試用員工職責(zé)權(quán)利及協(xié)議規(guī)定樣例版

試用員工職責(zé)權(quán)利及協(xié)議規(guī)定樣例版A版本合同目錄一覽第一條試用期限及條件1.1試用期限1.2試用條件第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動權(quán)益3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險第四條培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)第五條合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條其他約定11.1雙方其他約定第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址第十四條完整合同文本14.1合同附件14.2合同修訂版本第一部分：合同如下：第一條試用期限及條件1.1試用期限：試用員工的試用期為____個月，自試用期開始之日起計算。1.2.1具備與崗位要求相符的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗；1.2.2通過公司的面試和考察；1.2.3符合公司的招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容：試用員工需按照公司的規(guī)定和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2工作地點：試用員工的工作地點為____（公司地址）。2.3工作時間：試用員工需遵守公司的作息時間，按照公司規(guī)定的工作時間上班和下班。第三條勞動權(quán)益3.1工資待遇：試用員工的工資為____元/月，按照公司規(guī)定的工資支付時間進(jìn)行支付。3.2福利待遇：試用員工在試用期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險：試用員工在試用期間，公司為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容：試用員工在試用期間，公司有權(quán)對其進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)：試用員工的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2.1工作績效：根據(jù)試用員工的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評估；4.2.2業(yè)務(wù)能力：根據(jù)試用員工在業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評估；4.2.3工作態(tài)度：根據(jù)試用員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊合作精神、職業(yè)操守等方面進(jìn)行評估。第五條合同解除與終止5.1.1試用員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；5.1.2試用員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；5.1.3試用員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；5.1.4試用員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。5.2.1試用員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；5.2.2試用員工因個人原因申請離職；5.2.3試用員工因公司原因解除勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：試用員工在試用期間和解除勞動合同后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限：試用員工對公司的保密信息的保密期限自離職之日起計算，為期____年。第八條違約責(zé)任8.1.1試用員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同；8.1.2試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.3試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；8.1.4試用員工在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；8.1.5試用員工在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。8.2.1試用員工提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資的____倍；8.2.2試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.3試用員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，應(yīng)提交至____（仲裁委員會或人民法院）進(jìn)行爭議解決。第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交至____（仲裁委員會或人民法院）根據(jù)當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則或法律進(jìn)行解決。第十一條其他約定11.1雙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改：合同生效后，如雙方需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。12.3合同解除：雙方同意解除合同時，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除時間等相關(guān)事項。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式：雙方通過書面形式發(fā)送通知，通知應(yīng)以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。13.2送達(dá)地址：雙方約定的送達(dá)地址為合同簽訂時的聯(lián)系地址，如地址發(fā)生變更，應(yīng)以書面形式通知對方。第十四條完整合同文本14.1合同附件：本合同附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪資福利制度等，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修訂版本：本合同如有修訂，以最新簽署的修訂版本為準(zhǔn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括公司的各項規(guī)章制度，如考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，便于試用員工了解和遵守。附件2：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述試用員工的工作職責(zé)和任務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。崗位職責(zé)描述應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，便于試用員工了解自己的工作職責(zé)。附件3：薪資福利制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明公司的薪資構(gòu)成、福利待遇、社會保險等。薪資福利制度應(yīng)明確、具體，便于試用員工了解自己的薪資待遇和福利。附件4：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括試用員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計劃應(yīng)切實可行，便于試用員工提升自己的業(yè)務(wù)能力和技能。附件5：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明試用員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的評估標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，便于試用員工了解自己的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同；2.試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；4.試用員工在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；5.試用員工在試用期內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.試用員工提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資的2倍；2.試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.試用員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。示例說明：如試用員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，根據(jù)合同約定，試用員工應(yīng)支付違約金，違約金為試用期工資的2倍。公司可以據(jù)此向試用員工追討違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種長期或者短期的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用員工：指被用人單位招聘，尚在試用期內(nèi)的人員。3.試用期：指用人單位與試用員工約定的，用以考核試用員工是否符合職位要求的一段時間。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。5.賠償責(zé)任：