2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣協(xié)議示例版

2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)3.派遣員工的選擇與派遣3.1選擇標(biāo)準(zhǔn)3.2派遣流程4.派遣員工的工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇5.派遣員工的工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.派遣員工的工作地點(diǎn)與內(nèi)容6.1工作地點(diǎn)6.2工作內(nèi)容7.派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1管理責(zé)任7.2培訓(xùn)與發(fā)展8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的生效、期限與終止10.1生效條件10.2合同期限10.3終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效日期14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合約定條件的員工到乙方從事約定工作，以及雙方在派遣過程中的權(quán)利義務(wù)、管理、培訓(xùn)、工資福利等方面的具體規(guī)定。第二條雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)向乙方派遣符合工作需求的派遣員工。2.1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事約定工作的能力和技能，并對(duì)派遣員工的背景進(jìn)行審查。2.1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.1.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，并按照乙方的要求提供相關(guān)資料。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，接收甲方派遣的員工，并為其提供工作條件和環(huán)境。2.2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)，并對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.2.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。2.2.4乙方應(yīng)確保派遣員工的工作安全和健康，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第三條派遣員工的選擇與派遣3.1選擇標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，選擇具備從事約定工作能力和技能的派遣員工。3.2派遣流程3.2.1甲方應(yīng)在收到乙方需求后，按照約定時(shí)間派遣符合要求的派遣員工。3.2.2派遣員工到達(dá)乙方后，乙方應(yīng)進(jìn)行接洽和安排，確保派遣員工盡快投入工作。第四條派遣員工的工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，并由乙方支付。4.2福利待遇派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體待遇由甲方根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定負(fù)責(zé)提供。第五條派遣員工的工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等。5.2休息休假派遣員工依法享受休息休假，具體安排由乙方根據(jù)工作需要進(jìn)行合理安排。第六條派遣員工的工作地點(diǎn)與內(nèi)容6.1工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為乙方指定的地點(diǎn)。6.2工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容為乙方指定的工作，具體工作職責(zé)和要求由乙方進(jìn)行指導(dǎo)和安排。第八條合同的變更與解除8.1變更條件本協(xié)議變更的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)；（二）因國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容需要變更；（三）因不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.2解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（三）一方違反本協(xié)議，嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)解除協(xié)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、期限與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限本協(xié)議的有效期限為____年，自生效之日起計(jì)算。10.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同期限屆滿；（三）因不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限為____年，自雙方簽署本協(xié)議之日起計(jì)算。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2生效日期本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應(yīng)送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。14.2附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂附加條款，附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：工資福利明細(xì)表附件三：工作時(shí)間與休息休假安排附件四：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃附件五：保密協(xié)議附件六：爭議解決方式說明附件七：合同變更與解除協(xié)議附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：列出所有被派遣員工的姓名、性別、年齡、職務(wù)等信息。附件說明：此附件用于明確甲方派遣至乙方的員工名單，以便乙方了解派遣員工的基本情況。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利待遇等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。附件三：工作時(shí)間與休息休假安排詳細(xì)要求：明確派遣員工的工作時(shí)間、休息休假制度等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的工作時(shí)間安排，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等，以及法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假制度。附件四：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出派遣員工到乙方工作后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等信息。附件說明：此附件用于明確乙方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)安排，以保證派遣員工能夠勝任乙方的工作。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過程中需保密的信息范圍、保密期限等信息。附件說明：此附件用于規(guī)定雙方在合作過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。附件六：爭議解決方式說明詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)商解決的方式，以及協(xié)商不成時(shí)選擇訴訟的方式。附件說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件七：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更與解除的條件、程序等信息。附件說明：此附件用于明確本協(xié)議變更與解除的條件和程序，包括雙方協(xié)商一致、不可抗力因素等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間派遣符合要求的派遣員工，視為違約。示例說明：甲方應(yīng)在收到乙方需求后，按照約定時(shí)間派遣符合要求的派遣員工，如甲方未能按時(shí)派遣，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。示例說明：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，如甲方未能按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，視為違約。示例說明：乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，如乙方未能按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定提供派遣員工的工作條件和管理，視為違約。示例說明：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)，如乙方未能提供必要的工作條件和管理，則構(gòu)成違約。5.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議，或協(xié)商不成時(shí)未向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，視為違約。示例說明：雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，如雙方未能按照約定履行爭議解決程序，則構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工的單位。2.接收單位：指接受派遣單位派遣員工的工作單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.工資：指派遣員工在接收單位工作期間，應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.福利：指派遣員工在