2024年公司請消假制度（二篇）

第3頁共3頁2024年公司請消假制度請假管理制度一、請假申請與審批流程1.請假條制度：依據(jù)國泰能源公司的請假管理制度，結(jié)合本礦實際情況，特制定本辦法。所有員工因事請假（含輪休）均需填寫由辦公室統(tǒng)一印制的請假條。請假人需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提交申請并辦理請假手續(xù)，原則上禁止通過電話即時請假。2.審批權(quán)限：請假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假1至____天的，生產(chǎn)部門員工需經(jīng)分管礦長（總工）審批后，報礦長批準(zhǔn)；行政職能部門員工則需報總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假三天以上的，所有員工均需經(jīng)總經(jīng)理審批。礦級領(lǐng)導(dǎo)請假七天以下的，由礦總經(jīng)理審批，并需國泰行政人事副總同意；請假七天以上的，則需報國泰公司董事長或副董事長同意。所有請假員工在履行完相關(guān)手續(xù)后，需到礦綜合辦公室進行備案登記。二、病假管理1.病假申請：員工因病請假，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條，并事先辦理好請假手續(xù)，征得同意后方可休息。2.特殊情況處理：若因特殊原因需先行請假病休的，員工需在上班當(dāng)日持相關(guān)證明補辦手續(xù)；無病歷卡和病假證明的，按曠工處理。3.上班期間生病：員工在上班期間突然生病需外出就診或休息的，需向部門負(fù)責(zé)人請假并獲得同意。外出時間少于____小時的按半天計，____小時至____小時的按一天計。三、工資與獎金扣除1.事假工資：員工請事假期間不計發(fā)所有工資。2.病假工資：請病假不超過一個月的，按日計扣日工資的____%及扣除當(dāng)月獎金；超過一個月的，只發(fā)放生活費。四、工作交接與曠工處理1.工作交接：員工請假前應(yīng)妥善安排好工作交接，因未做好工作交接導(dǎo)致公司運作受影響的，按曠工處理。2.曠工定義：未經(jīng)請假，無故不到崗的，視為曠工。五、其他假期與獎懲制度1.假期種類：包括休年度假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假等，均需按本制度執(zhí)行請假手續(xù)。2.獎懲措施：實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具體獎懲措施依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、生效日期本制度自公布之日起執(zhí)行。日期：____年____月____日請（消）假制度補充為進一步規(guī)范我單位干部、職工的請假管理，特制定以下補充規(guī)定：1.請假原則：除按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日外，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。2.考勤與獎金掛鉤：實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法。3.請假類型與審批：詳細(xì)規(guī)定了各類假期的申請條件、審批流程及所需材料。4.續(xù)假與銷假：假滿因故不能按時返回的，需提前履行續(xù)假手續(xù)；返回單位后需到辦公室銷假。5.獎懲細(xì)則：明確了曠工、事假、病假等情形的具體獎懲措施。以上補充規(guī)定與原請假管理制度一并執(zhí)行。2024年公司請消假制度（二）1、當(dāng)學(xué)生因事或健康問題需要請假時，應(yīng)首先詳細(xì)填寫請假申請，明確說明事由及請假的起止時間。2、班主任或?qū)W科教師應(yīng)立即與家長溝通確認(rèn)，若無法聯(lián)系到家長，應(yīng)尋求班主任、年級組或值班校長的協(xié)助，獲得確認(rèn)后再在請假申請上簽署。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們在往返途中的安全。如無法親自接送，應(yīng)叮囑孩子注意安全，并在孩子回家后立即與班主任進行電話聯(lián)系。4、請假申請需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師保存，以作為學(xué)生離校的許可。5、請假期滿后，學(xué)生應(yīng)找到班主任銷假。如無法按時返校，家長需親自與班主任聯(lián)系，申請延長請假并明確返校時間。未經(jīng)續(xù)假，將被視為缺勤處理。6、如學(xué)生未能按時返校，家長需立