勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同規(guī)范

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同規(guī)范第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的建立與發(fā)展，保障員工的權(quán)益，提升企業(yè)的管理水平和效率，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工和勞動(dòng)合同簽訂單位。第三條法律依據(jù)本規(guī)章制度的訂立和執(zhí)行依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家法律、法規(guī)。第二章勞動(dòng)關(guān)系第四條員工權(quán)益本企業(yè)始終敬重員工的權(quán)益，保障員工的勞動(dòng)權(quán)、人格權(quán)和資產(chǎn)權(quán)。本企業(yè)嚴(yán)禁對員工進(jìn)行任意辭退、鄙視、騷擾等行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第五條員工義務(wù)員工應(yīng)定時(shí)履行勞動(dòng)合同商定的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工應(yīng)遵守本企業(yè)的規(guī)章制度，聽從上級指揮，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。第六條勞動(dòng)爭議處理員工與本企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如勞動(dòng)爭議無法通過調(diào)解解決，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三章勞動(dòng)合同第七條合同簽訂本企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，并商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定勞動(dòng)期限、試用期、工作地方、工作職責(zé)、工資福利等內(nèi)容。第八條試用期新進(jìn)員工在入職后的肯定期限內(nèi)視為試用期，新進(jìn)員工的試用期最長不得超出三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工享受與正式員工相同的權(quán)益，如因工作表現(xiàn)不符合要求，試用期可提前停止勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)和需要確定，合同期限不得超出五年，合同到期可續(xù)簽。員工連續(xù)工作滿十年，原則上可以與本企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第十條停止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期，雙方如未提前續(xù)簽或商定停止合同，合同自動(dòng)解除。如員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生不行抗力因素，無法履行勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第四章工資福利第十一條工資支出本企業(yè)以月薪形式支出員工工資，依照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支出。工資于每月的固定日期或工資發(fā)放周期支出給員工，嚴(yán)禁拖欠員工工資。第十二條獎(jiǎng)金與津貼本企業(yè)會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和周期由本企業(yè)依據(jù)情況自行確定。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)和福利本企業(yè)為員工依照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。本企業(yè)還會(huì)供應(yīng)其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假等。具體福利待遇由本企業(yè)依據(jù)員工情況和策略進(jìn)行確定。第五章紀(jì)律與懲罰第十四條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照工作規(guī)定和時(shí)間要求進(jìn)行工作，不能遲到早退、曠工，不能無故缺席工作。員工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)的工作布置，不能有意拖延工作進(jìn)度或損害企業(yè)利益。第十五條違紀(jì)與懲罰如員工違反本企業(yè)的規(guī)章制度，或有嚴(yán)重不良行為，企業(yè)有權(quán)依照規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。懲罰措施包含警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等，具體措施和程度由企業(yè)依據(jù)情況決議。第十六條職業(yè)操守員工應(yīng)自發(fā)遵守職業(yè)操守，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露有關(guān)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和數(shù)據(jù)。員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便牟取個(gè)人利益。第六章附則第十七條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)。第十八條本規(guī)章制度自發(fā)布