員工手冊編寫

上海先行建設監(jiān)理有限公司員工手冊

中國鐵建

中國鐵建

（第二版）

上海先行建設監(jiān)理有限公司

2014年6月18日

上海先行建設監(jiān)理有限公司員工手冊

中國鐵建

目錄

一、導言

1、歡迎加入上海先行建設監(jiān)理有限公司

2、上海先行監(jiān)理和中鐵上海設計院、中鐵建

3、價值觀、企業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神

4、行為規(guī)范

5、組織結(jié)構(gòu)

二、開門與溝通

1、職代會和工代會

2、監(jiān)理動態(tài)、信息員、網(wǎng)絡

3、意見調(diào)查

4、合理化建議

5、問題解決、申訴程序

三、日常管理

1、崗前培訓

2、辦公用品

3、工作時間

4、請銷假

5、出差

6、查、借閱技術資料

7、貫徹執(zhí)行管理體系文件

8、廉潔從業(yè)

9、保密與安全

10、職業(yè)健康

四、聘用

1、新員工需要辦理的手續(xù)

2、勞動合同、合同期

3、試用期

4、職位變更

五、培訓與個人發(fā)展

1、必要的行業(yè)培訓

2、考證培訓

3、執(zhí)業(yè)資格人員獎勵辦法

4、職稱晉升

F上海先行建設監(jiān)理有限公司員工手冊

六、員工工作報酬

1、薪酬

2、薪酬發(fā)放說明

七、員工福利

1、保險和各類費用的交納

2、節(jié)日慰問

3、通信費補貼

4、住宿

5、防暑降溫及勞動保護用品

6、生日祝福

7、員工體檢

8、年休假和短期療養(yǎng)

9、其他假期

10、意外

八、文娛活動

1、工會組織

2、文體協(xié)會

3、文體活動

九、員工離職

1、員工離職

2、合同終止

3、退休

4、高職手續(xù)

5、離職證明

6、詳細辦法

十、違規(guī)、違法與處分

1、違規(guī)、違法

2、處分

3、申訴

十一、附則

一、導言

1、歡迎加入上海先行建設監(jiān)理有限公司

如果你是一名新員工，歡迎你加入上海先行這個團隊，愿新的工作崗位、工作

環(huán)境會成為你事業(yè)新的起點。

如果你是一名老員工，感謝你一直以來為上海先行監(jiān)理的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出貢獻，

愿我們的崗位會提供給你更多的發(fā)展機遇。

這是你的手冊，它適用于上海先行的全體員工，是我們對員工管理的基本準則。

它的目的是告訴你一些必須了解的信息，幫助你盡快融入先行這個團隊，請你仔細

閱讀，了解和掌握本手冊內(nèi)容會有助你在上海先行更充分地發(fā)揮自己的才能。希望

你以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。

你的直屬上司，是你工作的主要指導人，他/她將負責你的工作、生活安排。當

你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。若他/她無法幫你解

決問題時，請咨詢公司機關各職能部門，他/她會指導或引導你更好地理解我們的政

黑，或進一步尋求相關胡門及上一級管理層的期助。

公司相關職能部門的聯(lián)系電話分別是

綜合部/p>

經(jīng)營部/p>

項目管理部/p>

人力資源部/p>

財務部/p>

2、上海先行監(jiān)理與中鐵上海設計院、中鐵建

上海先行建設監(jiān)理有限公司成立于1993年8月，隸屬于中鐵上海設計院集團有限

公司，具有住建部頒發(fā)的鐵路工程監(jiān)理、市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)，房屋建筑工

程、公路工程監(jiān)理乙級資質(zhì)，公司已通過GB/T9001：2008/IS09001:2008質(zhì)量管理

體系認證，GB/T28001:2011/0HSAS18001:2007環(huán)境管理管理體系認證，GB/T24001:

