學(xué)校教職工管理制度考勤

學(xué)校教職工管理制度考勤一、目的

為確保學(xué)校教職工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學(xué)校教職工的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范考勤管理，維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時教職工。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教職工工作時間分為兩個時段：上午時段（8:30-12:00）和下午時段（14:00-17:30）。具體工作時間可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和崗位需要進(jìn)行調(diào)整。

3.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，安排教職工參加加班。加班時間應(yīng)提前通知，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。

5.學(xué)校鼓勵教職工利用業(yè)余時間參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，提高自身素質(zhì)和能力。

6.特殊崗位的教職工（如值班員、保安等）工作時間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，具體規(guī)定由學(xué)校另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每天需按時進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是物理簽到（如簽到簿、打卡機(jī)等），也可以是電子簽到（如考勤軟件、校園網(wǎng)絡(luò)平臺等）。簽到為教職工到崗工作的必要程序，未簽到者視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需在返回學(xué)校后第一時間向直接上級報(bào)告，并說明原因，由直接上級確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報(bào)告，并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由教職工本人提出書面申請，經(jīng)直接上級和考勤管理部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理。

（2）考勤管理部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和處理考勤異常情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理與考勤相關(guān)的投訴和爭議。

（4）教職工個人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)及時向考勤管理部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事或疾病需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請應(yīng)附帶相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由校長審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，教職工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按期返回工作崗位且未申請延長請假時間的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）教職工請假期間，所在部門應(yīng)合理安排工作，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

（3）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

（4）經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，可申請病假。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：教職工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工每年可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間，教職工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計(jì)劃。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校安排放假，享受正常工資待遇。如遇特殊情況需加班，學(xué)校將給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未到工作崗位且未請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工；超過半天不足1天為一般曠工；超過1天不足3天為嚴(yán)重曠工；超過3天視為連續(xù)曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

-一般遲到：通報(bào)批評，記錄在考勤檔案。

-嚴(yán)重遲到：視情況給予相應(yīng)處罰，如書面檢討、罰款等。

-輕微曠工：書面警告，記錄在考勤檔案。

-一般曠工：記過處分，扣除當(dāng)日工資。

-嚴(yán)重曠工：記大過處分，扣除曠工期間工資，并根據(jù)情況考慮其他處罰措施。

-連續(xù)曠工：按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照以下方式處理：

-通報(bào)批評，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

-根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、記大過等行政處分。

-扣除相應(yīng)工作日的工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工作日的工資。

-連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)或天數(shù)，按照學(xué)校規(guī)定和勞動法的相關(guān)條款，予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，但實(shí)際到崗工作的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。未說明情況且未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，