2024年公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度模版工作計劃應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及本企業(yè)職業(yè)病防治管理細(xì)則，全面覆蓋并深入實施本企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)病防治工作與管理。辦公室作為核心機(jī)構(gòu)，需承擔(dān)起全公司范圍內(nèi)職業(yè)病防治的宣傳、教育及培訓(xùn)職責(zé)，確保信息的廣泛傳播與深入理解。第九條明確規(guī)定，辦公室須扎實推進(jìn)本企業(yè)職業(yè)病防治的基礎(chǔ)管理工作，有效協(xié)調(diào)體檢、監(jiān)測及評價等相關(guān)事宜，建立健全并妥善保管職業(yè)衛(wèi)生檔案及勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。同時，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督并執(zhí)行一系列職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保其得到有效落實。第十條強(qiáng)調(diào)，各部門需嚴(yán)格履行檢查與監(jiān)督職責(zé)，確保各項職業(yè)病防治管理制度及操作規(guī)程在本部門得到切實執(zhí)行，不留死角，不存漏洞。第三章《職業(yè)病防治管理制度》進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)要求。第十一條指出，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)如實告知其工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果及防治措施、待遇等信息，保障員工的知情權(quán)。第十二條至第十五條則圍繞職業(yè)健康檢查展開，明確了企業(yè)在錄用前、在崗期間及離職時的體檢要求，強(qiáng)調(diào)了體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、檢查項目的確定及結(jié)果告知等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保員工的健康權(quán)益得到有力保障。第十六條重申了上述條款的法律效力，對違反規(guī)定的行為將依法追究責(zé)任，并對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門實施經(jīng)濟(jì)處罰，以儆效尤。第十七條至第十九條聚焦于勞保及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的管理，要求確保設(shè)施的日常維護(hù)、檢測及更新改造工作得到落實，禁止擅自拆除、挪用或改裝等行為，以保障防護(hù)設(shè)施的有效性。第二十條至第二十三條則對職業(yè)病防護(hù)用品的選購、使用及管理提出了具體要求，強(qiáng)調(diào)了正確選用、定期檢查及完善管理制度的重要性，并對違規(guī)行為設(shè)定了處罰措施。第四章《職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與員工體檢的管理》進(jìn)一步強(qiáng)化了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與體檢工作的重要性。第二十四條至第二十六條要求定時定點對職業(yè)病危害工作場所進(jìn)行檢測評價，并建立管理制度和監(jiān)查紀(jì)錄，確保監(jiān)測工作的規(guī)范性與連續(xù)性。第二十七條至第二十九條則明確了辦公室、各部門主管及員工在體檢工作中的職責(zé)與配合要求，確保體檢工作的全面覆蓋與有效實施。同時，規(guī)定了體檢費用的列支渠道，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)并保障員工的體檢權(quán)益。第三十條作為本章的總結(jié)性條款，強(qiáng)調(diào)了職業(yè)病防治工作的重要性與緊迫性，要求企業(yè)上下共同努力、持續(xù)改進(jìn)，以營造更加健康、安全的工作環(huán)境。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度模版（二）____公司致力于建立健全職業(yè)病防治責(zé)任體系，嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)要求，積極參與工傷保險制度，不斷強(qiáng)化對職業(yè)病防治工作的管理力度，致力于提升職業(yè)病防治的整體效能。為確保職業(yè)病防治工作的順利開展，____公司嚴(yán)格依據(jù)國家和上級主管部門關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治經(jīng)費提取與使用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，專項劃撥職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作經(jīng)費，并由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)確保經(jīng)費的及時到位與有效使用。同時，____公司工會組織嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》的相關(guān)規(guī)定，對職業(yè)病防治工作實施群眾監(jiān)督，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。二、管理與監(jiān)督____公司安全監(jiān)察部作為職業(yè)病防治工作的主管部門，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織與監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作。部門內(nèi)設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其主要職責(zé)包括：深入學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行國家關(guān)于職業(yè)病防治的各項法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，確保公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的合規(guī)性與有效性。三、防護(hù)措施1.在新建、改建、擴(kuò)建生產(chǎn)性工程項目時，____公司嚴(yán)格遵循“三同時”原則，即職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。在可行性論證階段，公司積極向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，確保作業(yè)場所中的有毒有害因素濃度（強(qiáng)度）符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.生產(chǎn)場所保持優(yōu)良的通風(fēng)、采光與照明條件，職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施由指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)定期維修保養(yǎng)，確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)。3.____公司積極引進(jìn)與推廣有利于職業(yè)病防治和保護(hù)員工身體健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步淘汰急性有毒、有害的技術(shù)、工藝與材料。同時，在醒目位置設(shè)置公告牌，公開職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。4.嚴(yán)禁生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或材料。5.對于可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所，公司配備報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道及必要的泄險區(qū)，以應(yīng)對突發(fā)事件。6.定期對職業(yè)病防治設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施及個人職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)與檢修，確保其性能與效果符合安全要求。任何單位或個人均不得擅自拆除或停止使用上述設(shè)施與用品。7.各單位嚴(yán)格區(qū)分有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所，嚴(yán)禁將嚴(yán)重危害人體健康與污染環(huán)境的作業(yè)轉(zhuǎn)嫁給其他單位或個人。8.加強(qiáng)職業(yè)病防治新技術(shù)、新工藝、新材料的研究與開發(fā)應(yīng)用，深化職業(yè)病機(jī)理與發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，不斷提升職業(yè)病防治的科技水平。9.嚴(yán)禁安排孕期女員工從事對其本人及胎兒有害的作業(yè)。10.定期組織從事職業(yè)病危害作業(yè)的人員進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗時的職業(yè)健康檢查。11.對新員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)教育時，特別注重對有毒有害作業(yè)崗位的防護(hù)知識培訓(xùn)。____公司按照國家有關(guān)規(guī)定為從事有害作業(yè)的員工配備有效的個人防護(hù)用具，并確保其質(zhì)量與防護(hù)效果。四、監(jiān)測與監(jiān)護(hù)____公司建立了完善的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護(hù)體系，明確監(jiān)測與監(jiān)護(hù)的內(nèi)容與周期，確保對相關(guān)有毒有害作業(yè)的有效監(jiān)控與及時干預(yù)。五、職業(yè)病管理1.職業(yè)病診斷由公司所在地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.對于確診患有職業(yè)病的員工以及在公司組織的健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病情況，公司及時通知員工本人并安排治療。3.患有職業(yè)病的員工在《職業(yè)病診斷證明書》有效期內(nèi)及醫(yī)療終結(jié)確定為喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡的，公司按照國家規(guī)定作為因公處理。4.職業(yè)病經(jīng)治療痊愈后不再享受職業(yè)病待遇；但若治療后復(fù)發(fā)，仍可繼續(xù)享受職業(yè)病待遇。5.公司定期組織有毒有害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查，員工應(yīng)無特殊原因接受檢查。6.因公司或上級部門安排的健康檢查所占用的時間視為正常出勤；若因病情需要住院檢查治療時，無論是否診斷為職業(yè)病，員工在此期間均享受職業(yè)病待遇。7.對于一時不能確診的職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)的可疑疾病，員工在住院觀察、休息治療期間享受職業(yè)病待遇直至確診或否定職業(yè)病后分別處理。8.確診患有職業(yè)病的員工由公司安排治療或療養(yǎng)；若治療后不宜從事原工種工作則由公司另行安排合適崗位。在健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥的員工也應(yīng)及早調(diào)離原工種。9.職業(yè)