銀行支行員工考勤管理制度

第第頁銀行支行員工考勤管理制度中國銀行支行員工考勤管理制度一、工作時間：員工上班時間為周一至周五下午，上午8:0011:50，下午14:0016:50.二、考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；三、考勤懲罰：（1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天計算。（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計曠工三天以上，均予下崗。（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。中國銀行員工崗位職責(zé)一、部門經(jīng)理（1）負(fù)責(zé)每天管理部門員工，認(rèn)真填寫《部門考核日報表》。（2）幫忙并搭配執(zhí)行經(jīng)理和其他部門的工作。（3）輪流擔(dān)負(fù)執(zhí)行經(jīng)理。二、執(zhí)行經(jīng)理（1）負(fù)責(zé)與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理的聯(lián)絡(luò)與溝通。（2）負(fù)責(zé)召開部門經(jīng)理碰頭會，主持員工例會。（3）負(fù)責(zé)與各任課老師的聯(lián)絡(luò)，搭配老師的教學(xué)工作。（4）認(rèn)真完成相關(guān)表格的填寫，記載對員工的獎懲情況，并及時在員工例會上向員工反饋。三、班長（1）負(fù)責(zé)企業(yè)對外的一切事務(wù)。（2）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作。（3）認(rèn)真完成相關(guān)表格的填寫。四、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門工作，部門職能調(diào)配表如下：部門職能綜合部文藝、體育、兩操管理，班會組織與引導(dǎo)，運動會等體育競賽的組織工作業(yè)務(wù)部收發(fā)作業(yè)本，與老師溝通計劃部收集《部門考核日報表》，匯總，每周公布一次，記載對員工的獎懲情況事業(yè)部負(fù)責(zé)衛(wèi)生分工評價，負(fù)責(zé)班費組織產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)技能訓(xùn)練組織考核信息部宣傳板報，對外宣傳五、員工（1）遵守企業(yè)的規(guī)章制度，自發(fā)完本錢職工作，愛崗敬業(yè)。（2）自動搭配部門經(jīng)理的工作，聽從部門經(jīng)理的管理，為部門出謀劃策。（3）樂觀參加部門和企業(yè)的各項活動，為團(tuán)隊和企業(yè)爭光。中國銀行虛擬工資發(fā)放方法一、虛擬工資構(gòu)成工資總額=基本工資+績效工資二、基本工資每月，普通員工基本工資為800元，部門經(jīng)理基本工資為950元，執(zhí)行經(jīng)理為900元。下崗人員中重新上崗者，在試用期，無基本工資；試用期滿，經(jīng)考核合格（績效實現(xiàn)全體員工績效的平均水平以上）者視為普通員工，次月方可恢復(fù)工資水平。三、績效工資（一）嘉獎部分1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資30元。2、全月工作無過失，加績效工資30元。3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲上級稱贊，每次加10元。（如：課堂稱贊、作業(yè)稱贊等。）4、嚴(yán)格遵守企業(yè)衛(wèi)生管理制度，成績突出，受到相關(guān)部門稱贊，每次加20元。（如教室、宿舍、包干區(qū)衛(wèi)生等。）5、員工月度技能考核前5名者，加50元；610名者，加20元。（如：文字錄入月考、專業(yè)課月考等）6、樂觀參加團(tuán)隊活動，每周完本錢部門團(tuán)隊任務(wù)，每周部門成員每人加1050元。（如：日常清潔、大掃除、組織早自習(xí)、組織讀報、組織班會等。）7、能在自身崗位上搞創(chuàng)新，成績突出的員工或部門經(jīng)理，加50元（如：自發(fā)組織活動。）8、樂觀參加上級部門組織的各項競賽或代表本酒店獲得榮譽的員工加薪方法：市級競賽一等獎加200元；二等獎加150元；三等獎加100元。區(qū)級競賽一等獎加150元；二等獎加100元；三等獎加50元。校級競賽一等獎加100分；二等獎加50元；三等獎加30元。參加者加20元。9、部門經(jīng)理、秘書工作突出，受上級表楊，每次加20元。10、各部門完成各種臨時工作任務(wù)，受上級表楊，相關(guān)部門成員每人加1050元。（如：搬桌子、布置考場等）（二）需扣除部分1、上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣20元；當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工。2、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日處理，扣50元。不得補請事假、病假抵充。3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未經(jīng)許可未定時到崗者按曠工處理。