內(nèi)部分紅制度條款

內(nèi)部分紅制度條款合同編號：__________分紅制度條款一、合同主體信息1.1甲方（分紅制度制定方）：（1）公司名稱：____________________（2）公司地址：____________________（3）公司法人代表：____________________（4）營業(yè)執(zhí)照號：____________________1.2乙方（分紅制度執(zhí)行方）：（1）姓名/名稱：____________________（2）地址：____________________（3）聯(lián)系人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________二、分紅制度內(nèi)容2.1分紅原則甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和盈利情況，遵循公平、合理、激勵的原則，制定本分紅制度。2.2分紅比例（1）公司凈利潤的10%作為員工分紅總額。（2）員工分紅比例根據(jù)崗位、職級、績效等因素綜合確定。（3）新入職員工自入職起滿一年后，方可參與分紅。2.3分紅時間（1）公司每年進(jìn)行一次分紅，時間為年度結(jié)束后三個月內(nèi)。（2）特殊情況，如公司盈利狀況良好，可提前進(jìn)行分紅。2.4分紅方式（1）現(xiàn)金分紅：分紅金額直接發(fā)放至員工銀行賬戶。（2）股票分紅：以公司股票形式發(fā)放，具體比例根據(jù)公司董事會決定。2.5分紅條件（1）員工需滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工需遵守公司各項規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。（3）員工需在分紅期間內(nèi)持續(xù)為公司提供勞動。三、分紅制度調(diào)整3.1本分紅制度如有調(diào)整，甲方需提前三個月通知乙方。3.2調(diào)整后的分紅制度經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。四、保密條款4.1乙方同意對分紅制度及相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。4.2違反保密條款的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本分紅制度未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本分紅制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.公司章程3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方職務(wù)證明文件5.公司財務(wù)報表6.分紅制度相關(guān)法律法規(guī)7.保密協(xié)議8.績效考核制度9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露分紅制度及相關(guān)信息給第三方，違反保密條款。2.乙方未滿足分紅條件，如績效考核不達(dá)標(biāo)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.甲方未按約定時間進(jìn)行分紅或未達(dá)到約定分紅比例。4.甲方未按約定方式進(jìn)行分紅。5.甲方未經(jīng)乙方同意，單方面調(diào)整分紅制度。三、法律名詞及解釋：1.分紅制度：公司根據(jù)盈利情況，按照一定比例向員工分配利潤的制度。2.凈利潤：公司在扣除各項成本、費(fèi)用、稅金后的利潤。3.員工：與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動的人員。4.績效考核：對公司員工工作績效進(jìn)行評估的過程。5.保密條款：雙方約定對分紅制度及相關(guān)信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.分紅比例調(diào)整問題：如遇公司盈利狀況變化，需調(diào)整分紅比例，可重新協(xié)商達(dá)成一致。2.分紅時間延遲問題：如遇特殊情況導(dǎo)致分紅時間延遲，應(yīng)及時通知乙方，并盡快支付分紅。3.保密協(xié)議違反問題：如乙方泄露分紅制度及相關(guān)信息，甲方可終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)爭議：如乙方對績效考核標(biāo)準(zhǔn)有異議，可協(xié)商解決或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)向員工分配利潤的場景。2.適用于有保