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（試行 TOC\o"1-1"\h\z\u 總 考核方 績(jī)效工 1、總則第一條第二 第三條2、考核方法10、移動(dòng)公司月度考核、安全管理153051-15、日常管理664元加1分；441-51-5年度綜合評(píng)判為"A(≥965%績(jī)效工資的增長(zhǎng)；0-0-高1分加1分移動(dòng)公司考評(píng)成績(jī)?cè)?2-96分之間，每低0.5移動(dòng)公司考評(píng)成績(jī)?cè)?8-92分之間，每低分扣2人員傷亡扣10-15分，財(cái)產(chǎn)安全扣1-成本控制客戶投訴0-0-高1分加1分移動(dòng)公司考評(píng)成績(jī)?cè)?2-96分之間，每低0.5移動(dòng)公司考評(píng)成績(jī)?cè)?8-92分之間，每低分扣2人員傷亡扣10-20分，財(cái)產(chǎn)安全扣1-工作責(zé)任0-0-鑰匙、值班、資料上報(bào)）1扣21-33-5工作責(zé)任0-0-0-1-33-5工作責(zé)任0-0-0-工作責(zé)任0-0-10-工作責(zé)任0-0-0-工作責(zé)任0-0-工作責(zé)任0-0-工作責(zé)任0-0-工作責(zé)任0-0-工作責(zé)任0-0- 工作責(zé)任0-0-5 績(jī)效工[1-(95-[1-(95-[1-(92-[1-(88-??應(yīng)發(fā)總額（g）＝∑(個(gè)人額定績(jī)效③個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資額＝h×個(gè)人額定績(jī)效工資/∑(個(gè)零

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