2004/IS014001:2004職業(yè)健康安全管理體系認證，是中國鐵道工程建設監(jiān)理協(xié)會會

員，也是上海市建設工程咨詢行業(yè)協(xié)會會員。

公司總部位于上海市天目中路291號，下設江西分公司、合肥項目部等?，F(xiàn)有各

類專業(yè)技術人員近500人，其中有高級職稱的100多人，中級職稱的近300人，已取得

住建部注冊監(jiān)理工程師證書的47人，一級建造師、造價師、注冊安全工程師等10多

人，鐵道部注冊監(jiān)理崗位證書100多人，上海市、江西、安徽省及交通部等省、部級

監(jiān)理高位證書近200人，還有安全員、見證員等，從業(yè)人員均取得了相應的上崗證書。

近幾年，公司參與了哈大鐵路客運專線、京滬高速鐵路、滬寧城際鐵路、寧安

鐵路客運專線、蘭新鐵路、京?？瓦\專線、贛龍鐵路、福建可門港鐵路支線、京九

線鐵路改造、寧啟復線也化工程等鐵路綜合工程監(jiān)理工作，參與了上海軌道交通三

號線、七號線、M9線、十三號線、寧波地鐵1號線、南京地鐵、南寧地鐵等城市軌

道工程，還完成一系列跨越京滬、滬昆等國家重要鐵路干線的上跨、下穿立交橋等

市政工程以及上海市錦江住宅小區(qū)、贛州明珠苑住宅小區(qū)等房建工程，累計完成監(jiān)

理合同額已超6億元。

分上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國鐵建

公司以中鐵上海設干院集團有限公司為依托，發(fā)揮專業(yè)配套齊全、設計經(jīng)驗豐

富、技術先進創(chuàng)新的優(yōu)勢，并擁有先進的工程檢測儀器，測量設備，為工程建設監(jiān)

理提供了強有力的技術支持和設備保障。

公司的質(zhì)量方針：信守合同、規(guī)范監(jiān)理、至誠服務；污染預防、節(jié)能減排、保

護環(huán)境；職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、以人為本；遵守法規(guī)、持續(xù)改進、管理釗新。

公司的質(zhì)量目標：監(jiān)理項目竣工險收一次合格率100%;合同履約率100%;顧客

滿意度290分。

上海先行建設監(jiān)理有限公司是中鐵上海設計院集團有限公司子公司之一。

中鐵上海設計院集團有限公司隸屬世界500強之——中國鐵建股份公司，上海先行

建設監(jiān)理有限公司也是中鐵建大軍中的一員，我們與其他中央企業(yè)一道，構(gòu)成了國

民經(jīng)濟發(fā)展的主力軍和骨干力量。

3、價值觀、企業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神

我們是中鐵建一員，與中鐵建擁有共同的價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人

品同在。擁有共同的的企業(yè)精神：不畏艱險、勇攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外。我

們有著與中鐵上海設計院集團有限公司一樣的創(chuàng)業(yè)精神：敬業(yè)愛企、團結(jié)協(xié)作、不

喪艱難、勇創(chuàng)一流。

4、行為規(guī)范

?要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、廉潔奉公的職業(yè)操守和正直無私的個人品質(zhì)；

?要有高度的責任心和事業(yè)心，以集體利益為重，為公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展而努力工作；

?樹立品牌意識、服務意識，始終面向市場，公平、獨立、自主地開展監(jiān)理工作，

維護建設單位的合法權益，不得損害其他單位的合法權益；

?要具備終身學習的理念和創(chuàng)新能力，通過不斷學習新知識使個人素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展

