勞動關系與勞動合同規(guī)范

勞動關系與勞動合同規(guī)范第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關系的建立與發(fā)展，保障員工的權益，提升企業(yè)的管理水平和效率，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工和勞動合同簽訂單位。第三條法律依據(jù)本規(guī)章制度的訂立和執(zhí)行依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家法律、法規(guī)。第二章勞動關系第四條員工權益本企業(yè)始終敬重員工的權益，保障員工的勞動權、人格權和資產(chǎn)權。本企業(yè)嚴禁對員工進行任意辭退、鄙視、騷擾等行為，保護員工的合法權益。第五條員工義務員工應定時履行勞動合同商定的工作職責，完成工作任務。員工應遵守本企業(yè)的規(guī)章制度，聽從上級指揮，維護企業(yè)的聲譽和利益。第六條勞動爭議處理員工與本企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如勞動爭議無法通過調(diào)解解決，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三章勞動合同第七條合同簽訂本企業(yè)與員工訂立的勞動合同應采取書面形式，并商定雙方的權利和義務。勞動合同應明確商定勞動期限、試用期、工作地方、工作職責、工資福利等內(nèi)容。第八條試用期新進員工在入職后的肯定期限內(nèi)視為試用期，新進員工的試用期最長不得超出三個月。試用期內(nèi)，員工享受與正式員工相同的權益，如因工作表現(xiàn)不符合要求，試用期可提前停止勞動合同。第九條勞動期限勞動合同的期限應依據(jù)工作性質(zhì)和需要確定，合同期限不得超出五年，合同到期可續(xù)簽。員工連續(xù)工作滿十年，原則上可以與本企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。第十條停止勞動合同勞動合同到期，雙方如未提前續(xù)簽或商定停止合同，合同自動解除。如員工有嚴重違反勞動合同的行為，企業(yè)有權解除勞動合同。雙方發(fā)生不行抗力因素，無法履行勞動合同的，可以協(xié)商解除勞動合同。第四章工資福利第十一條工資支出本企業(yè)以月薪形式支出員工工資，依照國家規(guī)定的最低工資標準進行支出。工資于每月的固定日期或工資發(fā)放周期支出給員工，嚴禁拖欠員工工資。第十二條獎金與津貼本企業(yè)會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，發(fā)放相應的獎金和津貼。獎金和津貼的發(fā)放標準和周期由本企業(yè)依據(jù)情況自行確定。第十三條社會保險和福利本企業(yè)為員工依照國家規(guī)定繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。本企業(yè)還會供應其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假等。具體福利待遇由本企業(yè)依據(jù)員工情況和策略進行確定。第五章紀律與懲罰第十四條工作紀律員工應依照工作規(guī)定和時間要求進行工作，不能遲到早退、曠工，不能無故缺席工作。員工應樂觀搭配企業(yè)的工作布置，不能有意拖延工作進度或損害企業(yè)利益。第十五條違紀與懲罰如員工違反本企業(yè)的規(guī)章制度，或有嚴重不良行為，企業(yè)有權依照規(guī)定予以相應懲罰。懲罰措施包含警告、罰款、停職、解除勞動合同等，具體措施和程度由企業(yè)依據(jù)情況決議。第十六條職業(yè)操守員工應自發(fā)遵守職業(yè)操守，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露有關企業(yè)的商業(yè)機密和數(shù)據(jù)。員工不得從事違法犯罪活動，不得利用職務之便牟取個人利益。第六章附則第十七條本規(guī)章制度的解釋權屬于本企業(yè)。第十八條本規(guī)章制度自發(fā)布