2024年度校園臨時工聘用協(xié)議版

2024年度校園臨時工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2臨時工信息2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3獎金及福利5.勞動保護5.1勞動安全5.2勞動防護用品6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳納比例6.3保險費用承擔(dān)7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同解除8.1解除條件8.2解除通知8.3解除后責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)限制11.合同的效力11.1合同生效條件11.2合同無效條件11.3合同變更12.合同的履行12.1履行方式12.2履行地點12.3履行期限13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同的解除和終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除和終止后處理第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方信息聘用方名稱為×××學(xué)校，地址為××省××市××區(qū)××路××號，聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××。1.2臨時工信息臨時工姓名為×××，身份證號碼為××××××××××××××××，聯(lián)系方式為××××××××。第二條聘用期限2.1聘用開始日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘用開始日期為2024年9月1日。2.2聘用結(jié)束日期聘用結(jié)束日期為2025年8月31日。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)臨時工在聘用期間主要負責(zé)協(xié)助學(xué)校完成日常教育教學(xué)工作，包括但不限于課堂輔助、學(xué)生管理、校園環(huán)境衛(wèi)生等工作。3.2工作地點臨時工的工作地點為×××學(xué)校校園內(nèi)。3.3工作時間臨時工的工作時間為每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00。如有特殊情況，需根據(jù)學(xué)校安排進行調(diào)整。第四條工資待遇4.1工資標準臨時工的月工資標準為人民幣××××元整。4.2工資發(fā)放時間臨時工的工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為次月的第一個工作日。4.3獎金及福利臨時工在合同期間，如有學(xué)校規(guī)定的獎金及福利，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1勞動安全學(xué)校應(yīng)確保臨時工在勞動過程中的安全，提供必要的安全培訓(xùn)和防護措施。5.2勞動防護用品學(xué)校應(yīng)提供臨時工所需的勞動防護用品，包括但不限于工作服、口罩、手套等。第六條社會保險6.1保險種類學(xué)校為臨時工購買社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2保險繳納比例保險繳納比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3保險費用承擔(dān)保險費用由學(xué)校承擔(dān)。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同解除8.1解除條件在合同期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形，否則任何一方不得單方面解除合同。8.2解除通知如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前×天通知對方。8.3解除后責(zé)任合同解除后，臨時工應(yīng)按照學(xué)校的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公用品等。學(xué)校應(yīng)支付臨時工依法應(yīng)得的解除合同經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容臨時工在聘用期間接觸到的學(xué)校內(nèi)部信息、學(xué)生資料、教學(xué)內(nèi)容等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起計算，為期×年。9.3違約責(zé)任如臨時工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此遭受的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬臨時工在聘用期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于教案、課件等，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。10.2使用權(quán)限制臨時工在未經(jīng)學(xué)校同意的情況下，不得以任何形式使用或披露學(xué)校相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條合同的效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同無效條件本合同的任何條款，如違反法律法規(guī)，將被視為無效。11.3合同變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條合同的履行12.1履行方式雙方應(yīng)按照合同約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2履行地點合同履行地點為×××學(xué)校。12.3履行期限雙方應(yīng)按照合同約定的期限履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為任何一方違反合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。第十四條合同的解除和終止14.1解除條件合同解除的條件和程序按照合同第八條的約定執(zhí)行。14.2終止條件合同終止的條件和程序按照合同第八條的約定執(zhí)行。14.3解除和終止后處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除合同經(jīng)濟補償?shù)?。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工崗位職責(zé)說明詳細描述臨時工在學(xué)校中的具體崗位職責(zé)，包括但不限于教學(xué)工作、學(xué)生管理、校園環(huán)境衛(wèi)生等工作內(nèi)容。2.附件二：工資待遇明細表詳細列出臨時工的月工資標準、獎金及福利的具體內(nèi)容，以及工資發(fā)放的時間和方式。3.附件三：勞動保護措施清單列出學(xué)校為臨時工提供的勞動保護措施，包括安全培訓(xùn)、勞動防護用品的種類和數(shù)量等信息。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細列出學(xué)校為臨時工購買的社會保險的種類、繳納比例和費用承擔(dān)情況。5.附件五：保密協(xié)議明確臨時工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議明確臨時工在聘用期間創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)限。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細列出合同變更的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.臨時工的違約行為未經(jīng)學(xué)校同意，提前解除合同違反保密義務(wù)，泄露學(xué)校內(nèi)部信息違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議，擅自使用學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)2.學(xué)校的違約行為未按時支付工資和獎金未提供約定的勞動保護措施未按照約定購買社會保險3.違約責(zé)任認定標準違約金：按照合同金額的一定比例計算損失賠償：根據(jù)學(xué)校因違約行為遭受的實際損失計算解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方均有權(quán)解除合同。示例說明：如果臨時工未經(jīng)學(xué)校同意，提前解除合同，視為嚴重違約，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求臨時工支付違約金。如果學(xué)校未按時支付工資和獎金，臨時工有權(quán)要求學(xué)校補發(fā)工資和獎金，并可要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在合同期內(nèi)，由學(xué)校聘用的人員，按照學(xué)校的安排從事教育教學(xué)工作。2.社會保險：指學(xué)校為臨時工購買的養(yǎng)老保險、醫(yī)療