請病假必需于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，上交就診病歷及建議休息的有效證明，補辦請假手續(xù)，如沒有進(jìn)行口頭請假或不能供應(yīng)就診病歷者，按曠工處理。原則上不允許請事假，特殊情況必需請假者，須由員工家長親自與總經(jīng)理聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4、曠工一天扣100元。當(dāng)月累計曠工三天（含三天）以上，予以下崗。5、工作不認(rèn)真，受到上級批判，一次扣20元。（如：上課講話、睡覺、不帶齊學(xué)習(xí)工具、不注意聽講、要求上洗手間等）。6、不能定時、按要求完成工作任務(wù)，受到上級批判，一次扣20元。（如：不交或遲交作業(yè)）7、上班處理私人業(yè)務(wù)，或干擾他人正常上班，一次扣50元。（如：上課玩移動電話、移動電話鈴聲響起、上課掛耳機等）8、重視儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀神色況。若員工上崗期間，儀容儀表沒有實現(xiàn)企業(yè)要求，每項每次扣50元。（如：校服不穿齊、佩戴飾物、發(fā)型不合要求等）9、不認(rèn)真完本錢部門日常團(tuán)隊任務(wù)，受到批判，部門成員每人扣1050元。（如：日常清潔、大掃除、組織早自習(xí)、組織讀報、組織班會等。）10、不遵守企業(yè)衛(wèi)生管理制度，受到批判，每次扣20元。（如教室、宿舍、包干區(qū)衛(wèi)生等。）并推遲下班半小時，完成相應(yīng)清潔衛(wèi)生任務(wù)。11、樂觀磨練身體，參加企業(yè)組織的集體活動，不參加者，每次扣100元；全校點名批判者，每次扣50元；參加不認(rèn)真者，每次扣20元。（如：課間操）并推遲下班半小時，完成當(dāng)日任務(wù)。12、敬重上級，禮貌表達(dá)自身的愿望。頂撞上級者，扣200元，并寫思想?yún)R報一篇（3000字以上）13、珍惜公共財物，損壞照價賠償。并扣除相應(yīng)工資。14、執(zhí)行經(jīng)理、部門經(jīng)理工作不作為，受上級批判，每次扣20元，并寫思想?yún)R報一篇（1000字以上）。三次不作為予以革職處理。15、損壞企業(yè)形象，受到上級部門紀(jì)律處分者，予以下崗，工資歸零。（如：吸煙、喝酒、干架等）篇2:路橋工程學(xué)院行政坐班人員考勤制度路橋工程學(xué)院行政坐班人員考勤制度為了加強路橋工程學(xué)院的行政坐班人員管理，全面提高路橋工程學(xué)院做事效率，經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會議研究研究，對行政坐班人員實行嚴(yán)格考勤制度，采取不定時巡查方式進(jìn)行檢查，實在內(nèi)容如下。1、適應(yīng)對象：路橋工程學(xué)院坐班管理（包含行政領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)干事、教務(wù)干事、實訓(xùn)干事、試驗室人員）2、巡查方式：每周不定時巡查1至2次。即單周由唐杰軍院長帶隊檢查，雙周由王中偉書記帶隊檢查，檢查結(jié)果進(jìn)行全院通報。參加巡查人員緊要由主管副院長、院辦主任、黨辦主任等3、懲罰決議：檢查中發(fā)現(xiàn)沒有任何請假手續(xù)的離崗人員，作為不在崗處理。顯現(xiàn)不在崗的處理，一次不在崗扣目標(biāo)獎200元，并通報全院。篇3:路橋工程學(xué)院會議考勤和調(diào)代課管理制度路橋工程學(xué)院會議考勤和調(diào)代課管理制度為了全面提高路橋工程學(xué)院工作作風(fēng)，加強路橋工程學(xué)院會議制度和調(diào)代課的規(guī)范管理，經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會議研究決議，對學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開的會議實行嚴(yán)格考勤制度，采取嚴(yán)格會議登記制度，對任課老師調(diào)代課進(jìn)行規(guī)范管理，實在內(nèi)容如下。一、會議考勤管理1、適應(yīng)對象：路橋工程學(xué)院全體教職工。2、考核方式：采取嚴(yán)格考勤登記制度。即對參加會議的人員實行會議出勤登記。實在由院辦公室主任責(zé)成周蕓老師負(fù)責(zé)。3、請假制度：教學(xué)線請假由院長審批，學(xué)生線請假有書記審批，并在三天之內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。路橋?qū)W院設(shè)計特地請假條，嚴(yán)格審批制度。4、懲罰決議：（1）對無故不參加學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開會議一次扣目標(biāo)獎200元。（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請的事假作為公假進(jìn)行處理，不扣目標(biāo)獎和扣分處理。（3）因私事、病假事先請假辦理手續(xù)的不扣目標(biāo)獎；沒有事先辦理請假手續(xù)的每次扣目標(biāo)獎100元。（4）任何一位教職工一學(xué)期只準(zhǔn)請假（事、病