2024年版建筑工地工人雇傭協(xié)議版

2024年版建筑工地工人雇傭協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱1.2雇主地址1.3雇主聯(lián)系方式1.4工人姓名1.5工人身份證號(hào)碼1.6工人聯(lián)系方式第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作條件第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放時(shí)間3.3加班工資3.4工資調(diào)整第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類(lèi)4.2保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)4.3保險(xiǎn)理賠程序第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)防護(hù)用品提供5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.3職業(yè)健康檢查第六條休息休假6.1休息日安排6.2法定節(jié)假日安排6.3年假安排第七條合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽條件第八條違約責(zé)任8.1雇主違約8.2工人違約第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決第十條其他條款10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3不可抗力第十一條合同的簽訂、生效和解除11.1簽訂日期11.2生效日期11.3解除條件第十二條附件12.1工人簡(jiǎn)歷12.2健康證明12.3身份證明第十三條合同修改和補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容第十四條合同的完整性和法律效力14.1合同完整性14.2法律效力14.3合同副本數(shù)量及持有方第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱：建筑公司1.2雇主地址：市區(qū)路號(hào)1.4工人姓名：1.5工人身份證號(hào)碼：第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：根據(jù)雇主的要求，將在建筑公司的工地進(jìn)行建筑施工工作，包括但不限于搬運(yùn)、砌磚、混凝土澆筑等。2.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)，建筑公司工地2.3工作時(shí)間：根據(jù)工地實(shí)際情況，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由雇主安排，如需加班，將按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。2.4工作條件：雇主將提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條工資待遇3.2工資發(fā)放時(shí)間：工資將于每月日之前發(fā)放到的銀行賬戶。3.3加班工資：如需加班，加班工資按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.4工資調(diào)整：工資的調(diào)整將根據(jù)市場(chǎng)情況和雇主的規(guī)定進(jìn)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類(lèi)：雇主將依法為購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)：雇主將承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納責(zé)任，應(yīng)按法律規(guī)定繳納的個(gè)人部分費(fèi)用由雇主代扣代繳。4.3保險(xiǎn)理賠程序：如發(fā)生保險(xiǎn)事故，應(yīng)立即向雇主報(bào)告，并由雇主協(xié)助辦理相關(guān)理賠手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)防護(hù)用品提供：雇主將提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于安全帽、口罩、手套等。5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：雇主將定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，應(yīng)積極參加。5.3職業(yè)健康檢查：雇主將定期組織職業(yè)健康檢查，應(yīng)配合完成檢查。第六條休息休假6.1休息日安排：享有每周一天的休息日。6.2法定節(jié)假日安排：享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息和加班工資。6.3年假安排：享有每年一度的年假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第七條合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同終止日期：2024年12月31日7.3合同續(xù)簽條件：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前30天協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約：如果雇主未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。8.2工人違約：如果未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑解決：如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1保密條款：應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：不得侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。10.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。第十一條合同的簽訂、生效和解除11.1簽訂日期：本合同于年月日簽訂。11.2生效日期：本合同自簽訂之日起生效。11.3解除條件：如合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同即行解除。第十二條附件12.1工人簡(jiǎn)歷：的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2健康證明：的健康狀況證明。12.3身份證明：的身份證復(fù)印件。第十三條合同修改和補(bǔ)充13.1修改條件：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2補(bǔ)充內(nèi)容：如合同中未涉及的事項(xiàng)，雙方可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。第十四條合同的完整性和法律效力14.1合同完整性：本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面的協(xié)議和談判。14.2法律效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.3合同副本數(shù)量及持有方：雙方各執(zhí)一份合同副本，兩份副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：健康證明詳細(xì)要求：健康證明應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明的健康狀況符合從事建筑工作的要求。附件三：身份證明詳細(xì)要求：身份證明應(yīng)為的身份證復(fù)印件，用于核實(shí)其身份信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未能履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、提供安全的工作環(huán)境等。2.雇主未能按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.雇主未能提供勞動(dòng)保護(hù)用品或提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。4.雇主未能提供職業(yè)健康檢查或未按照合同約定安排職業(yè)健康檢查。5.未能履行合同約定的工作職責(zé)或違反了雇主的規(guī)定。6.未能保密雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.未能遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，侵犯了雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約行為的責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.違約行為的責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。示例說(shuō)明：1.如果雇主未能按時(shí)支付工資，可以要求支付遲延支付的工資及相應(yīng)的違約金。2.如果未能保密雇主的商業(yè)秘密，雇主可以要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與工人之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，通過(guò)法律規(guī)定，由雇主和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。3.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，規(guī)定雇主必須提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和用品。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的對(duì)知識(shí)性成果的權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。1.勞動(dòng)合同：本合同即為雙方建立的勞動(dòng)合同。2.社