不定時(shí)崗位考勤制度范本

不定時(shí)崗位考勤制度范本一、目的

為加強(qiáng)公司對(duì)不定時(shí)工作崗位的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤制度范本。此制度旨在明確不定時(shí)崗位員工的考勤要求、工作時(shí)間及休假政策，保障員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司內(nèi)所有不定時(shí)工作崗位的員工，包括但不限于管理人員、銷售人員、外勤人員等。公司其他崗位員工考勤管理制度參照相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，不定時(shí)工作崗位員工可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間。

2.員工每日工作時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。超出部分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司政策執(zhí)行加班補(bǔ)貼。

3.員工應(yīng)按照工作計(jì)劃，合理安排工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量和效率。

4.公司鼓勵(lì)員工在有效工作時(shí)間范圍內(nèi)，充分利用公司資源，提高工作效率，減少無(wú)效加班。

5.特殊情況下，如遇緊急項(xiàng)目或重要工作任務(wù)，員工需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，配合完成相關(guān)工作。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休或加班補(bǔ)貼。

6.員工應(yīng)保持通訊暢通，確保在工作時(shí)間內(nèi)外能夠及時(shí)響應(yīng)公司需求，處理相關(guān)工作事宜。如有變更，需提前向直屬上級(jí)報(bào)備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等行為。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工開始工作的當(dāng)天上午，最遲不得超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后的30分鐘；下班簽到時(shí)間為員工結(jié)束工作的當(dāng)天下午，最早不得超過(guò)規(guī)定下班時(shí)間前的30分鐘。

-特殊情況下，員工可根據(jù)工作需要調(diào)整簽到時(shí)間，但需提前向直屬上級(jí)報(bào)告并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提前填寫外出申請(qǐng)，注明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工需在返回公司后及時(shí)完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中記錄實(shí)際外出時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明原因。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無(wú)效，視為缺勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總與分析、考勤異常情況的調(diào)查與處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出并說(shuō)明情況。

-各級(jí)管理人員應(yīng)積極配合人力資源部門，確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或之前通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天至5天（含5天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假5天以上由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)報(bào)告并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和返回工作崗位日期。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并通過(guò)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明休假類型、開始日期、結(jié)束日期及休假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定扣減。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假，需提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司年假政策。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘以內(nèi)視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘，未經(jīng)請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在考勤系統(tǒng)中記錄遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣減績(jī)效等。

-曠工處理：曠工員工將按公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、辭退等處罰，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的相應(yīng)比例扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即補(bǔ)簽并說(shuō)明原因，逾期未補(bǔ)簽者按遲到或曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行手動(dòng)記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審查。

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