(jù)的是：[單選題]*公司業(yè)務(wù)計(jì)劃各部門的《人員編制申報(bào)表》《崗位說明書》的要求產(chǎn)能分析(正確答案)8.各部門因工作需要在計(jì)劃外增補(bǔ)人員時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于需求日期（）前提交《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。[單選題]*3日7日半個(gè)月一個(gè)月(正確答案)9.以下不屬于管理部實(shí)施招聘活動(dòng)的依據(jù)的是（）[單選題]*《年度招聘計(jì)劃》《人員需求申請(qǐng)表》《業(yè)務(wù)計(jì)劃》(正確答案)10.以下不屬于人員招聘錄用原則的是：[單選題]*因事設(shè)崗公開招聘公平競(jìng)爭(zhēng)擇親錄用(正確答案)11.管理部每月（）（休息日順延）前匯總各部門《人員需求申請(qǐng)表》和年度招聘計(jì)劃，發(fā)布招募信息、組織進(jìn)行招聘。[單選題]*5日10日(正確答案)15日30日12.以下不屬于試用人員在報(bào)到時(shí)必須提交的資料是：[單選題]*近期免冠一寸彩色照片2張（白底）個(gè)人無犯罪記錄證明(正確答案)畢業(yè)證學(xué)歷證書原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明13.以下不屬于員工離職時(shí)需要辦理的手續(xù)的是：[單選題]*《離職申請(qǐng)單》《離職移交清單》《員工離職審批單》(正確答案)《離職證明》14.新進(jìn)人員入廠時(shí)，管理部無需做哪一項(xiàng)培訓(xùn)：[單選題]*公司基本的概況介紹《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料公司文化及組織結(jié)構(gòu)的介紹公司規(guī)章制度作業(yè)指導(dǎo)書(正確答案)15.上崗培訓(xùn)實(shí)施后應(yīng)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，考核可采用筆試和/或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行，考核結(jié)果填入《》，相關(guān)人員確認(rèn)合格后，方可上崗，記錄交管理部歸檔。[單選題]*《員工技能評(píng)定表》(正確答案)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》《新員工崗前培訓(xùn)記錄表》16.各部門負(fù)責(zé)人（）底根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化實(shí)施推進(jìn)的需要、晉升/獎(jiǎng)勵(lì)有潛質(zhì)的優(yōu)秀員工及持續(xù)提升員工綜合競(jìng)爭(zhēng)能力為原則，擬定下年度部門《年度培訓(xùn)計(jì)劃》提交管理部[單選題]*1月6月9月12月(正確答案)17.員工技能培訓(xùn)，為適應(yīng)公司發(fā)展，儲(chǔ)備多技能人才，根據(jù)《》對(duì)員工進(jìn)行多技能培訓(xùn)規(guī)劃。[單選題]*《年度培訓(xùn)計(jì)劃》《員工技能矩陣圖及頂崗示意圖》(正確答案)《培訓(xùn)管理制度》18.在下列情形中，公司可以正式錄用的人員是：[單選題]*年齡未滿18周歲者；男性超過55周歲者，女性超過50周歲者；被本公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)辭退、除名，開出者；年齡滿18周歲以上出于勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者；(正確答案)有精神病史、傳染病攜帶者或有犯罪嫌疑者；提供虛假資料者。19.試用期內(nèi)員工需提前（）向管理部提出離職申請(qǐng)（除勞動(dòng)合同中有另行規(guī)定的）。[單選題]*任何時(shí)候(正確答案)1天2天3天20.在以下情形中公司不能隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的是：[單選題]*在試用期間被證明不符合錄用條件的；在所填寫的應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；因公負(fù)傷處于醫(yī)療期的人員；(正確答案)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者。判斷題21.《人員編制申報(bào)表》，經(jīng)管理部負(fù)責(zé)人審核后的人數(shù)為部門編制數(shù)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：管理部審核，還要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。22.人力資源管理程序的目的是：規(guī)范公司的人力資源管理，培養(yǎng)及開發(fā)勝任公司各類崗位的人力資源，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及不斷改進(jìn)培訓(xùn)效果，并向全體員工灌輸質(zhì)量意識(shí)，讓員工積極參與各項(xiàng)管理活動(dòng)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)23.體系辦負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行《崗位說明書》的編制。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)24.管理部根據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃和各部門的《人員編制申報(bào)表》，確定下一年度的人力資源規(guī)劃。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)25.管理部收集所有應(yīng)征人員的資料并依照崗位說明書要求進(jìn)行甄選，挑選出符合增補(bǔ)崗位要求的《應(yīng)聘人員綜合信息登記表》，推薦給用人部門負(fù)責(zé)人。用人部門負(fù)責(zé)人確定進(jìn)行面試的人員后由管理部統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員面試。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)26.應(yīng)聘崗位為部門經(jīng)理級(jí)及以上管理人員或高級(jí)技術(shù)管理人員無需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)27.總經(jīng)辦對(duì)培訓(xùn)后的新員工進(jìn)行考試并登記考試成績(jī)，然后將人員交用人部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)28.對(duì)特殊崗位人員應(yīng)按要求安排委外培訓(xùn)，培訓(xùn)效果應(yīng)滿足相關(guān)規(guī)定要求。[判斷題]