公司兼職人員薪金管理規(guī)定

第第頁公司兼職人員薪金管理規(guī)定公司兼職人員薪金管理規(guī)定第一條目的本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支失事宜。第二條薪金體系兼職人員薪金體系如下：基準(zhǔn)內(nèi)薪資時薪薪資基準(zhǔn)外薪資規(guī)定勤務(wù)時數(shù)外之加班津貼假日勤務(wù)津貼交通津貼第三條計算期間薪資計算期間，自當(dāng)一個月16日起至下月15日止。第四條時薪時薪計算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及履歷，并衡量其工作時數(shù)后決議，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。第五條規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼因業(yè)務(wù)上的需要，必需延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支出：1.規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為時薪工作之外的加班時數(shù)；2.若因規(guī)定時間外的工作，使恰當(dāng)日的工作時間超出8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算：時薪1.30超出8小時以外之工作時數(shù)。第六條假日工作津貼員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：時薪1.50休假日工作時數(shù)第七條春節(jié)期間工作津貼公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支出：時薪2.00假日工作時數(shù)第八條支薪日期薪資于每月25日支出；但若遇支薪日適逢為假日時，則應(yīng)提前一日發(fā)放。第九條支出薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包含由公司代為征收扣除額。第十條薪資扣除下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除：1.個人薪金所得稅；2.其他應(yīng)扣費用。第十一條獎金支出期間及支出日1.獎金支出原則，視公司的營業(yè)額增長比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。2.上期獎金計算期間，從該年度5月16日開始到11月15日為止。第十二條獎金支出的標(biāo)準(zhǔn)獎金支出的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效、出勤情形等成績后，由人事部個別評定并決議。第十三條本規(guī)定自年月日開始實施。篇2:公司兼職人員薪金管理規(guī)定公司兼職人員薪金管理規(guī)定第一條目的本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支失事宜。第二條薪金體系兼職人員薪金體系如下：基準(zhǔn)內(nèi)薪資時薪薪資基準(zhǔn)外薪資規(guī)定勤務(wù)時數(shù)外之加班津貼假日勤務(wù)津貼交通津貼第三條計算期間薪資計算期間，自當(dāng)一個月16日起至下月15日止。第四條時薪時薪計算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及履歷，并衡量其工作時數(shù)后決議，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。第五條規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼因業(yè)務(wù)上的需要，必需延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支出：1.規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為時薪工作之外的加班時數(shù)；2.若因規(guī)定時間外的工作，使恰當(dāng)日的工作時間超出8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算：時薪1.30超出8小時以外之工作時數(shù)。第六條假日工作津貼員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：時薪1.50休假日工作時數(shù)第七條春節(jié)期間工作津貼公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支出：時薪2.00假日工作時數(shù)第八條支薪日期薪資于每月25日支出；但若遇支薪日適逢為假日時，則應(yīng)提前一日發(fā)放。第九條支出薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包含由公司代為征收扣除額。第十條薪資扣除下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除：1.個人薪金所得稅；2.其他應(yīng)扣費用。第十一條獎金支出期間及支出日1.獎金支出原則，視公司的營業(yè)額增長比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。2.上期獎金計算期間，從該年度5月16日開始到11月15日為止。第十二條獎金支出的標(biāo)準(zhǔn)獎金支出的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效、出勤情形等成績后，由人事部個別評定并決議。第十三條本規(guī)定自年月日開始實施。篇3:幼兒自帶藥品管理規(guī)定幼兒自帶藥品管理規(guī)定為加強(qiáng)幼兒自帶藥品的管理，保證幼兒用藥安全與身體健康,特訂立幼兒自帶藥品管理規(guī)定。規(guī)定如下：一、攜帶與登記（一）幼兒在顯現(xiàn)感冒、流鼻涕、咳嗽等細(xì)小身體不適的情況后，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院診斷確診幼兒無傳染性疾病、無高燒的情況，且可以參加幼兒園正常的一日活動時，家長可為患兒攜帶符合國家藥品監(jiān)督部門認(rèn)定的口服藥品來園。（二）家長必需嚴(yán)格遵守幼兒園藥品登記制度。（三）藥品登記中應(yīng)注意事項：家長必需在服藥登記表上認(rèn)真填寫幼兒姓名、所帶藥品名稱、服用時間、服用劑量、服用方法及服藥注意事項，并簽署家長姓名向當(dāng)班老師交代清楚。（四）家長未簽字或服用方法不清楚的，幼兒園有權(quán)拒絕給幼兒服用。二、自帶藥品的存放管理（一）家長認(rèn)真進(jìn)行藥品登記后應(yīng)親自將攜帶藥品交到當(dāng)班老師手中，不得委托他人及幼兒帶藥。（二）當(dāng)班老師接收藥品時要認(rèn)真檢查藥品有效期，并與家長雙方共同核對填寫的服藥登記表是否清楚，確定無誤后，再依據(jù)幼兒姓名將藥物放入規(guī)定的地方。（三）交接班時，當(dāng)班老師要做好藥品服用的文字記錄并簽字。（四）每名幼兒只帶一日藥量，晚上離園前，當(dāng)班老師清理藥櫥。需長期服用保健藥品的幼兒，需家長在服藥記錄上寫明藥物服用周期并簽字。三、自帶藥品的服用（一）早班老師負(fù)責(zé)幼兒服藥，班主任監(jiān)督復(fù)查。（二）嚴(yán)格按家長的服藥登記說明為患兒服藥，服藥前認(rèn)真做好“三查五對“工作，（“三查“即查服藥登記單上的姓名藥名，藥袋上的姓名藥名，呼叫幼兒姓名；“五對“即與服藥登記單對幼兒姓名、藥品名稱、藥品用量、服用方法、服用時間）確定無誤后方可服用。（三）服藥期間注意事項老師了解掌握用藥常識，如健胃藥物宜飯前服用、對胃粘膜有刺激的藥物宜于飯后服用；磺胺發(fā)汗藥物服后多飲水；止咳藥物服后不宜立刻飲水；服酸劑、鐵劑應(yīng)用飲水管吸入，要躲避接觸牙齒，服后立刻漱口；易過敏的藥物要詢問有無過敏史。四、服藥后的察看：注意察看用藥反應(yīng)，要察看幼兒