電子類員工手冊范本 (一)

電子類企業(yè)有關員工手冊范本

目錄

第一部分公司的經(jīng)營理念.........................................................2

第二部分人事政策...............................................................2

第三部分考勤規(guī)章制度規(guī)章.......................................................5

第四部分薪資及福利.............................................................6

第五部分差旅報銷辦法..........................................................10

第六部分安全衛(wèi)生...............................................................11

第七部分保密...................................................................11

第八部分行為規(guī)范..............................................................13

第九部分附則...................................................................13

第一部分公司的經(jīng)營理念

第二部分人事政策

2-1企業(yè)有關員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作能力和業(yè)務水平和敬業(yè)精神擇優(yōu)

所招企業(yè)有關員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種正式正

式合約生效）

2-1-2招聘程序

據(jù)公司發(fā)展需要，由機構部門機構經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為機構部門機構經(jīng)理提供初步人選的各

類人才資料

*機構部門機構經(jīng)理參考人才資料確定面試相關有關人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用相關有關人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘相關有關人員相關要求

*技術相關有關人員

高級技術相關有關人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研和開

發(fā)經(jīng)驗。

中級技術相關有關人員：具有電子信息和軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職

稱以上技術相關有關人員：具有電子信息和計算機專業(yè)本科以上學歷。

*管控管理管控類相關有關人員

經(jīng)理：管控管理管控或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管控管

理管控工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場相關有關人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力。

財務相關有關人員：財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘相關有關人員：文科類大學本科，辦公管控管理管控經(jīng)驗三年以上，協(xié)調能力強。

質管相關有關人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質量管控管理管控工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用相關有關人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到

人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進企業(yè)有關員工試用期不超過三個月，試用期滿由機構部門機構經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),

提交是否轉正和延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2-3轉正及協(xié)議合同協(xié)議簽訂

轉正企業(yè)有關員工須與公司簽訂聘任協(xié)議合同協(xié)議。聘任協(xié)議合同協(xié)議一經(jīng)簽訂和鑒

證，雙方必須嚴格執(zhí)行。

2-4離職

企業(yè)有關員工離職分為"辭職和解雇和開除和自動離職〃四等（試月期內企業(yè)有關員工及

公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）。

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結

算任何福利

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資和福利

*解雇:工作期內，企業(yè)有關員工因工作表現(xiàn)和工作能力等因互不符合本公司相關要求,

無法勝作本職，公司有權解雇，后時結算工資及福利

*開除：企業(yè)有關員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章或犯嚴重過失者,

即予革職開除，計薪到革職日止

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動

2-5-2程序

*企業(yè)有關員工填寫《企業(yè)有關員工內部調動申請》

*本機構部門機構及用人機構部門機構經(jīng)理審批

*人事部報總經(jīng)理批準

2-6晉升

2-6-1依據(jù)

業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名管控管理管控層審核總經(jīng)理批準

*發(fā)文任命由人事部備案通知各機構部門機構

2-7培訓

2-7-1培訓政策

培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力

職員

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文和計算機專業(yè)培訓等

2-7-3參加培訓前提

工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司

2-7-4培訓協(xié)議

若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款

等（具體參考聘任協(xié)議合同協(xié)議中的《培訓協(xié)議》）

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)企業(yè)有關員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級

（優(yōu)秀和良好和較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及機構部門機構經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批發(fā)

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀企業(yè)有關員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰和留職查看直至解除

勞動協(xié)議合同協(xié)議處分，具體有關內容如下：

序號違紀有關內容處罰辦法

1上班擅離職守和串崗口頭警告

2上班時睡覺和吃零食和看無關書刊和洗澡口頭警告

3未經(jīng)批準，擅自變動一下班規(guī)定時間或縮短工作口頭警告

規(guī)定時間

4不服從主管指令和工作調動書面警告

5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告

6虛報冒領，似造證明（伙造病假單和發(fā)票及虛報書面警告，辭退，或開除并追究

加班等)隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人經(jīng)濟損失

7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失

8破壞公物隨地吐痰和亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成

的損失價值賠償

9公共場所吵鬧，干擾正常二作口頭警告

10打架斗毆和妨礙執(zhí)行公務書面警告或辭退

11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職口頭警告，或辭退

員不作處理的

12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退

13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失

1違犯社會治安管控管理管控條例和國家政策書面警告，或辭退

15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失

16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處

第三部分考勤規(guī)章制度規(guī)章

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六和日休息)

3-2公司作息規(guī)定時間：

夏季(5/1--------10/1)早：8：00---------12：00下：14：30---------18：00

冬季(10/1--5/1)早：8：30---------12：00下：13：00---------17：30

3-3全體企業(yè)有關員工不得遲到和早退和曠工

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依

此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算

任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到和早退和曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100

元

3-7未轉正企業(yè)有關員工不享受全勤獎

3-8如因工作需要，公司相關要求企業(yè)有關員工于正常工作規(guī)定時間外超時工作時，各企業(yè)

有關員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神

3-9對經(jīng)各機構部門機構經(jīng)理批準安排超時工作企業(yè)有關員工，均給予調休或發(fā)加班費

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可相關公司正式

正式合約生效方法和捎話請假

3T1職員請假三天之內由機構部門機構經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各機構部門機

構經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準

3-12公司設考勤員，企業(yè)有關員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3T3月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責：勞動力市場價格和教育背景和工作經(jīng)驗和業(yè)績成果和司齡

