員工的工作態(tài)度指標評分標準示例－企業(yè)管理

會計實操文庫員工的工作態(tài)度指標評分標準示例－企業(yè)管理一、責任心（可占工作態(tài)度指標的40%左右）1.優(yōu)秀（85100分）對工作高度負責，主動承擔額外的工作任務，積極解決工作中出現(xiàn)的問題，對工作結果負責到底，從無推諉現(xiàn)象。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對工作中的風險有敏銳的洞察力，并積極采取措施防范。對工作中的細節(jié)高度關注，確保工作質量零缺陷。2.良好（7084分）有較強的責任心，認真履行工作職責，能夠及時處理工作中的問題。遵守公司規(guī)章制度，較少出現(xiàn)違規(guī)行為。對工作細節(jié)有一定的關注度，努力保證工作質量。3.合格（6069分）基本具備責任心，能完成本職工作，但在處理問題時有時不夠主動。基本遵守公司規(guī)章制度，但偶爾會有小的違規(guī)行為。對工作細節(jié)的關注度一般，工作質量基本達標。4.不合格（059分）責任心不強，對工作敷衍了事，經常逃避責任。經常違反公司規(guī)章制度。對工作細節(jié)不重視，工作質量較差。二、敬業(yè)精神（可占工作態(tài)度指標的30%左右）1.優(yōu)秀（85100分）對工作充滿熱情，全身心投入工作，主動加班加點完成任務，毫無怨言。以工作為中心，不計較個人得失，為了實現(xiàn)工作目標不惜付出額外的努力。在工作中表現(xiàn)出高度的專注和執(zhí)著，不斷追求卓越。2.良好（7084分）有較高的敬業(yè)精神，對工作認真負責，能夠按時完成任務。愿意為工作付出一定的努力，在個人利益與工作利益發(fā)生沖突時，能以工作利益為重。對工作有一定的熱情，努力提高工作質量。3.合格（6069分）敬業(yè)精神一般，能完成基本工作任務，但缺乏主動性和積極性。在個人利益與工作利益發(fā)生沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益。對工作的熱情不高，工作質量有待提高。4.不合格（059分）缺乏敬業(yè)精神，對工作不認真，經常拖延任務。過分關注個人利益，經常因個人原因影響工作。對工作毫無熱情，工作質量低下。三、學習進取精神（可占工作態(tài)度指標的30%左右）1.優(yōu)秀（85100分）主動學習新知識、新技能，不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質。積極參加公司組織的培訓和學習活動，認真完成學習任務，并將所學知識應用到工作中。對新事物充滿好奇心，勇于嘗試和創(chuàng)新，為公司的發(fā)展提出建設性的意見和建議。2.良好（7084分）有較強的學習進取精神，能夠主動學習與工作相關的知識和技能。積極參加公司組織的培訓和學習活動，努力提高自己的能力。對新事物有一定的興趣，愿意嘗試新的工作方法和思路。3.合格（6069分）有一定的學習進取精神，能夠在工作需要時學習相關知識和技能。參加公司組織的培訓和學習活動，但積極性不高。對新事物的接受能力一般，較少嘗試新的工作方法和思路。4.不合格（059分）缺乏學習進