2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則若企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?qǐng)。人民法院自受理之日起，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補(bǔ)充）向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法請(qǐng)求人民法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。第三十六條工會(huì)應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，在地方金融機(jī)構(gòu)設(shè)立專用賬戶，構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督體系，并遵循中華全國(guó)總工會(huì)及省級(jí)總工會(huì)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)費(fèi)上繳與使用，同時(shí)接受同級(jí)及上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督。第三十七條各級(jí)人民政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向工會(huì)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。第三十八條各級(jí)人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保工會(huì)辦公及活動(dòng)所需設(shè)施、場(chǎng)所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)過(guò)程中，若需遷移或改造工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校等職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位需征詢工會(huì)意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可依法設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)不得被任意調(diào)撥或挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受干涉。第四十條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)的經(jīng)費(fèi)及其購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行凍結(jié)、查封、扣押或其他不當(dāng)處理。工會(huì)因合并、撤銷或解散時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)應(yīng)依法處理，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)將欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入清償順序。第四十一條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員，應(yīng)享受與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位繳納部分，由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條工會(huì)對(duì)于侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)政府或相關(guān)部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會(huì)、阻撓上級(jí)工會(huì)派員協(xié)助組建工會(huì)等情形的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第四十四條對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員崗位或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)給予賠償。對(duì)于侮辱、誹謗或人身傷害工會(huì)工作人員且構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會(huì)工作人員因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)應(yīng)得報(bào)酬，或責(zé)令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權(quán)利、非法撤銷或合并工會(huì)組織、妨礙工會(huì)參與事故調(diào)查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正并依法處理。第四十七條侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的，工會(huì)可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會(huì)及其工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責(zé)、不及時(shí)報(bào)告或調(diào)查事故等情形的，由同級(jí)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正并處分相關(guān)人員；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免并承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十九條國(guó)家工作人員在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實(shí)施。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為加強(qiáng)本工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，遵循全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會(huì)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會(huì)員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會(huì)法》第三十七條之規(guī)定，工會(huì)應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。新財(cái)務(wù)制度已明確要求基層工會(huì)獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會(huì)指定的負(fù)責(zé)人審批。2.同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會(huì)，剩余____%的____%返還本公司工會(huì)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2.員工部分：會(huì)員會(huì)費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會(huì)指定的負(fù)責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)。2.評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：在工會(huì)業(yè)務(wù)中評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請(qǐng)內(nèi)部員工或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)。外部講師培訓(xùn)費(fèi)用控制在____元/課時(shí)。4.勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每年評(píng)選一名工作能力突出的勞動(dòng)模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并邀請(qǐng)其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)指定的委