保持同步；

?講究工作方法和工作效率，明確執(zhí)行和執(zhí)行效率是企業(yè)的生命；

?要有敬業(yè)精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求；

?具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折；

?要善于溝通、善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分

工不分家；

?要按照“守法、誠信、公正、科學”的準則，行為規(guī)范標準化。

5、組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)圖

k上海先行建設監(jiān)理有限公司員工手冊

中國鐵建

二、開門與溝通

充分信任、主動依靠員工是我們的一貫傳統(tǒng)，為此我們建立了一整套的內(nèi)部溝

通機制，縱向橫向互相溝通，通過多種渠道，真正體現(xiàn)了人性化理念及開門政策。

作為發(fā)展中的企業(yè)，我們正處于制度規(guī)范、流程再造的過程之中，如果你在工作中

有不滿、意見、建議，請用好這些溝通渠道，我們會關注并努力解決，持續(xù)改進。

1、職代會和工代會

每年召開的職工代表大會和工會代表大會是每位員工參與民主管理、民主監(jiān)督

的重要載體。全體員工將通過自己選出的代表，對公司的發(fā)展方向、工作安排、改

革方案和重要規(guī)章制度提出意見和建議，評議領導干部，并審議與員工福利密切相

關的重大事項。

我們還將選出我們的代表參加集團公司的職丁代表大會和〕會代表大會，為集

團公司的發(fā)展獻計獻策。

2、監(jiān)理動態(tài)、信息員、網(wǎng)絡

公司的監(jiān)理動態(tài)（雙月刊）是公司內(nèi)部交流溝通信息的載體和平臺，我們有項

目信息員制度，每個項目都設置1-2個信息員，我們將通過這些平臺公告與你工作

相關事宜，交流工作經(jīng)驗。任何員工希望通過這些平臺發(fā)布信息，都可以通過項目

信息員與綜合辦公室聯(lián)系，或者直接與綜合辦公室聯(lián)系。

互聯(lián)網(wǎng)是辦公自動化的重要手段之一，也是公司公開信息和加強宣傳溝通的主

k上海先行建設監(jiān)理有限公司

中國鐵建員工手冊

要平臺。

公司郵箱：xxjI418@163.com

3、意見調(diào)查

我們每年有采用多種方式，面向所有員工的調(diào)研活動，主要方式為問卷、座談

與訪談等。希望你積極參與，這些寶貴意見將有助于改善我們的管理。

4、合理化建議

在你的工作中，可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。你可以參

加黨組織主辦的信息調(diào)研活動，參加工會舉辦的合理化建議活動，或以口頭或書面

的方式，直接向你的直管上級轉(zhuǎn)告你的建議。

5、問題解決、申訴程序

如果遇到不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中提出并解決的難題，你可以和

項目總監(jiān)、部門領導、公司分管領導乃至總經(jīng)理進行溝通，尋求幫助。當然這種溝

通亦應按照一定的程序進行：項目總監(jiān)T部門主管T公司分管領導T總經(jīng)理。

每位員工都可以越級反映問題，但請不要越級請示工作。

三、日常管理

1、崗前培訓

新進員工將接受你的直接主管或公司人力資源部、項目管理部給予的職前介紹，

并參加由公司相關部門紅織的崗前培訓，旨在使你對企業(yè)概況及工作內(nèi)容有一個系

統(tǒng)了解。

2、辦公用品

我們將為你提供必備的辦公場所和辦公用品。

3、工作時間

公司管理向位員工參照集團公司的統(tǒng)一上下班時間和工作制度執(zhí)行。江國分公

司、合肥項目部管理人員根據(jù)地區(qū)情況，參照南昌設計院、合肥設計院統(tǒng)一上下班

時間執(zhí)行。如果公司有其他工作要求，導致工作時間有改變，將提前通知員工，因

應急工作需利用晚上或周末時間趕工或加班，原則上安排補休。

監(jiān)理項目部（站、組），按照監(jiān)理行業(yè)的特點，結(jié)合實際，執(zhí)行項目工作制度。

公司綜合了有關法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日情況，采用休假制度和工點休息制度相結(jié)合

的綜合工時制，給予員工工作必需的休息調(diào)整。對員工實行崗位責任考核，并不以

工時計量。因此，我們采取以規(guī)定工作時間為參照的彈性工作制。鼓勵員工提高工

作效率，倡導“日事日畢”的作風，并努力通過加強工作安排的計劃性、均衡性，

避免因安排不力、手段落后而造成的加班，確因工作需要，當你加班加點、富有成

效地完成階段目標，總監(jiān)可以安排員工在現(xiàn)場調(diào)休。

駐地員工，原則上每3個月休假一次，每次休假時間為12天（含往返時間），

一年四次。需要強調(diào)的是，這種休假是根據(jù)監(jiān)理行業(yè)的特殊情況結(jié)合法定節(jié)假日綜

合考慮的，明確不再安拌法定節(jié)假日的補休。公司給予報銷休假期監(jiān)理站點到家的

來回車費，車費的標準為：一般列車硬座票價或動車2等座席票價，夜間行走超過6

小時的，可乘普通硬臥，如乘坐飛機等使標準提高的，超出部分自理，沒有火車的，

分上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國鐵建

可乘坐其他公共交通工具。家庭地址應與公司簽訂勞動合同的相統(tǒng)一，不能隨便變

換。如果家庭地址在工作期間確實變化，請及時與綜合辦公室聯(lián)系備案。工地工作

繁忙，可以征得總監(jiān)同意后采取親屬來工地的探望的方式，公司同樣報銷一位親屬

的來回費用。

4、請銷假

?項目監(jiān)理部（站、組）員工請假請向總監(jiān)、機關員工請向部門主管以上領導提出

申請，同意后方可離開工作崗位；

?嚴禁事后請假；

?假期屆滿后，請假人員必須到總監(jiān)或部門主管以上領導處、銷假，假滿未歸的按

曠工處理。曠工滿3天，單位將作罰款500元處理，連續(xù)曠工滿10天，將作除

名處理。

5、出差

出差是指得到批準在工作地點以外的因公外出。

?出差申批程序：所有出差都須事先征得相關領導的同意，差旅行程的更改或延長

也須事先征得總監(jiān)（公司為部門主管以上領導）的同意。

?差旅費補貼：請在出差回單位后內(nèi)，填寫《差費報銷審批單》，并附上票據(jù)交總

監(jiān)、部門主管、主管領導簽字，然后送交公司財務部，按照財務程序及差旅費報

銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費用。若需申請預付款者，另填寫“借款單”，總經(jīng)理簽

