2024鄭州全日制用工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方協(xié)商確定。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一日。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行身份核實(shí)，如有必要，可要求提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如遇工資支付問題，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確工資支付時(shí)間及方式，如發(fā)生工資支付糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，如發(fā)生社保繳納糾紛，可向社保管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)益，如違法規(guī)定安排工作，乙方有權(quán)要求甲方支付加班費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確休息休假權(quán)益，如發(fā)生休息休假糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)在合同中明確勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)糾紛，可向安監(jiān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的預(yù)防和控制職業(yè)危害的各種措施。7.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。9.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.鄭州地區(qū)企業(yè)與員工之間的全日制用工關(guān)系。2.適用于各類行業(yè)和崗位的全日制用工關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.乙方在合同期內(nèi)，如因違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方在合同期內(nèi)，如因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)