4-1-2結構

月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金（效益獎金：公司綜合各機構部門機構月

工作效益以各機構部門機構為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景和工作經(jīng)驗和業(yè)績成果和司齡等

分A和B和C三等級，具體標準如下：

崗位職務等級基本工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

副總經(jīng)理財務總監(jiān)B25-30檔

一崗

其它董事會直接聘任相關

C20-25檔

有關人員

總經(jīng)理助理高級顧問A25-30檔

副總工程師機構部門機構B20-25檔

二崗

總監(jiān)

C15-20檔

高級文

機構部門機構經(jīng)理高級A20-25檔

（相關本次項目B15-20檔

三崗

主管程序員和系統(tǒng)分析員

C10-15檔

和

營銷相關有關人員和會計

和經(jīng)濟師等）

程序開發(fā)相關有關人員A15-20檔

工程技術相關有關人員B10-15檔

四崗

市場銷售相關有關人員高

C8T0檔

級文員會計

A10-15檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機電工

C6-8檔

說明：每檔以RMB100元計

A等：

*博士和高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年

*本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

B等：

*博士和高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

*本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經(jīng)驗。司齡不少于二年

*?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二和三崗職

員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四和五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總

經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘相關有關人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格

和或受到公司處分的職企業(yè)有關員工資可下浮一檔或重新試用

原則上對公司四和五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)

理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由

總經(jīng)理決定

對于試用期相關有關人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外）

本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付正式正式合約生效

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工和已婚且一

方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理

*租金支付：公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%

*租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負

*相關有關人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工

個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-企業(yè)有關員工購買和建造和大修理自住住房抵押貸款

-城市經(jīng)濟適用住房專項貸款

-單位購買和建造企業(yè)有關員工住房專項貸款

*公積金來源正式正式合約生效：企業(yè)有關員工每月交納其基本工資的5%,公司付給

企業(yè)有關員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定

備用

*與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃

*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定

參加年限提取比例

0——-5年5%

5——-10年10%

10——-15年15%

15——-20年20%

20---------25年25%

25——-30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金規(guī)章制度規(guī)章

*基金來源：職員交納月基木工資2.5%（由財務直接從職企業(yè)有關員工資中扣除），

公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ谩?/p>

用完為此。

*基金管控管理管控：由職員選定代表成立基金管控管理管控委員會單設帳戶統(tǒng)一管控

管理管控，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

*醫(yī)療費報銷辦法

-醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管控管理管控委員會初步審核，報總經(jīng)理本

相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法由財務部具體辦理

-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會

及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承擔比例費

用，標準如下：

年限醫(yī)療基金負擔個人負擔

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費用不予報銷

-各類滋補藥品和保健藥品和貴重藥品等

-因打架和斗毆和美容和及違犯計劃生育政策所致費用

-未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診和住院者

-未經(jīng)批準自行外購藥等

-病歷和處方和發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（十一天）

-婚假三天

喪假：直系一天（配偶和子女和父母和公婆和岳父母）

非直系半天（兄弟和姐妹和姐夫和妹夫和兄嫂和弟媳和

祖父母和外祖父母和孫子女和外孫子女和兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時的哺乳規(guī)定時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資和

福利及補貼按100%發(fā)給

-年假：服務滿一年的企業(yè)有關員工可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利和補貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100舟發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

~工齡滿3--5年工資按80%發(fā)放

~工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤企業(yè)有關員工月午餐補貼120元

4-2-6企業(yè)有關員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5-1原則

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準

級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務費

沿海城市實支實支實支實支

經(jīng)理級以上

內陸城市實支實支實支實支

機構部門機沿海城市實支250元/天實支實支

構經(jīng)理以上內陸城市實支150元/天100元/天實支

普通企業(yè)有沿海城市實支150元/天80元/天實支

關員工內陸城市實支100元/天80元/天實支

說明：

*職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準

*出差相關有關人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在

一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內結清差費財務部有權暫停

支付其工資，等報銷完再核付

*出差相關有關人員可乖坐火車和輪船和飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務需要在

出差申請單中審定，費用實報實銷

*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途相關公司正式正式合約生效方法費按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自_年_月_日起嚴禁在公司和辦公場所和上班規(guī)定時間內吸煙。違者一次罰款人民幣

50元，當場付清。如經(jīng)理辦和市場部和會議室有客戶相關要求吸煙者，僅限在本部辦公室

內，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)相關有關人員不得裝拆修理電氣設備

6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水和用電和易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭和雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑和雜物等,

應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應急相關公司正式正式合約生效方法：

市內觸電急救：市內傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定規(guī)定時間內只限一定范圍的相關有關人員知

悉的事項

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

*公司重大決策中的秘密事項

*公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營方向和經(jīng)營規(guī)劃和經(jīng)營相關本次項R及經(jīng)營決

策

*公司內部掌握的協(xié)議合同協(xié)議和協(xié)議和意向書及可行性報告和主要會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*公司財務預決算報告及各類財務報表和統(tǒng)計報表

*公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

*公司職員人事檔案和工資和勞務性收入及資料

*公司內部管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

7-2-2技術信息

*各類技術資料

*職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文和著作和書籍或在工作期間總結和覺

察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項

7-3公司秘級的確