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會(huì)計(jì)實(shí)操文庫員工的工作態(tài)度指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)示例-企業(yè)管理一、責(zé)任心(可占工作態(tài)度指標(biāo)的40%左右)1.優(yōu)秀(85100分)對(duì)工作高度負(fù)責(zé),主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù),積極解決工作中出現(xiàn)的問題,對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)到底,從無推諉現(xiàn)象。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)有敏銳的洞察力,并積極采取措施防范。對(duì)工作中的細(xì)節(jié)高度關(guān)注,確保工作質(zhì)量零缺陷。2.良好(7084分)有較強(qiáng)的責(zé)任心,認(rèn)真履行工作職責(zé),能夠及時(shí)處理工作中的問題。遵守公司規(guī)章制度,較少出現(xiàn)違規(guī)行為。對(duì)工作細(xì)節(jié)有一定的關(guān)注度,努力保證工作質(zhì)量。3.合格(6069分)基本具備責(zé)任心,能完成本職工作,但在處理問題時(shí)有時(shí)不夠主動(dòng)?;咀袷毓疽?guī)章制度,但偶爾會(huì)有小的違規(guī)行為。對(duì)工作細(xì)節(jié)的關(guān)注度一般,工作質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)。4.不合格(059分)責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)工作敷衍了事,經(jīng)常逃避責(zé)任。經(jīng)常違反公司規(guī)章制度。對(duì)工作細(xì)節(jié)不重視,工作質(zhì)量較差。二、敬業(yè)精神(可占工作態(tài)度指標(biāo)的30%左右)1.優(yōu)秀(85100分)對(duì)工作充滿熱情,全身心投入工作,主動(dòng)加班加點(diǎn)完成任務(wù),毫無怨言。以工作為中心,不計(jì)較個(gè)人得失,為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)不惜付出額外的努力。在工作中表現(xiàn)出高度的專注和執(zhí)著,不斷追求卓越。2.良好(7084分)有較高的敬業(yè)精神,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠按時(shí)完成任務(wù)。愿意為工作付出一定的努力,在個(gè)人利益與工作利益發(fā)生沖突時(shí),能以工作利益為重。對(duì)工作有一定的熱情,努力提高工作質(zhì)量。3.合格(6069分)敬業(yè)精神一般,能完成基本工作任務(wù),但缺乏主動(dòng)性和積極性。在個(gè)人利益與工作利益發(fā)生沖突時(shí),有時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益。對(duì)工作的熱情不高,工作質(zhì)量有待提高。4.不合格(059分)缺乏敬業(yè)精神,對(duì)工作不認(rèn)真,經(jīng)常拖延任務(wù)。過分關(guān)注個(gè)人利益,經(jīng)常因個(gè)人原因影響工作。對(duì)工作毫無熱情,工作質(zhì)量低下。三、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神(可占工作態(tài)度指標(biāo)的30%左右)1.優(yōu)秀(85100分)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù),并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。對(duì)新事物充滿好奇心,勇于嘗試和創(chuàng)新,為公司的發(fā)展提出建設(shè)性的意見和建議。2.良好(7084分)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)進(jìn)取精神,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和技能。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),努力提高自己的能力。對(duì)新事物有一定的興趣,愿意嘗試新的工作方法和思路。3.合格(6069分)有一定的學(xué)習(xí)進(jìn)取精神,能夠在工作需要時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),但積極性不高。對(duì)新事物的接受能力一般,較少嘗試新的工作方法和思路。4.不合格(059分)缺乏學(xué)習(xí)進(jìn)
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