勞務外包協(xié)議樣本版

通用型勞務外包協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議定義1.1定義1.2雙方理解與聲明第二條勞務外包內容2.1外包范圍2.2外包不包括內容第三條勞務人員3.1勞務人員來源3.2勞務人員資質要求3.3勞務人員管理第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條勞務報酬5.1報酬標準5.2報酬支付方式5.3報酬支付時間第六條社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇第七條協(xié)議期限7.1起始時間7.2終止時間第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔方式第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄密責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序第十二條一般條款12.1完整協(xié)議12.2適用法律12.3合同的生效與終止第十三條特殊條款13.1定義與解釋13.2其他事項第十四條附件14.1附件清單14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義1.1定義地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________1.2雙方理解與聲明雙方理解本協(xié)議的目的是為了明確雙方的權利、義務和責任，確保勞務外包服務的質量和效率。雙方聲明在簽訂本協(xié)議之前，已充分了解并同意本協(xié)議的所有內容和條款。第二條勞務外包內容2.1外包范圍（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________2.2外包不包括內容（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________第三條勞務人員3.1勞務人員來源乙方應確保提供的勞務人員來源合法，具備相應的資質和能力。3.2勞務人員資質要求（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________3.3勞務人員管理乙方應對提供的勞務人員進行有效管理，確保其按照甲方的要求完成工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間勞務人員的工作時間應按照甲方的要求執(zhí)行，如需調整，應提前通知乙方。4.2休息休假安排勞務人員享有的休息休假安排應按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如需調整，應提前通知乙方。第五條勞務報酬5.1報酬標準勞務人員的報酬標準（包括但不限于工資、獎金、津貼等）應按照甲方的要求執(zhí)行。5.2報酬支付方式勞務人員的報酬支付方式為____________。5.3報酬支付時間勞務人員的報酬支付時間為____________。第六條社會保險與福利6.1社會保險乙方應依法為勞務人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方應確保勞務人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日加班工資、年假、病假等。第七條協(xié)議期限7.1起始時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2終止時間本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。7.3續(xù)約本協(xié)議期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可在有效期屆滿前______個月協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。第八條違約責任8.1違約行為雙方同意履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔方式違約方應承擔包括但不限于賠償損失、支付違約金等違約責任。具體違約責任承擔方式如下：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________第九條保密條款9.1保密內容雙方對在合作過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。9.2保密期限雙方同意保密期限為______年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。9.3泄密責任如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如選擇訴訟解決爭議，甲方所在地的人民法院為爭議解決的機構。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除條件本協(xié)議的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.3變更與解除的程序雙方應按照本協(xié)議約定的程序進行變更與解除協(xié)議的簽訂。第十二條一般條款12.1完整協(xié)議本協(xié)議及其附件為雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。12.2適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。第十三條特殊條款13.1定義與解釋本協(xié)議中下列術語定義與解釋如下：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________13.2其他事項雙方對本協(xié)議未涉及的事項，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第十四條附件14.1附件清單本協(xié)議附件清單如下：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________14.2附件的有效性本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應按照附件約定履行各自的權利義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單詳細列出乙方提供給甲方的勞務人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、職務等信息。附件二：勞務人員資質證明提供乙方勞務人員的資質證明文件，包括但不限于學歷證書、職業(yè)資格證書等。附件三：工作服及勞動保護用品清單列出乙方提供給勞務人員的工作服及勞動保護用品的清單，包括物品名稱、數量、規(guī)格等。附件四：工作時間表詳細列出勞務人員的工作時間表，包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件五：報酬支付明細表列出勞務人員的報酬支付明細，包括工資、獎金、津貼等項目的名稱和金額。附件六：社會保險繳納明細表列出乙方為勞務人員繳納的社會保險項目及其金額明細。附件七：福利待遇明細表列出乙方提供的福利待遇明細，包括年假、病假、節(jié)假日加班工資等。附件八：培訓計劃列出乙方為勞務人員提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件九：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、泄密責任等。附件十：爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決協(xié)議的內容，包括爭議解決方式、爭議解決機構、訴訟管轄地等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員不符合甲方要求的資質條件。2.乙方未按照約定提供勞務人員。3.乙方未按照約定支付勞務人員的報酬。4.乙方未依法為勞務人員繳納社會保險。5.乙方未按照約定提供福利待遇。違約責任認定標準：1.違約方應承擔賠償損失的責任。2.違約方應支付違約金，違約金的具體金額按照雙方約定執(zhí)行。3.違約方應承擔因違約所產生的其他費用。示例說明：若乙方未按照約定提供符合甲方要求的勞務人員，甲方有權要求乙方在______日內補足符合要求的勞務人員，并要求乙方支付違約金______元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務外包：指乙方將其勞動力提供給甲方使用，由甲方支付報酬的一種合作方式。2.資質：指勞務人員具備的從事工作所必需的教育背景、技能、資格等方面的條件。3.社會保險：指依法為勞務人員繳納的養(yǎng)老保險、