民營(yíng)考勤管理制度

民營(yíng)考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱員工），包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。公司各部門及下屬各單位應(yīng)按照本制度執(zhí)行員工考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時(shí)間：12:00-13:00

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國(guó)家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間和休息日。調(diào)整方案由公司人力資源部制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并按公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

解釋一下“適用范圍”中的“在編員工”是什么意思？在編員工通常指的是正式員工，即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。這類員工享有國(guó)家法定福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及公司規(guī)定的其他福利待遇。與之相對(duì)的，非在編員工可能包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等，他們的福利待遇和考勤管理可能會(huì)有所不同。本考勤管理制度主要針對(duì)在編員工，確保其出勤得到有效管理和監(jiān)督。希望這個(gè)解釋能夠幫助您更好地理解本制度的相關(guān)內(nèi)容。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由人力資源部審查后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工應(yīng)主動(dòng)向直屬上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間與批準(zhǔn)時(shí)間不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，按照公司曠工管理制度處理。員工不得擅自離崗，否則將按未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。通常包括填寫《休假申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料，并按請(qǐng)假制度提交審批。

-各類假期的申請(qǐng)流程和所需材料，由人力資源部制定并公告。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

3.年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作日。

-在公眾假期期間，公司安排員工休息，如需加班，按照國(guó)家及公司加班規(guī)定執(zhí)行。

-人力資源部應(yīng)在每年年底前公布次年的公眾假期安排，以便員工提前做好計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到，由直屬上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并影響季度和年度績(jī)效評(píng)價(jià)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如涉及公司損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

-無故未簽到或未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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