字后，交財務部確認，領取預付款。

?住宿標準：公司領導層為四星級標準及以下賓館，其它人員為三星級標準及以下

賓館（原則在180元以下的標準間）。

6、查、借閱技術資料

如果你需要查、借閱技術資料，請通過你的主管或者項目監(jiān)理站（組）總監(jiān)批

準后到綜合辦公室辦理查、借閱手續(xù)。

7、貫徹執(zhí)行管理體系文件

?公司于2006年通過了質(zhì)量管理體系認證，并且完成了環(huán)境和職業(yè)健康安全管理

體系的認證工作，因此每位員工都應認真學習公司質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健

康安全管理體系文件，隨著體系文件的修訂、換版，還需不斷的學習和培訓。

?重點掌握和執(zhí)行與本崗位有關的程序文件和管理規(guī)定，認真填寫相關的質(zhì)量記

錄。

8、廉潔從業(yè)

規(guī)范從業(yè)操守，堅持廉潔從業(yè)，關系到自身和家庭福祉，關系到企業(yè)的品質(zhì)、

形象和信譽。是確保工程項目健康有序推進的重要環(huán)節(jié)。

首先，在你的工作中，你不能利用職務之便借某些名義，向施工單位等淮薦材

料供應商或者勞務、機械設備等承包商，你同樣不能利用職務之便向有關單位吃、

拿、卡、要。

其次，在監(jiān)理的工作中，你也會難免遇到一些贈送禮品、禮金的供應商、承包

商、業(yè)主以及客人，你應該以適當方式謝絕饋贈，確實不能推辭的請事后主動向公

分上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國改比

司綜合辦公室負責這方面工作的同志登記。根據(jù)你的政治面貌、崗位性質(zhì)、級別的

不同，公司有關組織會有更詳細的規(guī)定，指導你保護企業(yè)、保護業(yè)主，也保護自己。

違反上述原則，公司將視情節(jié)輕重給予相應處罰，直至開除。觸犯法律規(guī)定的，

將交有關方面處理。

9、保密與安全

?保密：由于競爭的存在以及你對公司的責任，任何成員都不應將有關公司的任何

情報泄漏給別人（公司授權者除外）。這種保密的義務不僅限于你在先行監(jiān)理公

司工作的合同期內(nèi)，還包括你禹力公司之后，無論你有意或無意將公司的晴報泄

密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，這種

“麻煩”是因你所造成的，你將為此承擔后果：

?接見新聞媒體：一個沒有受過專門訓練的員工，在表達和介紹我們的有關政策、

方針、規(guī)劃時都會帶有片面性，為此在沒有授權的情況下，你應該謝絕新聞媒體

的采訪，也不可以通過投稿或新聞發(fā)布等形式來從事企業(yè)的宣傳和介紹。我們的

宣傳和新聞發(fā)布工作由集團公司黨群工作部負責，如果有任何傳媒查詢，清立即

通過公司與他們聯(lián)系：

?人身和財產(chǎn)安全：員工下班時，關閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關抽屜

以防有關文件及其它物品遺失或被盜。斗主工地的員工離開監(jiān)理站（組）應向你

的上級請假，不要擅自外出，保證自身安全。并且根據(jù)站組的實際情況，做好相

關的其他安全措施。

10、職業(yè)健康

我們將為你提供清潔和安全的工作環(huán)境，也期望你遵守以下規(guī)則：

?保持辦公區(qū)、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不要在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾；

?工作中特別是外業(yè)工作中，請按有關規(guī)定帶上安全設備，做好安全防護：

?如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況和隱患，請?zhí)岢鼋ㄗh，并報告你的主管引起注意和改

進；

?若有傷害發(fā)生，請立即報告你的主管，必要時請你寫書面的報告。

四、聘用

1、新員工需要辦理的手續(xù)

國家對鐵路和軌道交通事業(yè)的建設，給上海先行發(fā)展帶來了較好的機遇。

因此，我們歡迎來自五湖四海，人品好、能力強、有志于監(jiān)理事業(yè)的朋友，通

過公司考核后加入先行團隊。

k上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國鐵建

聘用員工流程圖

2、合同、合同期

按照公平、公正的原則，公司會與你或者通過勞務公司和你簽訂符合國家有關

法律的勞動合同。企業(yè)的法定代理人或者委托人與你或者通過勞務公司和你簽訂了

勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力，也承諾了雙方所要承擔的義務。

k上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國鐵建

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工

同酬的權利。

合同期則是雙方承諾的期限。在這一期限中，雙方會建立信任和了解，并可能

續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。

3、試用期

根據(jù)合同的約定，你會有一段時間的試用期（一般為一到三個月），按照相關規(guī)

定，試用期工資（基本工資+崗位工資之和）按公司相同崗位的80%支付。這個時期

是你與我們互相了解的過程。在試用期內(nèi)的任何時候，你認為公司不適合你，你可

以完全自由地提出辭職。同樣我們?nèi)绻虢K止與你的合約，也可以依法解除合同。

在這期間你將會受到考核，在試用期結(jié)束時，你的部門主管會與你討論你的工作表

現(xiàn)。如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束。

4、職位變更

?調(diào)崗：根據(jù)工作需要，你的工作崗位可能調(diào)動，必須無條件服從，它有利于你的

職業(yè)發(fā)展；如果你個人想變更工作崗位，請向所屬部門主管和公司人力資源部提

出，不要私下與其它相關部門人員談及調(diào)動意愿。

?晉升和調(diào)級：如果有升職機會或職位空缺，人力資源部門會根據(jù)工作需要、崗位

需求、個人能力等方面的情況考核評估后，按有關程序進行。

?降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，企業(yè)可以作出降

級降職處理，工資和福利亦會相應調(diào)整。

員工調(diào)面時，應在調(diào)出部門辦理有關領導簽字后的《員工肉位變動信息表》，到

調(diào)入部門，由調(diào)入部門領導簽字后發(fā)給公司人力資源部。

五、培訓與個人發(fā)展

為了提高公司員工的業(yè)務素質(zhì)、服務水平、服務質(zhì)量，我們積極給員工提供培

訓的平臺。系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務素質(zhì)和理論水平，進一步提高工作能力。

1、業(yè)務培訓

業(yè)務培訓應經(jīng)過領導批準，并且進行相應備案，其學習費用可以一次性報銷，

但對培訓不合格人員，費用將不予報銷。

2、考證培訓

我們鼓勵每個員工參加與公司發(fā)展有關的注冊執(zhí)業(yè)資格考試及相關的職稱和高

位資格考試，考試通過后按實報銷考試費用?？汲龅淖C件應該在公司注冊，培訓前

應先在公司備案。同時為提高每個員工的工作效率和工作能力，鼓勵員工參加與企

業(yè)業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估

的一部分。我們在安排員工接受企業(yè)出資的培訓時，根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓

協(xié)議，以聲明其參加培訓的意愿并同意在培訓結(jié)束后為企業(yè)工作一定服務年限。若

該員工在上述合同到期前離開企業(yè)，則按比例計算賠償企業(yè)支付的培訓費用，包括

學費、雜費（如有）、交通費、住宿費用等。

分上海先行建設監(jiān)理有限公司員工手冊

中國鐵建

詳見：《關于員工培訓的報銷規(guī)定》（上先監(jiān)辦【2008】28號）和培訓協(xié)議書。

3、執(zhí)業(yè)資格人員獎勵辦法

按照公司資質(zhì)需要，在公司注冊的具有國家執(zhí)業(yè)資格人員，按照關于印發(fā)《具

有國家執(zhí)業(yè)資格人員的獎勵辦法》的通知（｛2007]35號）文）和關于印發(fā)《具有國家

執(zhí)業(yè)資格人員的獎勵辦法》的修訂通知（監(jiān)辦[2009]9號文）執(zhí)行。

4、職稱晉升

我們將依托中鐵上海設計院集團有限公司的平臺，給符合條件的技術人員提供

技術員、助理工程師、工程師直至高級工程師的技術職稱晉升平臺。

六、員工工作報酬

1、薪酬

薪酬支付的原則：以崗定薪。

根據(jù)員工工作項目的地點、崗位、服務年限等，公司給各個崗位員工約定的工

作報酬，工作報酬主要紅成：基礎工資、崗位工資、差旅費津貼、職務津貼、激勵

工資、工齡工資。

按照效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，向生產(chǎn)一線核心鹵位像斜。具體的薪酬，按

照合同、公司2007年實行的《薪酬管理實施辦法》和《關于對公司薪酬管理實施辦

法調(diào)整的通知》（上先監(jiān)勞【2009】01號文）等執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放說明

根據(jù)監(jiān)理公司的特點，員工當月工資為次月發(fā)放，即以上月考勤考核為依據(jù)，

在次月發(fā)放上月工資。在工資計算期間，中途任用、離職或退聘時的工資，按當月

實際工作日到崗的天數(shù)A發(fā)工作報酬。

下列項目從工資中扣除：依據(jù)國家稅法的個人應交的所得稅（為代扣）、社會

保險費、公積金及依政府法令或公司相關規(guī)定做相應的扣除。

員工工資經(jīng)扣除規(guī)定費用的金額后，直接匯入指定的金融機構(gòu)的個人員工帳戶。

激勵工資是依據(jù)員工個人績效而增發(fā)的獎勵性工資。它是在對員工績效的有效

考評的基礎上，結(jié)合項目的實際情況，由公司給出額度，由總監(jiān)按照額度，根據(jù)員

工考核情況發(fā)放，激勵工資通過季度考核，按月發(fā)放?？记谧鳛橐粋€考核標準，中

途離職員工將取消該季度激勵工資。

七、員工福利

1、保險和各類費用的交納

根據(jù)勞動法和國家其他法律法規(guī)、上海市的有關規(guī)定，我們根據(jù)各人實際情況，

通過勞務公司繳納相關的社會保險，個人應承擔相應需要繳納的部分費用。

2、節(jié)日慰問

在中秋、國慶、春節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日，公司將對員工進行節(jié)日慰問，發(fā)放慰問金

或者慰問品。

3、通信費補貼

根據(jù)工作需要，公司給予監(jiān)理人員通信費補貼。各崗位補貼標準按照崗位不同

根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，以本人移動電話交費單或購卡發(fā)票為報銷憑據(jù)，每季度報銷一

次。

4、住宿

分上海先行建設監(jiān)理有限公司

員工手冊

中國鐵建

現(xiàn)場監(jiān)理站（組）提供住宿。

5、防暑降溫及勞動保護用品

公司每年為員工發(fā)放勞動保護用品；并在高溫和寒冬季節(jié)，為員工提供防暑降

溫或保暖用品。

6、生日祝福

員工過生日的當月，我們會送上價值160元的生日禮物為你祝福。

7、員工體檢

公司將每年安排員工到縣級以上醫(yī)院進行一次常規(guī)的身體檢查。

8、年休假和短期療養(yǎng)

按照監(jiān)理行業(yè)的特殊情況，公司對按照有關規(guī)定可以享受年休假員工，采取年休

假和短期療養(yǎng)相結(jié)合的辦法，根據(jù)項目的不同情況，以項目為單位，組織短期療養(yǎng)。

公司還將根據(jù)經(jīng)營情況，支付一定金額的短期療養(yǎng)費用。

9、其他假期

病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、工傷假都按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。具沐執(zhí)行

政策，請咨詢公司人力資源部。

10、意外

若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能

正常上班者，應及時與你的上級或者項目管理部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體清況考

慮給予有薪假期。

以上所有假別，一般情況下，均需提前3-5天書面申請，并按照上先監(jiān)辦【2008】

12號文填寫“現(xiàn)場監(jiān)理人員休假申請表”，經(jīng)部門負責人簽認同意后。辦理好工作交

接后，方可離崗休假。休假期間，應將個人所保管的公司物品暫交總監(jiān)代管，沒有

經(jīng)過總監(jiān)同意，不能擅自帶回家。

八、文娛活動

1、工會組織

工會是員工之家，是我們團結(jié)、聯(lián)系全體工作員工的橋梁和紐帶，請關注并積

極參與到工會組織的活動之中。

2、文體協(xié)會

公司工會是集團公司工會的分會，工會有足球、籃球、釣魚、集郵、攝影、書

法等各類文體協(xié)會，有這方面興趣或特長的員工，可通過公司工會工作人員，辦理

申請加入手續(xù)。

3、文體活動

公司是一個大家庭，各級部門和組織都會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展各種文化、

體育、生產(chǎn)技能競賽和娛樂活動來豐富生活，溝通友誼。

九、員工離職

1、員工離職

員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，報相關部門審批。試用期員工應提

前3天遞交書面申請。

k上海先行建設監(jiān)理有限